朋友圈該不該遮蔽領導？

講一個真實的職場故事。

我曾經監管公司的人資部門，當時新入職了一個負責招聘的小姑娘，大家都很看好她。沒多久我看她的朋友圈發現了點狀況：她做微商，每天會發多條推廣的資訊，最糟糕的是有的資訊是在工作時間發的……做招聘是件費心費力的活，不全情投入恐怕難有業績，可是她工作時間都在做微商，這東西可不只是發條朋友圈那麼簡單，還伴隨著巨大的溝通時間投入。

之後，藉故她試用期考核不佳，我們把她辭退了。

都是微信的錯，朋友圈惹的禍。你可以做任何事，但是真的沒必要讓所有人都知道。

我比較建議，朋友圈選擇性展示給領導。

朋友圈看起來是個私人領地，但其實發東西還是要小心謹慎。我見過有的年輕人，遇到了爛人或爛事，在朋友圈罵娘。這種負能量就不應該發，朋友圈是一個“獨樂樂不如眾樂樂，眾苦苦不如獨苦苦”的地方，說白了，報喜不報憂。

你心情不好，發條朋友圈，老爸老媽看了擔不擔心？

即便要發，也要遮蔽了老人家再發。

你轉一篇文章《老闆個個是戲精，人人能得奧斯卡》，尚且不說老闆看了咋想，你的同事看了……也不大合適吧，“你小子對老闆有意見啊”。再發條朋友圈“不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友”，成咧，人全得罪光了。

一個人要適當地隱藏自己的情緒，高興時就笑，不高興時就假裝什麼也沒發生，這一條在職場尤其適用。做事，可以寧在直中取，不在曲中求；做人，最好別在直中取，多在曲中求。你得用體面的方式表達自己的情緒，否則你的情緒就容易被別人視為性格的缺陷！

成天朋友圈裡都是負能量，發的多了，你就被貼上了怨婦的標籤。更可怕的是，習慣了怨天尤人，就總覺得自己懷才不遇，歸過於外因。

發朋友圈最好“揚長避短”。

做一個有用的人，或做一個有趣的人，平日裡，朋友刷刷你的圈，要麼學了點東西，漲姿勢了；要麼看了點趣事，哈哈一笑。生活已經這麼苦了，就別再朋友圈賣黃連了。

你可能會發現一個問題：很多牛逼的人不發朋友圈，很多體制內的人也不發朋友圈。

後者是怕言多必失，前者可能是沒空或不屑於發，有的人想法是：心情是自己的，日子是自己的，喜怒哀樂沒必要都展現於人前。

如果我們發朋友圈，至少別給自己惹禍，最好能給自己加持。

動不動拉個票，求個贊，這種事儘量別幹，別人就會認為你喜歡小便宜。所以大家才開玩笑發拼多多的人，是向生活低頭了。

你文字功底不錯，公眾號寫了篇文章，分享下；你唱歌特別好聽，錄了首歌晒一晒；你在學新知識，有了成績秀一秀……這叫“揚長”，別人看到了，會對你有積極的判斷，生活中你樂觀向上，職場裡你才可能勇往直前。朋友圈又佛又喪，動不動就唧唧歪歪，“自曝其短”，領導同事看了怎麼想？家人朋友看了也擔心不是？

都是成年人了，情緒別輕易掛在臉上，也別輕易發在朋友圈裡。