可可簡歷網

職場升職

職場升職精選專欄是一個專注為工作事業的您提供幫助的實用性很強的職場升職專欄,這裡分享了職場升職相關知識,職場升職最全的知識,挑選最優的職場升職相關知識,愛事業愛職場升職專欄。

  • 九大怪招助你殺出晉升路!

    九大怪招助你殺出晉升路!

    作為一名資深白領,你當然熟諳守時、奉迎等辦公室生存之道。但,歲月催人老呀,經年的謹小慎微,充其量只能勉強保住飯碗,如何能在意氣風發的大好年華里實現夢想、出人頭地?這裡為你訂做了九大怪招,望你細心揣摩,合理利用。千紙鶴...

  • 職場:阻礙你升遷的10個小人

    職場:阻礙你升遷的10個小人

    要成為職場搶手的人才,哪些態度該追求,哪些又是老闆眼中最討厭的爛個性?各行各業的CEO,傾聽他們深談在管理、帶人上的最大難題,歸納出你不可不知道的「阻礙升遷的10個小人」。從管理階層的角度來看這10個「上班族之惡」,目...

  • 留心四類“升職陷阱”

    留心四類“升職陷阱”

    1、明升暗降王先生在原來的公司呆了多年,做到了部門副主任。有段時間,企業財務狀況出了點問題,其實這是難免的,也很容易解決。然而總公司來了個大刀闊斧,調來了一個號稱在解決財務困難上很有一手的老總親臨公司。不久,王先...

  • 想要升職加薪最需要忍耐力

    想要升職加薪最需要忍耐力

    要想在職業發展上有所成功,等待升職加薪的機會,耐心是個很重要的問題。如果心態浮躁,沒有忍耐力,則使自己離成功更遠。近年來,因為競爭激烈,所以,職場人變的心態不穩、心情浮躁,職業盲目、徘徊成了普遍現象。其實要想在職業發...

  • 巧轉專業方向可突破晉升瓶頸

    巧轉專業方向可突破晉升瓶頸

    6月企業年中小結,新一輪的裁員風暴即將來臨。大小企業都在提高效率上面下功夫,那些低效、混日子、這山望著那山高的職員將面臨一場大規模的淘汰賽,而那些能夠主動應變,從自身尋找問題,首先讓自己經歷痛苦蛻變的人,將會在風...

  • “測不準”衝擊後SARS時代職場

    “測不準”衝擊後SARS時代職場

    《職場》訊,SARS正在被重新定義為SmileAndRemainSmile(微笑並保持微笑)。以微笑來對抗SARS,多少有點自欺欺人,更多的是無奈。開啟報紙、電視、網路,一個新的熱詞正隨SARS迅速蔓延——“不確定性”。而SARS病毒的可怕之處也在於其“不確定性”。中國醫學科學院醫...

  • 六種不易職場升遷的人

    六種不易職場升遷的人

    伴郎型這種人的毛病不在於做不好工作,而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時,你的工作是一流的,你的處事態度始終像伴郎一樣,不想喧賓奪主,也不想出人頭地,這阻礙了你升遷晉級。鴿子型這種人勤於工作,也有技術和才華,但由...

  • 全面的經理人

    全面的經理人

    為事業有成打下全方位知識基礎。HarryLevinson博士著當今時代,一個優秀經理必須同時是社會學家、心理學家、經濟學家、語言學家和人類學家。知識的廣度和深度同樣都是企業家事業發展的基本要求,決不能為了精於某一領域...

  • 畢業了5年還沒升職,問題到底出在哪

    畢業了5年還沒升職,問題到底出在哪

    剛畢業時,大家都滿懷憧憬地走入社會,相信自己有朝一日能夠升職、加薪、走上人生巔峰。然而,現實卻告訴我們,這種大好事如同魚與熊掌,往往不能兼得。上個週末,我和兩個許久未見的大學室友約了小聚,小甲大學時期就是個學霸,外加...

  • 豪華的未必是最強的[英格蘭VS厄瓜多]

    豪華的未必是最強的[英格蘭VS厄瓜多]

    (英格蘭)1:0(厄瓜多)雖然英格蘭在凌晨的比賽中以1:0的比分終於拖死了厄瓜多,但英格蘭隊的保守和沉悶,使得整場比賽令人昏昏欲睡,感覺熬到夜裡1:00實在不值。這支號稱擁有了“最好的陣容”的英格蘭隊看不到配合、看不到...

  • 職場實戰案例:設定你的目標 越早越好

    職場實戰案例:設定你的目標 越早越好

    文章來源:笑傲職場釋出日期:2005-3-14案例:有兩個年輕人趙和孫,是某名校MBA的同班同學。趙在參加了幾十次面試後,選擇到一家生產型企業做一個部門經理。因為它不僅聽起來"是一個令人興奮的好機會",同時這份工作的工資也...

  • 想要升職 請切莫做六種人

    想要升職 請切莫做六種人

    伴郎型這種人的毛病不在於做不好工作,而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時,你的工作是一流的,你的處事態度始終像伴郎一樣,不想喧賓奪主,也不想出人頭地,這阻礙了你升遷晉級。鴿子型這種人勤於工作,也有技術和才華,但由...

