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就業形勢

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  • 道瓊斯HR經理:跳槽不要孩子氣

    道瓊斯HR經理:跳槽不要孩子氣

    提起道瓊斯,人們自然而然地會聯想到道瓊斯指數,而事實上,道瓊斯是一家地道的傳媒集團,由三名年輕的記者創辦於1882年。創辦之初,在紐約股票交易所附近的一個地下室裡,他們所擁有的只不過是一張叫“flimsies”的手抄簡訊。時...

  • 大學生微博求職:成功希望渺茫

    大學生微博求職:成功希望渺茫

    又是一年畢業時,隨著微博日益流行,即時、簡潔、快速的微博求職日漸走俏畢業季,不少畢業生利用這一方式"曲線求職"。不過,記者在採訪中瞭解,目前,微博求職只能作為資訊獲取渠道,想要求職希望渺茫。登陸微博,看看自己關注的企業...

  • 百年最大重組 製藥商默克裁減員工7000

    百年最大重組 製藥商默克裁減員工7000

    在經歷盈利三年滑坡之後,全球第三大製藥商默克本週一宣佈將在2008年前裁減員工7000人,並出售或關閉5家制藥廠。這是這家美國公司114年曆史上規模最大的一次重組,公司高管稱未來仍有“許多事要做”。但只談節約不談增效的...

  • 聯想新CEO沃德:員工薪金不再固定不變

    聯想新CEO沃德:員工薪金不再固定不變

    自1994年在香港上市以來,聯想集團()的業績釋出會從來沒有如此矚目——不但人數比以往多出近一倍,而且會場近1/3不同膚色的外國記者爭搶提問。6月8日下午,聯想集團在香港宣佈其2004/05財年全年業績。截至2005年3月31日,期內...

  • 社科院:去年500萬高校畢業生有100萬未就業

    社科院:去年500萬高校畢業生有100萬未就業

    2007年,全國近500萬高校畢業生中,至今仍然有100萬高校畢業生沒有找到工作。這種情況應該引起我們高度重視。因為中國現在整個高校的毛入學率仍然只有20%多,經過多年擴招以後只有20%多,這種比例比起一些發達國家,比起周邊的...

  • 社會心態:女大學生因太漂亮被辭退

    社會心態:女大學生因太漂亮被辭退

    近日,網上曝出一件罕見的事情,江蘇一位女大學生因太漂亮被辭退,這藉口令不少人大呼雷人,甚至有網友侃稱原來長得醜還可以增加安全係數防止被炒魷魚。從“太漂亮被辭退”也可以折射了太漂亮不靠譜的一種社會心態。據《金陵...

  • 百度衝刺納斯達克幕後故事

    百度衝刺納斯達克幕後故事

    示之以弱,瞞天過海……百度與GOOGLE的競爭策略可謂“兵不厭詐”。現在百度上市成功在即,隨著搜尋引擎市場競爭的白熱化,即使“牛卡計劃”能防禦第一輪的惡意收購,雙方的商戰也難免愈演愈烈,好戲還在後頭“眾裡尋他千百度,驀...

  • 微軟為什麼震怒 李開復告別微軟四個原因

    微軟為什麼震怒 李開復告別微軟四個原因

    職業經理人騰挪中如何處理與老東家的關係?劍拔弩張還是皆大歡喜?李開復和唐駿無疑選擇了兩種截然不同的模式。在GOOGLE、微軟、雅虎以及百度等錯綜複雜的競爭焦點上,李開復的動向甚至成了行業競爭的一個風向標,這肯定大大...

  • 微軟招聘人才中美有別 在華以畢業生為主

    微軟招聘人才中美有別 在華以畢業生為主

    微軟在中國招聘策略與在美國總部的招聘有很大的區別,這是昨日在廣州出席南沙科技論壇的微軟全球副總裁張亞勤透露的。從2006年1月起,張亞勤正式擔任微軟中國的發展工作,頂替早已離職的李開復的位置。曾經在微軟亞洲研究...

  • FMP:GE的青年訓練營

    FMP:GE的青年訓練營

    每次打電話給GE人力資源經理徐菲,她都是在外地開宣講會,最近這幾個月,她負責的FMP(FinancialManagementProgram)的招聘計劃一直在各地高校進行,以至於她很少有時間接受採訪,不過,本刊記者還是得到了參加GE組織的“GELeadershi...

  • 分眾3.25億美元"生吞"老對手聚眾

    分眾3.25億美元"生吞"老對手聚眾

    美國東部時間1月7日(北京時間1月8日),中國最大的戶外電視廣告網路運營商分眾傳媒宣佈與聚眾傳媒包括其第二大股東凱雷投資簽署最終股權收購協議。合併之後,國內大小75個主要城市的樓宇電視廣告市場從此將一統江湖。按...

  • 盤點2007之法律篇

    盤點2007之法律篇

    就業促進法:構建和諧與公平的民生之法2007年2月26日,就業促進法草案首次提請十屆全國人大常委會第二十六次會議審議。3月25日,草案向社會全文公佈,並廣泛徵求意見。社會各界在一個月的時間裡提出了11020件意見。全國人大法律委員會對...

