遇到職場小人該怎麼辦呢

《論語》有一句話是這樣說的：“君子求諸己，小人求諸人。”意思是說，君子遇到問題的時候，先考慮是不是自己的過錯，然後把責任承擔起來，小人遇到問題的時候，先看一看，是不是別人的過錯，然後把責任統統推給別人。相信有很多朋友，都曾在職場中遇到一些喜歡推卸責任讓人背鍋的小人，這些小人自私自利，損人利己，經常打小報告，無中生有，遇到問題總說是對方的錯誤，自己永遠都是對的。那麼遇到這樣的人，該怎麼辦呢？只要你做到以下3點，你就可以輕鬆搞定小人。

努力提高自身本領

首先就要自己身正不怕影子斜，在職場之中做人要低調一些，對待同事以友好親切為主，在力所能及的情況下樂於助人，爭取在公司內把自己的風評做好。那麼，小人想誹謗你，反而讓人覺得他小心眼，處處給你使絆子。工作中要做到低調做人，高調做事。當職場小人對你施加了傷害之後，不管你有多少理由去為自己辯解，都不如用自身本領硬、專業能力強來獲得同事、領導的信服。

多與直屬領導溝通

通常，職場小人最喜歡揪住別人的錯誤向領導打小報告，對付這種小人，如果是自身真的有問題，在他打小報告之前，先坦誠地跟領導主動承認錯誤，態度誠懇，爭取領導諒解，並主動想辦法去解決因錯誤帶來的問題。在平常的工作中也要注意多和領導溝通，同步工作內容和進度。

找到幫手，小人自動遠離

無論是生活中，還是職場中，小人都喜歡挑“軟柿子”沒有靠山的人欺負。所以在職場一定要學會找靠山，可以與權力比較大或者比較有話語權的老員工交好，工作中多協助他們，得到領導們的認可，職場小人不敢得罪他們，對你也會忌憚幾分。