求職時到底該不該追問詳情呢

　　求職時到底該不該追問詳情呢？權威網站上的網友結合自己的實際經歷展開了討論：
　　
　　1.就是那一問，問丟了工作
　　
　　人人都知道要問，可是到底該怎麼問，並非每個求職者都懂得。雖說求職者和企業之間是雙向選擇，但是在供過於求的招聘市場上，還是求職者比較弱勢。畢竟絕大多數求職者還是處於被選擇的狀態中，所以一不留神，就那麼一問，或許就把機會問沒了。網友“SS2019”發帖說：“求職中很多細節的問題關鍵就靠問，求職者的提問既要讓HR覺得委婉且有道理，又得讓HR感到親切且提問中還兼顧了HR的立場……很明顯，這需要較強的人際溝通能力，並不是所有求職者都能在提問時既能問得巧妙，又能問到結果啊！”
　　
　　網友“haojun”就曾因為追問細節不當而丟了機會，他在權威網站上發帖說：“我曾經到一家公司面試了三次，初試、複試都很順利，就在最後一面出了問題。在最後一面剛開始的時候，我和那位領導聊的很順利，聊完之後他就象徵性地問我：‘你還有什麼要問我的嗎？’我就真的開口問了自己對工作細節上的困惑，剛問出第一個問題就看到領導拉長了臉，表現得很不屑……最後，就那樣不了了之了。直到五天後，我主動打電話問，才知道是最後那個領導對我不滿意。雖然我不確定是不是最後那一問惹惱了那個領導，但是我覺得肯定與我的提問有關吧。”
　　
　　2．面試不問細節，委曲求全壞處多
　　
　　現如今，找一份工作實屬不易，尤其是剛畢業的大學生，他們在求職之初就更不敢多與企業談條件了。為了得到工作機會，部分大學生最初與企業面談的時候，不敢多提要求，往往是企業方一錘定音；可是一旦入職後才發現工作的種種問題，似乎並非自己想象的那樣，然後就進入了接二連三的跳槽惡迴圈。由此，我們也不難看出，求職時問不好丟機會，不問又會有“後患”。不過，在權威網站上絕大多說的求職者還是堅持“面試時一定要明問清詳情”的觀點。