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面試須知

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  • 面試前必須查明所面試企業的一切

    面試前必須查明所面試企業的一切

    你找工作時,應先設法瞭解自己是否能勝任那個職位。去面試前要先查明該職位的工作範圍,研究該公司,摸清他的企業文化和目標,以及有什麼競爭對手。要了解某家公司,最好的方法就是去找該公司的僱員談談。羅切斯特大學電機工程...

  • 面試技巧面試心理揭祕

    面試技巧面試心理揭祕

    面試前對面試官心理進行分析,針對面試官可能有的心理狀況,採取不同的應戰心理,為大學生求職提供一定的理論依據,就成了筆者和眾多大學畢業生關心的話題。不同的用人單位,由於客觀背景不一樣,招聘人員的心理狀態也是不同的。...

  • 面試時HR重點辨別簡歷真假

    面試時HR重點辨別簡歷真假

    簡歷是畢業生叩開企業大門的"敲門磚",也是畢業生和企業的一次文字對話。企業人士提醒說,一些畢業生為提高"身價",在簡歷中新增虛假經歷,從而錯失了就業機遇。因此,簡歷務必確保真實。在國內一企業從事人員招聘的周姝...

  • 中外名企招聘標準一覽表

    中外名企招聘標準一覽表

    中外名企,都是在世界上處於領先地位的企業,它們的成功在很大程度上取決於員工的優良素質和條件。世界銀行:基本條件是跳過3次槽應聘世界銀行,起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為,對於經常需要考查、驗資的銀行人員來說,知己...

  • 畢業生求職必備的五個行頭

    畢業生求職必備的五個行頭

    求職必備的五個行頭是:一個健康專業的email地址,一個穩定的幾年不變的電話號碼,一身三件套的套裝,一隻公文包,一個求職筆記本。健康的email地址,不應該是什麼(懶人)或者(酷斃了)或者(酷魚)或者(我愛約翰)等等。個性化太強的...

  • 如何應對壓力面試(stress interview)

    如何應對壓力面試(stress interview)

    “終於接到了嚮往已久的公司的面試通知,時間定在下午4點。我精心準備了一番,興沖沖地到達時,離約定時間還早。我整好衣服,敲敲面試室的門。聽到‘請進’時,我推開大門,露出微笑,正準備打招呼,卻聽到了一個冷冰冰的聲音:”現在...

  • 面試應遵守的七條準則

    面試應遵守的七條準則

    應屆畢業生面試要想取得成功,需要掌握一點應聘技巧,主要來說要注意以下七條準則。一戒盲目。對你感興趣公司的情況要有起碼的瞭解。你可以通過文字材料、熟人關係等渠道,對招聘單位的工作性質、經濟狀況,以至住房、交通等...

  • 應聘新聞單位:上陣前磨好槍

    應聘新聞單位:上陣前磨好槍

    在大學新聞專業課堂上,時常被學生問及兩個問題,一是考研的備考該如何做,二是應聘新聞單位的記者編輯,要做哪些準備工作。作為過來人,好幾年前,我從武漢大學新聞系畢業時,曾全國各地考過一圈,北京、上海、長春、香港、深圳都去...

  • 面試要學會了解用人心理

    面試要學會了解用人心理

    廣大畢業生在求職時,應學會揣摩用人單位的求才心理,做到有的放矢地去求職。從心理學角度分析,目前社會上用人單位招聘人才有以下心理。1、求專心理專業對口是用人單位錄用人才的首要標準,尤其是一些工科、經濟、法律等專...

  • 求職簡歷的初次甄選

    求職簡歷的初次甄選

    人事經理們不可能一一面試所有申請職位的人,因此,如何客觀地第一步篩選已收到的簡歷是成了一個不大不小的問題。如果篩選的標準不合適,可能將一些優秀的人才錯過;但如果篩選面積過寬,又會增加面試時間和招聘負擔。通常應該...

  • 精簡簡歷 應對面試常規問題

    精簡簡歷 應對面試常規問題

    簡歷:放棄廢話我看過太多學生的簡歷,最大問題就是廢話太多。所謂廢話就是指沒有意義的資訊。例如格式方面。大部分學生都喜歡在A4紙的最頂端打上個人簡歷四個大字。事實上,完全沒必要。這就好比在桌子上寫上桌子二字一樣...

  • 面試怎麼穿 簡歷怎麼做

    面試怎麼穿 簡歷怎麼做

    求職的時候穿什麼服裝比較合適?簡歷到底是越細越好,還是簡潔點好?日前,浙江理工大學舉辦了首屆職業日現場諮詢會,吸引了眾多的畢業生。負責諮詢的老師發現,今年來諮詢的學生問的問題越來越細,而且全都偏重實用性。在現場,職業...

