哪個瞬間，讓你下定決心一定要離職

離職這個決定其實是由很多方面的原因累積而成的。但是，也許就會有一個瞬間是“最後一根稻草”，促成了你離職的決定。臨近年末，忍無可忍的心也愈發蠢蠢欲動了。我們近期發起了“哪個瞬間，讓你下定決心一定要離職”的分享和調查，結果很是扎心，一起來看看，你有沒有被離職這根箭“戳中”吧！

錢少：這麼久了，工資一直上不去，存款為0

　　在職場上“摸爬滾打”，說是完全不為錢，這也太假了吧。即使是想要平臺和未來更好的發展，也是為了今後能在薪資上有個體面的“飛躍”吧。然而一旦努力了不短的一段時間，卻得不到相匹配的報酬，心裡多少都會有些不平、不甘。如果指望不了漲薪，那麼只能靠主動跳槽來消解這個失衡的狀態了。這個離職瞬間也是在此次調查中投票數最多的選項，44%的參與者選了它。

上司“渣”：領導就會忽悠，不懂裝懂，壓榨下屬

　　也許剛入職場的新人還沒有感受到“跟對人”的重要性，而一旦歷練多年，就會發現直屬上司如何，是影響很大的一件事。

　　“不會扛事兒”的領導：功都是他的，“鍋”都是你的；
　　“不懂裝懂”的領導：工作再難再多也是“不就那麼回事兒嘛”；
　　“太老好人”的領導：什麼活兒都接，什麼委屈都是你受……

　　如果遇到好的領導，體驗就好了不止一點點：

　　網友“俞小檸”感受到了雪中送炭的溫暖：“我現在的店長很好。曾經我任性地只做了一個多月就想離職。她一開始勸我的時候，我並沒有理解。當我找了大半年工作、差點餓死街頭的時候，厚著臉皮想到了她，問她我還能不能回去？她非常樂意地接受了我，我回來後她還一心一意教我不會的工作。這個店長深受我們全體員工喜愛，因為她，後來店裡面幾乎沒有再離職的。”

同事“煩”：不幹活，愛“搞事”

　　都說“閻王好見，小鬼難纏”，要是辦公室裡的氛圍不是各司其職、認真工作，而是喜歡算計來算計去，甚至以此來逃避本職工作的，那麼真的很容易讓人產生牴觸情緒。試想，整天在一個氣氛壓抑、充滿爾虞我詐的“宮鬥”環境裡工作，一個不小心還要收拾對方留下的“爛攤子”，團隊本身都難以為繼，更別說高效合作了，也難怪總有人抱怨“上班如上墳”了。

公司“坑”：愛玩套路，總有令人“窒息”的操作

　　公司的套路能有多深？“畫餅給股權”還算小伎倆，比較容易識別，有些操作讓你防不勝防，十分被動。

　　套路①：部門、崗位說換就換，掙扎也沒用

　　現在不少公司在簽訂勞動合同的時候就會寫明“公司可以根據實際情況進行調崗和工作地點變更”，雖然深究法律細節可能這句宣告並不具備實際效力，但是一旦真的需要和公司“正面開撕”，那麼這份工作也是肯定做不下去了。

　　網友“宗鮑米花”就有此遭遇：“一點預兆沒有，說調部門就調部門，要去的A部門只有一個已經懷孕幾個月馬上要休產假了的同事。剛把手裡的工作交接完，還沒去A部門，B部門有人辭職了，領導直接通知我先去B部門頂幾天，再去A部門。”

　　套路②：升職不加薪，大概升了個假職

　　升職加薪一般都會同時出現，因為一旦升職就意味著你要承擔的責任和事務會比以前更多更重要。如果只是升了職，卻沒有加薪，是不是感覺虧大了？公司這時會用暫時效益不佳、今後會提升等理由來穩住你，也許一開始你會安慰自己：至少職級提升了，但是長久地做下去，難保不起二心，這個離職的瞬間也就不遠了。（完）