職場的前三五年，一定要低下身子做事

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剛畢業的大學生找工作容易嗎？

不容易，很難找，很多投出去的簡歷石沉大海。

為什麼用人單位不喜歡應屆畢業生？

心氣太高，能力還達不到要求。

現在太多初出茅廬的大學生本事不大，但想法又不少，心態浮躁，眼高手低，還一個個自我感覺良好。

作為職場新人，一定要特別注意職場的前三五年，一定要低下身子做事，認認真真的把工作做好。

一定要做好吃苦，受委屈的準備。

作為一個初入職場的菜鳥，老老實實當個“孫子”就好！

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作家餘華曾說過：“中國年輕一輩人裡面，有很多優秀者，但很少是能扛得了事兒的人！”

能扛事，不僅僅是一個人敢於擔當的態度問題，更是關乎一個人在職場中能否走得長遠。

咪蒙曾說過一個案例：一個新入職的實習生被老闆罵，然後憤起教老闆如何做人。

老闆批評他的設計太土，色彩不夠強烈，沒有辨識度，讓他重新修改方案。

實習生一聽，情緒就變得激動，暴怒質問老闆：

“你為什麼說話這麼難聽這麼直？這樣很影響我的情緒！你明明可以說，你哪裡做得很棒，只需要修改一點點就完美了，這樣我就會愉快地去修改。”

老闆大怒：“我給你工資，不是讓你來教我說話的藝術，愛做不做，不做滾。”

實習生說滾就滾，立馬辭職走人。

初入職場，被領導批評，也是常有的事。

但初入職場的大學生，往往會過度在意自己的情緒，忽視了別人的批評意見中隱藏的解決方案。

一個人想要在職場中得到成長，往往是在解決問題的過程中實現。

倘若連自己老闆的意見都不接受，還指望他能接受客戶天馬行空般的意見嗎？

獵豹創始人傅盛說：“人的最大堡壘，在自己的腦子裡，如果我們的事業進展未獲所期，多半是因為我們給自己設限，讓自己裹足不前寸步難行。”

你若不願意接受別人的意見，無法正確對待別人的批評，那你註定這一輩子只能是個職場中的“菜鳥”。

3

中國社會調查所對北上廣等地高校千名大學生進行的問卷調查顯示：

當下約30%的大學生，因心理承受挫折能力和適應環境能力差，以及缺少對人生價值觀的正確認識，在面對逆境時易選擇自殺。

2018年3月，陶崇園從宿舍樓頂跳下，結束了他年輕的生命。

在此次事件中，大多數人從“導師壓迫而致學生輕生”上解讀。

但我認為，涉事導師固然有師德上的問題，但這不是陶崇園輕生的根本原因。

高校裡，導師給予學生的“獎懲”包括論文發表和補貼發放，其中補貼是導師給予學生參與課題研究的報酬，也就是學生付出智力和體力所獲得的“工資”收入，實際上就是僱傭關係。

但這種僱傭關係體現的並不明顯，因為它涉及不到學生的生存問題。

而職場上的僱傭關係就展現的淋漓盡致，工資收入的高低決定我們過著怎樣的生活。

在職場上，為了提高工資的收入，我們必須面對兩件事：一是KPI考核，二是領導關係。

績效考核，說的就是“多勞多得”，相對公平公正。

但如果你想拿很高的工資，就不再只是簡簡單單的幹活，而是主動為公司創造業績。

你不僅需要面對同事的冷嘲熱諷，還要與客戶每日打太極，在不同的環境中來切換你需要扮演的角色。

如果你想哪天變大爺，就得先學會裝孫子。

你如果沒有較強的抗挫能力，何談創造業績？

倘若你遇上一個不靠譜的領導，給你穿小鞋，你是走還是留？

你羨慕那些年薪幾十萬的職場精英，創業大咖，但你又何曾想過，他們是如何從“豺狼虎豹”中奪下“肉”，成為勝利者？

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喬布斯說：“你不可能充滿預見地將生命的點滴串聯起來，只有在你回頭看時，才會發現這些點滴之間的微妙作用。”

既然無法預見，那我們就低下頭學會裝“孫子”。

初入職場的大學生，要知道這六件事：

⑴時間觀念

在任何集體環境中，沒有時間觀念都是大忌。

工作是環環相扣的，因為你的延期導致的可能是整個專案無法開工。

初入職場的大學生，一定要培養好自己的時間觀念。

⑵主動溝通

有效的溝通是完成工作的保障。

千萬不要在接到新任務時，遇到疑問不去請教；任務中也不主動反映自己的進度；任務結束後，也不問交接人是否合格。

切記要與同事溝通自己工作的進展，但不要過於依賴，要學會自己發現問題。

⑶工作積極

一般員工剛入職，不會被安排到很多的工作和任務。

因此，辦公室裡常會出現這樣的現象：老員工忙得不可開交，每天熬夜加班；新員工整日無所事事，按時上下班。

遇到這樣的情況時，就可以主動上前詢問，讓自己早日融入公司。

⑷避免犯同一個錯誤

在同一個問題上連續犯錯，不是態度不認真就是學習能力太差。

無論哪個，給人的印象都不好。

不管出於哪種原因，都應該儘量避免犯這種低階錯誤。

⑸避免帶著情緒工作

不要讓主觀因素影響自己的工作情緒。

喜歡帶著情緒工作的人，往往都是同事避而遠之的物件。

不管是心裡有什麼委屈，既然到了公司上班，就把注意力專注到工作上。

⑹推卸責任

學生時代，做事注重過程，而在職場上更注重結果。

新員工常常會因為害怕受處罰而找各種藉口、推卸責任。

如果，工作上出現了失誤，不要想著推卸責任，而應該反思自己並及時提出解決方案。

【來源：毒哥談職場】

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