面試中被問到期望薪資的問題,怎麼談才不虧
你有沒有這樣的感覺:
每次在面試中被問到期望薪資的問題,都左右為難。
說低點吧,怕自己虧了;說高點吧,怕公司要不起。
最後,無論談了多少,從面試公司出來,都會覺得自己談虧了。
有時候進了公司,發現自己會的比同崗位的同事多,能做的也比他們多,但是薪資一樣甚至更低,難免心裡會不舒服。
所以,談薪資也是一門技術活兒,公司本來就有薪資預算浮動的區間。
對我們來說5000和8000區別甚大,但在面試官、主管,也許只是一念之間。
到底應該怎麼和麵試官談薪資才不虧呢?
今天我們就來聊聊談薪資的技巧!
1. 談漲薪
在談薪資前,首先,你要問問自己——
你跳槽的原因是什麼?
如果僅僅是因為工資太低,想跳槽漲薪,那麼在談薪資時,不要因為某些因素(比如與面試官投緣、公司假期多、離家近……)而一味降低心理預期。
你在面試前要有個最低薪資底線,只要達不到這條線就另尋高就,否則你跳槽的意義就沒有了。
正常情況下,跳槽漲薪幅度應在30%-50%之間。
如果是底線,我們也應該設定在25%-35%之間。
要想跳槽不後悔,一定要牢守你的底線!
2. 談平薪
什麼叫平薪跳槽?
平薪跳槽就是從一家公司跳槽到另一家公司,薪資不變。
這種情況多伴隨,“你覺得目前這家公司發展前景和你的個人規劃不符”,“公司領導、同事等相處不愉快”、“上班離家遠”等問題出現。
這時候,只要不是比你原來的公司薪資低、福利差,都可以接受了。
所以你可以提漲幅在15%左右的期望薪資,15%是跳槽漲薪的職場基本規則。
即使你說出“期望薪資和之前差不多就行”這樣的話,對方也會給你漲個15%左右的。
有人說,漲薪沒有超過30%的跳槽,等於變相降薪。
但到底是漲薪了,降薪了,還是不升不降,你入職後才會知道。
3. 談降薪
看到這個小標題,你們一定會奇怪,有毛病吧,誰跳槽會降薪?降薪還需要談?
非也非也,跳槽降薪的人其實也非常多。
譬如,從一家外企到國企,是不是可能會降薪?
從北上廣深這些超一線城市,回到自己偏遠的老家,是不是可能會降薪?
從某個自己資深熟悉的行業,轉行到另一個陌生行業,是不是可能會降薪?
又或者是從一家競爭壓力大的公司,到一家相對安逸的公司,是不是也可能降薪?
再看看我們之前做的調研資料,降薪居然佔了23%!
降薪的情況有很多,而如何把降薪幅度降到最低,甚至是談成不降薪,更是需要我們關注的。
4 談薪技巧
在面試前,你要準備齊全:能展示你工作成果的資料、檔案、作品等,充分展現自己在這方面的專業,讓面試官深度瞭解到你的能力和能給公司帶來的效益。
同時,你需要了解該地區薪資水平及行業薪資情況,最便捷的方法,就是在前程無憂上查一查市場行情,你心裡要有個數。
在面試中,當面試官問到期望薪資時,你可以根據市場行情,結合自己過去的情況,以及自己對未來的期望,給出一個適當的期望薪資區間。
比如你想要7000的薪資,那麼你可以說,薪資的話,我希望是7000-9000。
9000不太可能給到,但對方一定不會低於7000,興許還會給到8000。
有些面試官會問你上份工作的薪資,這時候你不僅要說上份薪資,還要提到有何附帶福利,比如“包吃包住”“交通補貼”“餐補”等等,這些福利面試官都會考慮進去的。
如果在面試中不小心要高了薪資,而你特別想去那家公司卻等不到回覆。
你可以主動聯絡面試官(面試時一定要問到面試官的聯絡方式),詢問錄取情況。
如果面試官說我們可能給不到您的預期薪資,這時候你可以抓住最後的機會,稍稍降低一些,看是否有希望。
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