離職時該不該和領導說真話

在一個崗位工作時間久了，也許會因為薪資水平不滿意、自身發展有限、工作壓力太大等原因提出離職。但是這個時候領導總會問你：為什麼要辭職呢？是不是對公司哪裡不滿意？那麼問題來了，辭職的時候該如實回答領導的話嗎?

95後的小馮在蘇州某設計公司擔任文案策劃一職，入職兩年的他近來動了辭職的念頭。“壓死駱駝的從來都不是最後一根稻草，每天被迫加班，工資卻達不到行業的標準水平，公司還一直向員工灌輸‘以公司為家’的思想。”小馮告訴記者，由於對自己的工作狀態不滿意，離職的想法在腦中徘徊了好幾個月。

小馮坦言自從入職以來，一路都離不開領導的指點和幫助。這兩年的職場經歷也讓他從一無所知的職場小白，成長為能獨擋一面的職場“老將”。然而小馮卻一直無法鼓起勇氣和領導提出離職的想法，小馮說：“最擔心的就是領導問及辭職原因，如果不說實話，自己的憋屈無處排解，辭職的理由也站不住腳。但又擔心說了實話之後，會破壞自己和公司今後的關係。”

就小馮目前面臨的困境，近來，記者也做了個小範圍調查。蘇州某製造業公司的部門負責人何先生表示，小馮離職是因為對公司的加班制度和薪資水平不滿，因此怎麼說離職原因就值得考究，向領導闡述離職原因時可以表達得含蓄一些，例如公司經常加班可以說自己通勤時間長，每天回家太晚影響休息，想換一份離家近的工作，覺得目前工資太低可以說自己房貸壓力大，想換一份工資更高的工作。

在職場，你也糾結過離職時該不該說真話嗎？在某媒體工作近十年的周先生告訴記者，離職時並不反對員工實話實說，但人走茶涼多說無益，如果說真話會導致和公司撕破臉的話，還是建議換另外一種說法。值得注意的是，不少受訪者認為，職場並不是一個閉環，訊息往往是互通的，離職時最好別得罪原公司，實話實說都應該建立在和公司依舊可以保持友好關係的前提下。

離職時，真實的離職原因你會說嗎？黃小姐在某上市公司工作，黃小姐表示因為和部門裡的某位同事不和，領導問及辭職原因時，自己便直言不諱“大倒苦水”。黃小姐說：“沒想到，領導當場表示理解，還特地給我換了一個部門，自從換部門之後工作熱情又重新回來了。”在某私企工作的劉先生告訴記者，離職時曾和領導鬧了不愉快，然而令自己沒想到的是，現在公司的領導和原來公司的領導一直都是好友。

離職時，領導問及離職原因該怎麼辦？對此，資深人力資源師謝小姐表示：“離職時該不該說真話應該視情況而定，如果是因為個人原因離職，應該實話實說，或許因為說實話還會得到領導的幫助。如果是因為公司原因離職，可以把離職的原因說得委婉一些，或者用想回家鄉發展、上班地點離家太遠、想要進修等原因作為離職理由。最後，離職時態度一定要誠懇真摯，儘量表達出對公司的不捨和感激。”