在職場，什麼樣的領導最討厭

第一，沒有時間觀念的領導。這樣的領導，星期一該乾的事，非拖到星期五；上午該乾的事兒，非要拖到下午再幹。開會的時候說，下面我就講兩點，開短會，結果囉裡囉嗦的從四點講到五點還沒結束。最關鍵的是，全是虛話，套話，重複的舊話話，漫無邊際，沒有目標。最要命的是，這邊馬上就下班了，又過來給你安排了一個工作，並且不停的強調這個工作很緊急，本來這個工作上午就可以安排給你，非等到下午才跟你說，擺明了要你加班。你說討厭不討厭？

第二，是窩裡橫的領導。這樣的領導，對外是低眉順眼，一副老好人的模樣。不管是涉及到平級的部門，還是對上下級機構，還是對內外部客戶，從來都是好好好是是是，萬事好商量，從來不跟別人爭吵，不敢爭取部門的利益，排名自己該有的立場。一面對自己的下屬，馬上就變了一副嘴臉，天下唯我獨尊，老子天下第一，老子說的就是對的。想批就批，想罵就罵。 想想就令人寒心。

第三是任人唯親，處事不公的領導。這樣的領導在工作安排，績效考核上。完全憑個人的好惡，完全憑人際關係的遠近。任人唯親，從來不考慮公平，不考慮員工的貢獻和績效。時間長一點，徹底把你的工作積極性給打消了。

第四是愛罵人的領導。這樣的領導，一張嘴就是你是幹什麼吃的？你懂不懂啊你？你會不會做啊？為什麼過的這麼爛？不會幹就讓別人幹，都想你這樣，公司早倒閉了！就像一個唐僧一樣，喋喋不休的在你旁邊說來說去，不把你批個天昏地暗，靈魂出竅，不算完。甚至連你父母都問候，粗話連篇。最可惡的，口頭名言是“我只管結果，不管過程”。拜託了領導，我是來參加工作的，不是來讓你侮辱人格的，碰見這樣的領導，真想說去你媽的。

第五，愛打壓下屬的領導。這樣的領導極度無能，嫉妒賢才。自己沒有什麼本事，還老是怕下屬搶了自己的風頭，搶了自己的位置。對能幹的下屬，感覺威脅到自己的下屬，有意無意的進行打壓，以維護自己的地位。這個世界上還有比這更蠢的人嗎？員工的績效，只會增加領導的績效，對領導根本就不是壞事。碰到小肚雞腸的領導，也是沒有辦法了。

第六，不考慮員工利益的領導。誰出來工作，是在家閒的？99.9%的人出來工作，還不是為了養家餬口，掙點錢，為了升職掙更多的錢，順帶著才為了實現自我價值。而有的領導，只要求員工無私奉獻，而從來不考慮增加員工的利益。加班啦，沒有加班費；付出額外勞動，作出突出貢獻了，領導沒有獎勵和表揚，視而不見；在公司內部，也不知道為員工爭取資源；部門之間發生爭執，從來不知道為自己的員工撐腰。給這樣的領導當下屬，也很難提起工作熱情。

第七，事必躬親沒有大局觀念的領導。這樣的領導，過於關注細節，事必躬親，把自己搞的很累，把員工也搞的很累。總是以為自己做員工的時候很優秀，現在應該在具體事情上指導好員工。殊不知，自己過去的經驗早就變化了，自己也沒有那麼多精力投入到沒一件事情上，從非常具體的細節上指導員工可能根本就不如員工熟悉。另外，也可能是不知道或者不想放權，也直接影響了員工的成長。

第八，鹹溼的領導。 碰見這樣的領導，真是倒了八輩子黴。天天一副色眯眯的模樣，動不動給你講個黃段子，在群裡發個黃色的笑話，發個黃色的圖片，天天還自鳴得意。貌似有趣，實則下流無恥。更可惡的是，有時候還會對你伸出鹹豬手，動手動腳。對於這樣的領導，就只能毫不客氣了。否則，得寸進尺，只能會讓自己更加噁心。

第九，最最討厭的是，也許跟上面有重複，但絕對可以單列一類，就是無能的領導。領導是什麼呀？就是在組織內部，把握好巨集觀方向，當好領路人，通過一定的管理，抓好資源的調配，維護好內外關係，引領員工的成長，實現組織的績效目標。壞人不一定是不好的領導。好人也不一定是好的領導。作為一個領導，如果他沒有本事無法擔負起領導的職責，那麼他無論如何好，他也是最討厭的領導。碰見這樣的領導，趕緊想辦法換個地方，跟著無能的領導，一個人也很難成長。

今天跟不同的領導彙報工作，突然想起了這個主題，就總結了一下。以上的領導你遇見過嗎？還有什麼比這更討厭的領導嗎？在評論區交流下吧。歡迎評論，歡迎關注，請路過的朋友支援鼓勵。