  • 有關面試的八大幹擾心理

    有關面試的八大幹擾心理

    我們在面試當中最擔心的就是困擾我們心裡的東西,下面具體介紹了有關面試的八大幹擾心理,希望提供參考。錯誤一:求職面試的虛假和浮躁面對著你方唱罷我登場的招聘會,大學生求職哪個不是場場不落,送簡歷如撒傳單,正所謂浮必顯...

  • 面試前先塑造職業形象

    面試前先塑造職業形象

    面試前先塑造職業形象一、何做一個衣冠楚楚的男人男生應聘時,最好穿西服革履,配上硬領襯衫,繫上挺括領帶,顯得瀟灑、英俊。做一個成功男子漢,應隨時裝扮自己,時時展現男子漢的氣魄和魅力。1.挺括的西裝習慣上更正式的是三件...

  • 面試官最看重的求職素質

    面試官最看重的求職素質

    在對待他人的時候:(1)感恩:對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心,樂於看到別人對自己的“好”。比如說,談到前任老闆的時候,順便提及他對自己的提攜與恩惠。(2)寬容:對待他人如同對待自己。比如說,看到別人有缺點的時候,立刻...

  • 職場博弈的面試技巧

    職場博弈的面試技巧

    面試是求職者與HR之間的博弈,必須擁有足夠的自信心才可能涉險過關突出重圍。面試技巧:面試是投遞簡歷資料後的延續小王是一個應屆畢業生,專業為機械設計,在人才交流會上擠出一身汗以後,連他自己也記不得投了幾份簡歷在什麼...

  • 把握HR思路:面試從“簡”出發

    把握HR思路:面試從“簡”出發

    手拿一份簡歷,主考官在看什麼?綜合多名資深招聘主管的說法,主考官一般這樣看簡歷:看有無就業空檔期,看工作有無連續性,總之是火眼金睛找疑點。浙江雄風集團日前來漢招聘,應聘者小盟遞上簡歷,主考官掃了下簡歷,立刻生出了一個疑...

  • 世界500強企業最看中什麼?

    世界500強企業最看中什麼?

    世界500強企業的人才戰略是:精心培養、蓄意儲備行業精英,打造優秀與卓越的人才,對企業的崗位適應和勝任。使企業的未來拓展與壯大,使個人擁有廣闊的發展空間!世界500強最看中的是一個人的能力素質(Competencies),強將能力素...

  • 面試時自我介紹的三禁

    面試時自我介紹的三禁

    在做面試時自我介紹時,則為面試的第一關,往往很多人都是在這一關被淘汰。很多求職者認為自己很優秀,但卻為何失敗了呢?在面試的過程中你都出現了哪些致命的錯誤呢?一起來看看面試時自我介紹的三禁:面試自我介紹第一禁:察言觀...

  • HR通常考察應聘者哪些方面

    HR通常考察應聘者哪些方面

    1、儀表風度面試技巧:這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位,對儀表風度的要求較高。研究表明,儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人,一般做事有規律、...

  • 畢業生求職不必過於“職業化”

    畢業生求職不必過於“職業化”

    人事經理面前,大學畢業生們越來越職業化,面對考官,他們開始在言談舉止上包裝自己,彷彿每一個都是面試高手、久經沙場。然而,在準備面試時,真的需要把自己演練成職場老手嗎?注意:從心理學的角度來看,一個人的言談舉止反映的是他...

  • 面試:成功從電梯口開始

    面試:成功從電梯口開始

    兩年前,我到一家國外的化妝品公司參加面試。剛剛走出社會的我,沒有豐富的面試經驗,也不具備較好的外在條件。面試在市中心的寫字樓裡,看著出入大廳的靚麗都市白領,再瞅瞅自己特地從室友那借來的略顯肥大的套裙,唉!下午2時30...

  • 無論男女都要注意的問題

    無論男女都要注意的問題

    不論男女,都以最安全——保守的傳統的古典的形象最佳。願意的話,可以以此來設計自己的個人形象。“安全”形象意指個人打扮和著裝:1、避免過多使用香水、花露水、刮面水。人們對氣味的感覺很情緒化。你若把室內搞得氣味...

  • 面試著裝全攻略——行業篇

    面試著裝全攻略——行業篇

    保持莊重著裝應對金融、政府機關、外企面試量位穿衣隨境而穿無論你平時以什麼樣的裝扮示人,但進入了職業領域,你的裝扮就必須與你的角色身份相符。因為,你的裝扮代表著公司形象,而遠遠超越了它們對你本人的意義。在面試一...

  • 面試技巧面試自我修為

    面試技巧面試自我修為

    一、面試技巧:充分準備不打無準備之戰是應聘成功的關鍵。準備應該表現在各個方面,從接觸公司招聘廣告開始,仔細招聘啟事裡的每個細節,以此作為了解招聘公司的開始,進而登陸招聘公司的網站或通過其他渠道,全面細緻地瞭解招聘...