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  • 人在職場,工作該不該爭功?

    人在職場,工作該不該爭功?

    總聽人說職場你不主動爭取就沒人記得你的付出,團體裡不刷存在感,就等於不存在。卻有幾分粗淺道理。爭功過了可以貪功,縱觀歷史,歷朝歷代都不卻貪功導致殺身之禍的,現代職場沒有殺神危險,但被射幾支暗箭還是可能的,損失錢財...

  • 辭職後重回原單位常見的情況

    辭職後重回原單位常見的情況

    當我們辭職以後,進入到一個新的工作環境,反而覺得之前的工作環境更好,或者是離職後找不到工作,突然收到之前單位領導和同事拋來的“橄欖枝”,頓時會覺得有一種天上掉餡餅的感覺,不過到底是“餡餅”還是“鉛球”一定要掂量一...

  • 你追求的高收入,可能會害了你

    你追求的高收入,可能會害了你

    在職場混,大部分人都是奔著高薪的工作,這也是很多人的奮鬥目標。彷彿高收入就意味著擁有了好工作。一個人工資越高,真的代表在職場上混的好嗎?答案是否定的。有的工作並不是工資越高越好,有些高收入的工作看似好,其實害人...

  • 飯局上內向的人如何給人留下好印象

    飯局上內向的人如何給人留下好印象

    很多不喜歡參加飯局的性格內向的人,都有多多少少有這樣的苦惱。他們在公司裡的時候本就不起眼,不怎麼愛說話,對於其他同事來說,就可能像透明人一樣,根本沒有什麼存在感。在面對同事邀請飯局的時候,就真的像“吃飯真的只是單...

  • 職場上越沒出息的人,某些特徵越明顯

    職場上越沒出息的人,某些特徵越明顯

    影響一個人成功的因素很多,職場中我們可能無法從一件事情或者一個舉動上,去判斷一個人到底能不能成功。因為成功的人,各有各的方式,但是沒本事的人,卻有很多相似之處。職場上越沒出息的人,往往這3個特徵越明顯,遇到一定要遠...

  • 職場新人光速上位,實現自己的價值

    職場新人光速上位,實現自己的價值

    初入職場,你的經驗沒有工作幾年的同事豐富,你的嘴巴也沒有同時入職的小夥伴那麼甜,你不善交際、畏畏縮縮、謹小慎微,不知道如何和同事相處,也不知道如何自處,更別提升職加薪了。那麼,該如何擺脫這種困境,讓自己光速上位,實現自...

  • 如何面對在職場遇到被人打壓

    如何面對在職場遇到被人打壓

    伴隨著個人成長進步的是,不斷突破別人的打壓,可能是心胸狹窄的同事,還可能是不太投緣的上級……被各路人馬踩上一腳解氣,很正常。那麼如何面對呢?有以下幾個建議。一、不要忙著賭氣,先搞清楚他為什麼針對你。大多數時候被針...

  • 在職場上,不能隨便說的五類話

    在職場上,不能隨便說的五類話

    在工作場所中,不能隨便說這5類話。1.誹謗領導人在工作中,我不可避免地會遇到一些不滿,而且經常與周圍的人相處。有些人不耐煩,無法掩飾絲絲委屈,所以他們不得不找人吐槽。為了獲得精神上的安慰,他毫無保留地向周圍的同事抱...

  • 如何在最短時間,成功逆襲為職場精英

    如何在最短時間,成功逆襲為職場精英

    不少職場老人在工作上缺乏激情和創造力,每天都是按部就班,看似踏踏實實地工作,但實際上對於工作上早沒了激情,缺乏創新。在激烈的職場競爭中,不進則退。每個人都想成就一番事業,然而成功者卻是少數,多數人都不能如願。是這些...

  • 人在職場,需要學會低頭工作

    人在職場,需要學會低頭工作

    01總有人,動不動就辭職,寧願失業很久,也不願意低頭工作。有一個詞語叫“提桶跑路”。我是這樣理解的,一個人做完了某樣工作,把行李裝在桶裡,然後去下一個地方,去做下一樣工作。在繁華的城市裡,常常看到提桶跑路的人,他們也許是...

  • 職場核心競爭力是什麼?

    職場核心競爭力是什麼?

    算一筆賬,在北京扣除五險一金的全部繳納專案稅前工資需要15000元,在上海扣除五險一金要到14000元,在廣州和深圳的職場人需要稅前工資在16000元才能確保月薪破萬。所以稅前的工資不夠高,月薪拿到手裡當然只有幾千塊了。如...

  • 職場上,真正的優秀都是自找的!

    職場上,真正的優秀都是自找的!

    馮唐在《成事》一書中說:一直自找不舒服,直到再也找不到不舒服,就是一個能成事的猛人。職場中,精英們喜歡在搜尋的過程中前進,找尋任何能提升自己的東西。優秀的人,通常喜歡在三個方面尋找。1.你認為自己有那些缺點?有一次,跟...