  • 風雨中的中國MBA教育(一)

    風雨中的中國MBA教育(一)

    考上清華國際MBA,董大為寫下了這樣的文字:“1998年10月底,當我第一次走進清華MBA考前輔導班時,巨大的壓力一下子讓我幾乎無法呼吸。那間半圓形的階梯教室擠滿了人,每個人都擁有著本科乃至更高的學歷,而且還有著三年以上的工作經驗,每個人...

  • 三個營銷老總迥異的跳槽經歷

    三個營銷老總迥異的跳槽經歷

    三個營銷老總的跳槽經歷經過多年的發展,M公司已經成為國內最好的家電企業集團之一,依靠高質量產品、精耕細作的渠道策略、大規模的人海戰術等一些後來家電業盛行的營銷方法,加上良好的執行文化,M公司在很多個產品線上都奠...

  • 基層工作經驗對升職的作用有多

    基層工作經驗對升職的作用有多

    基層工作經驗對升職的作用並不是特別大,因為不是每個管理者都是從基層幹起的,但要是做一位出色的管理者,基層工作經驗會讓你更接地氣地找到問題解決的辦法,有助於思考和分析,做成事的概率就會增加,同時你也能體恤下屬,瞭解下...

  • 晉升難,柳暗花明又一村

    晉升難,柳暗花明又一村

    職場案例之一:Jason自醫學院畢業後就在醫藥行業從業。在一家民營企業工作了一年後,去了一家外資製藥公司的任醫藥代表。隨著公司的品牌逐漸在整個華東區的樹立,Jason的銷售能力得到了充分的發揮。職位也從醫藥代表-高階醫...

  • 影響職位晉升的12種不良心態

    影響職位晉升的12種不良心態

    風雲變幻的職場裡,一言一行都必須留意。以下是容易影響職位晉升的12種不良心態,幫大家揚長避短。1、覺得自己不夠好。有的人雖聰明勤快,可一旦委以重任,卻總是擔心自己不能勝任,變得畏首畏尾。這種自信缺失,會嚴重打壓創造...

  • 職場:老油條的跳槽悔過書

    職場:老油條的跳槽悔過書

    做技術工人,嫌不自由;做管理,嫌太清閒;做銷售,嫌太辛苦……大學畢業4年的小葉在回首自己的職場經歷時,懊悔當初不該頻頻跳槽,其結果是什麼都不精,心態也搞壞了。2002年,小葉畢業於武漢某大學機械專業。當年,他在廣...

  • 怎樣面對同事升職

    怎樣面對同事升職

    這些天小王覺得天空灰暗了許多,與女朋友的約會都取消了。原因是最近兩個一同進入企業的同事都獲得了升遷的機會,而他卻沒有,心裡很不是滋味。小王畢業於名牌大學,自己感覺工作狀態很好,看到他們得到重用,他甚至對他們產生了...

  • 要想在公司出人頭地必須做好這3點

    要想在公司出人頭地必須做好這3點

    職場中那些會拍馬屁,會給領導送禮,平時和領導打成一片的人一定能得到重用嗎?當然不是。反而這些人很多是因為無專業性技能,沒有出眾的才華,為了能讓領導喜歡自己而阿諛奉承。其實現在企業的領導都是為了公司能發展壯大,對於...

  • 升職加薪快的人是怎麼做到的

    升職加薪快的人是怎麼做到的

    很多成功者和前輩都會講到:剛踏入職場的你好比如是一張白紙,你的能力和表現,都會在這張紙上清楚的呈現出來,而每一次的工作和任務,也好比是重新書寫一張白紙。那麼,到底該如何寫好每一張白紙呢?我有以下體會,和大家分享。一、...

  • 只升職不加薪意味著什麼

    只升職不加薪意味著什麼

    Generallyspeaking,whenwetalkaboutpromotion,naturally,wethinkofasalaryincrease.Thetwoseemtoalwaysgotogether.一般來講,談到升職我們就會想到加薪,這兩者似乎總是在一起的。Inmostcases,especiallyinbigcompaniesw...

  • 怎樣讓老闆提拔你

    怎樣讓老闆提拔你

    如果你想獲得老闆的提拔,你怎樣才能使自己的這個需要獲得滿足呢?如果你想滿足自己的需要,那麼你必須首先能夠滿足他人的需要。如果你沒有能夠滿足他人需要的交換物,那麼你的一切需要都只能是空想。假若你想讓他人滿足你的...

  • 職場獲晉升職位人際關係“無小事”

    職場獲晉升職位人際關係“無小事”

    你知道一般人才和頂尖人才的區別在哪裡嗎?金錢or專業知識?No,是他的人脈!也就是我們定義的人脈競爭力,即相對於專業知識的競爭力,一個人在人際關係、人脈網路上的優勢。某研究中心曾經發表一份調查報告,得出驚人結論:一個人賺...

  • 駕馭時間

    駕馭時間

    培養一種實用簡便、令人愉快的工作風格,克服拖延的毛病。StephanieWinston著有家小型技術諮詢公司的業主SteveWilliamson(威廉森)和AlanDrew(德魯)每天都工作整整八、九小時。德魯離開辦公室時,他的公文包中通常塞得滿滿的...