遇到問題沒勇氣向領導尋求幫助,該怎麼辦?
在職場我們可能都有這樣的階段:工作沒上手或者遇到瓶頸時,對自己缺乏自信。這個時候如果再遇到個強勢的領導,那心裡狀態就更糟糕了。有時候遇到問題,甚至沒勇氣向領導尋求幫助。
這種謹小慎微、心態瀕臨崩潰的時刻,到底該怎麼辦呢?
其實說起來,這樣的狀況不只是職場新人會遇到的,任何人都可能面臨這樣的問題。害怕領導提問,害怕領導責怪,害怕因為老問問題而被嫌棄工作能力不足。這種時候,如果能學著跳出自己的思維,轉換角度去思考,也許問題就沒那麼難解決了。
如果你是領導,你是怎麼看待下屬的?
領導二字拆開,就是引領、指導。身為領導的職責之一就是幫助、帶領下屬把工作做好。所以領導是最不怕下屬提問題的,怕的是沒有什麼表態和反饋,默默地把事情搞糟的人。
提問至少代表在努力做事,對工作有負責的態度。先解決態度問題,再提高工作能力。工作以解決問題為導向,自己解決不了的問題,就要想別的辦法解決,就要尋求幫助。大家的共同目的是一致的,遇到緊急情況,先解決問題,再優化方法。所以只要是為了工作,就厚著臉皮大膽問。
如果你是領導,你喜歡怎樣的提問?
雖然領導有輔導下屬的義務,但是時間久了,毫無長進的工作狀態也會讓人感到鬱悶。我們常說找領導做決策,最好讓領導做選擇題而不是是非題更不應該是填空題,意思就是說,要帶著你的方案去向領導提問。
領導安排的事務,沒聽懂就坦白沒聽懂,多解釋一遍浪費的時間跟作業做跑偏了得重新做浪費的時間比,真的不算什麼。
領導安排的任務,你自己經過加工和打磨,帶著你的思考、嘗試、辦法和方案去找領導,即使中間有不確定和不成熟的地方,也沒關係。你呈現出的努力解決問題的狀態,以及充分的提前準備,足夠體現你的誠意,也能更有效率地搞定後續的問題。
你為什麼,害怕向領導提問?
不敢找領導提問,可能有兩個方向的原因:一是明知自己做的不夠好,怕被責罵、被追究不敢問;二是心理因素,對領導對權威總有敬畏害怕的心態。
有問題不敢找領導問,還可以找有經驗的同事問,對同事也開不了口只能自己努力消化解決。時間總是有限的,問題總是要解決的,不管是通過什麼樣的方式,只要不耽誤事兒都好說。
無論是沒做好怕被批評,還是懼怕權威不敢提問,對於要在職場磨鍊的人來說,可能都是一個必須克服的問題。
我們講不破不立,就是不改變過去的自己,就無法變成一個更好的自己。我們也講說破無毒,就是與其逃避,不如硬著頭皮和臉皮,說出來給個痛快。
當然這都是直接又勇敢的做法,不能強求所有人都如此。但無論跟公司還是跟同事領導,不外乎一個磨合的過程。儘早磨合成功,儘早合作愉快。
希望我們都能妥善解決工作和生活中的問題,有錢、開心又自在。
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