工作中經常被領導批評，我該辭職嗎？

    這個問題的關鍵不在於要不要辭職，而是應該好好思考一下自己為什麼工作中會經常被領導批評？

    第一種可能：領導能力不足，還愛表現，以指導、批評員工為傲。這種領導對所有員工一視同仁，不管你做得好不好、行不行，他總能挑刺。遇到這樣的領導，真心勸你趕緊辭職吧。即使這份工作能學到知識，整日被領導打擊自信心，工作成就感不足，無論做什麼都要面臨領導的“叨叨叨”，堅持做下去只會弊大於利。

    第二種可能：你和領導有個人恩怨，領導只對你這樣。如果你認真觀察一段時間發現領導只針對你，仔細回想一下自己是否得罪過領導？是否可以找個部門老人諮詢一下原因？領導對你哪方面不滿？看看能否化解？

    第三種可能：你確實在工作中存在不足，還需要鍛鍊。很多剛進入職場的年輕人會遇到相似的問題，不懂得分配工作時間、檔案太多不會分類最後顧此失彼、任務太難自己不會也不願請教別人……

    認真分析一下自己每次被批評的原因，自己為什麼會出現錯誤？這些錯誤真的無法避免嗎？每個人剛進入職場或者進入一個陌生的行業都有適應的時間，要學會提高工作熟練度、加強時間觀念、提升任務分解能力。建議如下：

    1.確立職業導向，將自己在某幾個方面的能力迅速提高，使得自己在該方面的實務能力提高到最大，以節約時間。

    2.瞭解自己的時間分配，找出浪費的原因，分析如何解決這個問題；建立和強化時間概念，利用日程表記錄每天的工作內容，要時刻清楚，各個時間段該做什麼。可以把相似的工作排在一起，根據自己的喜好，將相應的任務安排在合適的時間段裡。

    3.時刻保有專案管理的概念，處理工作事務時，抓到問題就分解，按類別來逐步完成工作。

    第四種可能：錯把領導的指點當批評。職場中，怎麼可能存在一直對你和和氣氣的“神仙領導”呢？也許領導只是指出你工作中存在的問題，說了兩句“不該犯這種錯誤”“下回做事多上點心”，既沒有當著其他同事的面指責你，也沒有說重話。假設你把這些指導和建議當作是一種批評，是不是該轉換自己的心態了？

    以上情況不同，要不要辭職的結果也不同。建議當事人認真分析自己的情況再做決定。最後再補充一句，面對領導的批評，該認錯要認錯，該改正要改正。不要氣火攻心貿然頂撞領導，而是以行動力向領導正名。（完）