為什麼升職的人，都是和領導親近的那些人

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職場上領導雖然喜歡能力強的人，但往往會更加青睞重用身邊親近的人。職場上那些工作能力強的人，他們一般不與領導不親近，最多混到一個技術骨幹，想要成為帶團隊的負責人，成為領導的左右手，那是難上加難。在職場中，為什麼領導喜歡把升職加薪、評優評先的機會優先給親近、支援、尊重自己的人？換位思考一下，如果你是領導，你會把好的機會留給反對你的人麼？

領導需要用會做事的人。

職場上一個團隊裡，總是需要會幹事的人。跟領導親近的人他們大都會辦事，會幫領導處理各種事物，但是一般下屬都只看到自己手上的工作，不會看到那些領導眼裡的活，所以往往親近領導的人更容易升職。

親近領導的人，情商一定不低

在職場中，光有工作能力不行，你還得會處理人際關係。特別是跟你上級領導的關係領導也喜歡相處起來舒適，沒有壓力沒有威脅的下屬，情商高的下屬都懂得這個道理。所以這樣的人比工作強的人更容易受到提拔。

有一些利益的捆綁

領導提拔親近的人上來，就可以為他辦更多的事，那麼底下人也同時受益了，各取所需，互相幫助，抱團取火。歸根到底職場是個利益交換的場所，有利益的牽扯，就導致親近的人比有能力的人更容易升職加薪。

領導眼裡，自己的親信就是做事最靠譜的一幫人，儘管外人根本瞧不上眼。從這個角度來說，領導喜歡用親近支援自己的人完全可以理解。所以，如果你想在職場中升職加薪，那你就要想辦法成為領導的自己人。但說到底喜歡歸喜歡，從對人對事負責任的角度來說，不能任人唯親，這樣不利於公司的發展。

其實領導也是人，他也需要理解。作為下屬不要被領導的光環疏遠了你們的距離，適當的時候對領導表示關心和支援，這樣領導才會親近你。工作能力強，只不過是你在部門裡生存下來的基本條件，如果想要繼續往上走，獲得更大的職業晉升，就要選擇成為領導戰線上的人，這樣你才能不吃虧。