為人處事，這四條職場法則一定要看

1. 關於你的工資

所謂在外打工，無非就是為了賺錢，很多人在剛入職的時候都聽過此類的話。只要你好好工作，業績突出，你的報酬一定會增加的。特別是剛入職的人，千萬別相信這種話。除了銷售類、彈性工資的崗位除外，你入職以後所有的待遇都隨著你的現有工資浮動，一般浮動都極小。如果你的基本工資低，那麼你以後的報酬增長空間也不會很大。你的工資漲幅是以你的基本工資為基礎的，你的工資漲幅再大，你的基本工資少那也無濟於事。在工資這件事上一定不能心軟，尤其是剛入職。

2. 關於你的能力

很多公司都會口口聲聲的說我們最看重員工的能力，以此來留下人才。所以很多剛入職的新人就急著展現自己的才華，展現自己的能力，但是你的公司最想先看到的是你的忠誠。要知道收斂鋒芒，嫉妒之心很多人都會在你展頭露面的時候種下。你一貫展現你的能力，很有可能上司會覺得你耍小聰明，不管是剛入職還是新轉入一個部門，首先要做的是熟悉環境和上司的性格，即使你是一個專家。對於剛入職的小萌新們，還是要學會多聽多學，尤其是聽到閒言碎語要裝聾。

3. 注意你的傾談物件

人都有七情六慾，所以遇到很多事情都會選擇找個人說說話。但是你要注意一定不要隨隨便便和人事部的人談話，很多公司人事部的員工也會找別人談話，問一問在工作中有沒有遇到什麼問題。要知道人事部的首要任務不是去幫助員工，而是去保護公司的利益不受僱員損害。就算你與人事部的關係非常好，那你與之談話的內容也不要涉及你對公司領導的真實意見。

4. 關於報銷單

這一點不用多說，以前我在一家手機公司銷售部工作的時候，公司對於員工的出行是有交通補助的，因為作為營銷業務經常會坐車去各種賣場視察，對此就有很多員工利用報銷單去多賺一點“外快”，但是領導在籤你報銷單的時候，如果他願意，他一定能通過財務部門得到你的各種消費明細。所以儘管有的時候你的領導不說，但是如果他想知道，一定會知道的事無鉅細。所以錢是小，但是有時候你丟掉的東西不僅僅是金錢。

很多人都說在職場的過程又是人生一個，漫長學習的過程，學習提升自己的業務能力，學習如何轉圜各種問題。有些東西實在是需要“吃一塹，長一智”，慢慢的在吃過虧之後才能知道下一次該如何避免這些問題。但是對於剛入職場或者還沒怎麼吃過虧的人來說，提前知道一下應該注意的職場法則，還是非常重要的。