  • 職場經常說四句話,高情商立馬體現出

    職場經常說四句話,高情商立馬體現出

    在這個現實的社會裡,高情商的人總是會受到大家的歡迎,在職場上更容易備受重用,而那些低情商的人不但不懂處理人際關係,更是遭受排擠。情商如此重要,我們要學得會,還要懂得運用,有一些簡單的話語,現學現用,高情商高智商立馬體現...

  • 職場上自毀前程的3種人

    職場上自毀前程的3種人

    工作場所中的每個人都希望他們能夠發展,但是不只有工作技能就可以。有些人總是在不知不覺中做出一些自我毀滅的行為,因此需要警惕以下做法。01:機會來臨時轉身就跑害怕失敗,不敢從事具有挑戰性的工作,不敢嘗試改變和提升自...

  • 聰明人絕不會這三件事上暴露自己的實力

    聰明人絕不會這三件事上暴露自己的實力

    身處職場,猶如駕一葉扁舟行在汪洋大海,海上風雲變幻,一不小心就會連人帶船喪身海腹。但職場上一部分聰明人,總能風雨無恙,不僅處變不驚,還能賺得滿盆金缽,都是因為他們在這三件事上從來不會暴露自己的實力,而且越來越強!1.有功...

  • 分享職場中那些吃過虧才懂的經驗

    分享職場中那些吃過虧才懂的經驗

    職場如戰場。戰場上,流血是為了以後不流血,而職場上,吃虧是為了以後不吃虧。今天,我們分享職場中那些吃過虧才懂的經驗。1.不要說"我不會"很多職場新人剛進公司,進入一個陌生的領域,對於很多工作無從下手。剛開始接到任務還...

  • 揭祕職場生存的4種殘酷真相

    揭祕職場生存的4種殘酷真相

    除了自主創業的人,其他大部分的人可能一生都在為職場服務,忙碌穿插於工作當中,就為了吃飽穿暖,每月那點能裹住生活的工資。每一個職場人最終都有一個歸宿,有人能走到終點,有人走了一半就走不下去了。混的好的人自然活的瀟灑...

  • 職場上當你工作量大的時候,怎麼辦

    職場上當你工作量大的時候,怎麼辦

    就我個人習慣來說是熬夜,今日事今日畢,順便捋一下第二天的工作大綱。但因人而異,也有人從小養成習慣早起早睡,可能他到11點前必須睡覺,再晚做不出工作效率來,反而早上五點的時候思路清晰、頭腦充沛。現在職場工作壓力普遍都...

  • 工作中經常被領導批評,我該辭職嗎 ?

    工作中經常被領導批評,我該辭職嗎 ?

        這個問題的關鍵不在於要不要辭職,而是應該好好思考一下自己為什麼工作中會經常被領導批評?    第一種可能:領導能力不足,還愛表現,以指導、批評員工為傲。這種領導對所有員工...

  • 未來,這3種人的職場會很難

    未來,這3種人的職場會很難

    前幾天和朋友聊起一個話題,現在最焦慮的有兩類職場人,一類是有工作卻不發工資的人,另一類是想要找工作卻找不到的人。受疫情的影響,很多公司會選擇保守性的發展戰略,在人員數量和福利待遇上都相應縮水。這樣的環境下,難免人...

  • 並非每個人都有選擇自由職業的能力

    並非每個人都有選擇自由職業的能力

    很多人都羨慕自由職業者,他們可以隨時選擇自己喜歡的生活方式,但並非每個人都有選擇自由職業的能力。我有個朋友叫芬妮,她畢業後就了一家公司做運營,在工作之餘,她沒有像大多數人那樣消磨時間,而是選擇運營自己的自媒體,不斷...

  • 在職場中不要出現這幾種行為

    在職場中不要出現這幾種行為

    如果你想在職場快速升職,不僅要做好你的工作,還要通過說話讓自己的人際關係變得更好。否則你把工作做得再好也沒有人會在乎。在職場中不要出現這幾種行為,不然受到別人的排擠你還不知道。一、初入職場不能有的行為1、自...

  • 職場上太耿直容易吃虧

    職場上太耿直容易吃虧

    我有個同事,做財務管理工作的,是個能力出眾的女強人,雖然專業表現非常突出,但其人際關係處得並不好。主要的原因是她性格過於耿直,有什麼看不慣或者不認可的事情,都會對別人當面表達,而且是不帶修飾地表達。所以這些年在財務...

  • 為什麼現在你越努力,工資越低?

    為什麼現在你越努力,工資越低?

    自己在公司裡一直努力表現,幾乎每天早上上班都是頭一個到的,晚上最後負責關燈。但是在上司面前,這些努力似乎就像是空氣,一點也看不到。“我這麼努力,主動加班,卻換不來升職加薪,那跟變相降薪有啥區別?”為什麼努力換不來相應...

  • 職場人必須很好地理解的職場規則

    職場人必須很好地理解的職場規則

    很多人進入職場後陷入迷茫。因為職場也是社會大熔爐的重要體現,是生活的縮影,充斥著各種各樣的人和事。有人的地方就有江湖。單純粗心的人可能在校園裡很受歡迎,但在職場上,他們可能很蠢,要麼被利用,要麼被唾棄。因此,對於我...