  • 幼師畢業生成就業新寵兒

    幼師畢業生成就業新寵兒

    與普通大學生畢業時急著找工作不同,幼師學生畢業時卻忙著“挑”工作。日前,江漢藝術職業學院學前專業畢業生王敏就收到了來自空軍藍天幼兒園、成都小星星幼兒園等近10家用人單位的錄用通知。江漢藝術職業學院2011屆學前...

  • 女大學生就業的價值取向調查

    女大學生就業的價值取向調查

    女大學生就業難除了勞動力市場上的性別歧視外,是否還存在其自身的就業價值取向問題呢?根據2009年和2010年西南政法大學女大學畢業生的抽樣問卷調查結果,綜合這兩屆女畢業生就業期望值的各項因素,分析其就業價值取向,儘管...

  • 傳百度7月上市 員工中有25%將成為百萬富翁

    傳百度7月上市 員工中有25%將成為百萬富翁

    百度赴美上市的訊息隨著7月漸近而顯得越發炙手可熱。很多早就有百度期權的員工已經暗自盤算可以賺多少美元,曾經離開但手中有股票的員工近來也被公司告知本週內要為手中股票交相應稅金,籤相關檔案。股票期權幾乎是現在...

  • 虹日國際電子:日本公司在改變

    虹日國際電子:日本公司在改變

    “我們不招應屆畢業生。”很多公司的人事總監發出過這樣的感慨。上海虹日國際電子有限公司管理部的副部長戴敏卻說,應屆畢業生選擇日本企業,對今後的職業發展會大有裨益。進日企業,打造“職業世界觀”職場第一步猶為重要...

  • 第一學歷崇拜(zz)

    第一學歷崇拜(zz)

    一位叫楊吉華的博士在《中國青年報》發表文章說,他雖然憑自己的努力最終獲得了博士學位,但因為沒有顯赫的第一學歷,不是重點院校出身,求職時處處碰壁,到幾家高校應聘的遭遇幾乎都是相同的,那就是連簡歷都被拒收。對方的措辭...

  • 英特爾:摩爾定律內化到公司人力管理

    英特爾:摩爾定律內化到公司人力管理

    冒險王當摩爾定律內化到公司人力管理,英特爾主張在溝通上進行“建設性對抗”,在行動上他們提倡“敢於冒險”。英特爾公司企業文化的6個價值觀中有這樣一點———成為最佳的工作環境,公司的管理層希望能創造出一個“讓員...

  • 長城電腦副總裁辭職 新公司與長城合作

    長城電腦副總裁辭職 新公司與長城合作

    1月11日,長城電腦副總裁高克勤向新浪科技證實,他已經提出辭呈,目前正在辦理離職手續,不過他表示離職是因為找到了更好的發展方向。長城電腦新聞發言人也證實了高克勤辭職的訊息,表示高克勤辭職是為了個人創業。高克勤對新...

  • 沃爾瑪明年中國開店13家

    沃爾瑪明年中國開店13家

    “中國經濟活力不斷高漲,一些大城市日新月異的面貌、GDP的持續增長、汽車數量的增加、商店熙熙攘攘的人流……這些都讓我感受到中國高速發展帶來的巨大變化。”沃爾瑪百貨有限公司總裁兼執行長李斯閣10月31日在接...

  • IBM員工出逃新聯想凸現難點 人力資源關係成敗

    IBM員工出逃新聯想凸現難點 人力資源關係成敗

    截至2005年5月,IBM個人電腦事業部大中華業務團隊有超過三成的員工選擇了離開,而這距離去年12月8日的聯想收購尚不足半年。據《每日經濟新聞》報道,原IBM個人電腦事業部大中華業務團隊共120餘人,但在聯想宣佈收購後至今,已...

  • 雀巢飄香 用人有道

    雀巢飄香 用人有道

    員工最有價值的財富雀巢(中國)有限公司人力資源及培訓總監陳雲雀介紹,1990年,雀巢在中國大陸的第一家合資廠已開始運營,如今,雀巢集團已累計從外國引進直接投資約70億元人民幣,經營著21家世界一流的工廠,現有中國員工12,000多...

  • 歐萊雅的本土“併購法則”

    歐萊雅的本土“併購法則”

    在中國日益競爭激烈的市場,為避免“邊緣化”的困境,這家跨國化妝品公司選擇了“啟用”本土品牌的策略。併購閘門接連兩次啟動之後,歐萊雅中國區總裁蓋保羅(PaoloGasparrini)的“蜜月”興奮期仍在延續。“牽著羽西的手,感...

  • 肯德基員工培訓:創造財富與知識並舉

    肯德基員工培訓:創造財富與知識並舉

    1987年11月12日,肯德基在北京前門繁華地帶設立了在中國的第一家餐廳,北京肯德基有限公司也成了北京第一家經營快餐的中外合資企業。繼1996年6月25日,肯德基中國第100家店在北京成立以後,肯德基在中國的連鎖店數目迅速增長,到2002年7月12日,第700家店開張...

  • 戴姆勒-克萊斯勒新CEO即將上任

    戴姆勒-克萊斯勒新CEO即將上任

    隨著戴姆勒-克萊斯勒(DaimlerChrysler)迎來新的管理層,部分投資者認為其股價被市場低估了。多年來,這家位於德國斯圖加特的汽車製造商一直令投資者十分惱火,原因是儘管首席執行長約爾根•施倫普(JurgenSchrempp)不...