在職場中，什麼樣的問題不能問呢？

前幾天，一個剛入職的小妹給我吐槽，說她剛入職，待了沒有幾天好像就不招大家喜歡了。因為這位小妹平時大大咧咧的，人也不錯，之造成這種情況，大概就是說錯話了。我問了她具體原因之後，才發現，真的是問了不該問的。

在職場中，步入社會，肯定不像校園中可以肆無忌憚，有時候多問一個問題，就可能會造成別人對你的反感。那在職場中，什麼樣的問題不能問呢？

一、不要問別人的工資多少。

記得之前，我上過一場關於新人入職該怎麼做的課程。講課的是一個大公司的HR，他就告訴我們：千萬不要打聽與你相同崗位的同事的工資多少，也不要告訴他們你的工資薪酬。

當然也不缺少那些對別人的工資水平特別感興趣的人。曾經我就遇到過一個人，小惠，當時我跟她是同時期入職的一批員工。入職第二天，小惠就來到我的位置上打聽我的工資，然後也都陸陸續續的打聽了其他人的工資。

之後兩天，他就悄悄告訴我，說我的工資比她的高了一點點，她的好像是這批人中最低的。看她的樣子好像挺不開心的。然後，小惠每天的工作狀態也就像那最低的工資一樣，而且成天抱怨：拿著白菜的錢，操著白粉的心。

一個人的工作狀態是怎樣的，是否熱情，大家都是有目共睹的，所以，小惠三個月的試用期都沒過。她在心理上否定了自己的能力。

二、不要問別人老家是哪裡人

中國一直都存在著一種很奇葩的傳統，就是地域歧視。之前有個來自河南的同事，有次被問及是哪裡人，他老實回答後，立馬就有人問：你們那裡的人是不是都喜歡偷井蓋。。。瞬間，話題結束。

其實，並不是所有的河南人都喜歡偷井蓋，不是所有的雲南人都販毒，也不是所有的東北人都打老婆，山東大多數人都不會開挖掘機，也不是所有的新疆人都是暴徒，廣東人也不是什麼都吃。。。

一位情商很高的朋友就和我說過，“你是哪裡人”這個問題，當你發問的時候，通過對方的表情，就可以猜到他的家鄉，甚至是他的家庭情況。有時候，僅僅是這樣的一句話就可以觸碰到別人內心的自卑。

三、不要問別人家裡是做什麼的

曾經在微博上看到一個帖子，博主說：昨天還好好的，不知道為什麼，今天去上班，就被同事什麼的半孤立了，還幾天之後才知道原因。

原來這位博主是個家裡有礦的人，爸爸是某市局領導，她也不知道同事們是怎麼知道的，然後就都在私下討論：難怪老闆會那麼關照她；她那麼一個包頂我們半年工資呢。。。然後被同事越說越誇張。

明明她什麼都沒有做，明明她就在很認真的工作，卻最後被逼的離職，就因為自己的經濟水平高一點？真不知道從什麼時候起，富有變成了一種不敢說的事情。

之前也有一個朋友，老公是某上市公司的老總。她就是那種可以今天香奈兒，明天迪奧的人。為了不讓同事議論紛紛，她連一件看得見標誌的名牌衣服都不敢穿，用她的話就是說：有錢人不好做。

所以說，每個人都是一個獨立的個體，不要因為知道了別人的一件事情就在心裡為對方打上標籤，這對於那個人未免太不公平，有時候，你的一句話就可以影響別人的生活。所以不要隨意進入、評價別人的生活。