升職快的人，都有這些特質

前些天，好友小小請我吃飯時分享了她的喜悅，小小對我說她之所以請我吃飯，是因為又升職了。從中層管理人員升職為了高層管理人員，薪資待遇翻了兩倍。

小小的進步非常快，去年初的時候還是一名基層員工，在工作中因為表現出色，直接被提拔為了中層管理人員，短短半年時間內又被提拔為了高層管理人員，確實非常不容易。

在小小身上，我看到了以下幾種特質：

一、對待工作兢兢業業，遇到機會，從來都喜歡主動出擊；

二、擅於學習，一年之內她學會了很多技能與本事；

三、懂得如何與領導和同事交往；

四、工作只認結果，每份工作做到盡善盡美；

五、不找理由找藉口，有責任心，有擔當

除此之外，她身上還具備以下幾種特質，同時也是很多升職快的人共有的特質，之所以我要將以下幾個特質單獨羅列出來，是因為對於想要升職的人來說非常重要。

一、接到一項工作時，都會提前制定多個方案

升職快的人，他們都具有一定的前瞻性，懂得舉一反三。

在接到一項工作時，他們為了避免做無用功或者將損失降到最低，為了能更好地完成工作任務，都會提前制定多個方案。這些方案的制定，能讓自己擁有更多選擇的權利，同時也能夠讓自己更好地得到上級領導的認可。

二、工作目標永遠掌握在自己手裡，工作進度也能在自己控制範圍內

我曾經有一位下屬，我非常看重他，現在已經是某用人單位的副總。他身上就有這樣一個特質，能夠把握局勢，交代他一份工作，他永遠能夠掌握主動權，工作目標永遠掌握在自己手裡，工作進度也能在自己控制的範圍內。

這項特質往往能夠讓人更清晰，更具有目標感與方向感，一旦掌握了主動權，工作中的很多事情也就能夠順利完成。

三、從不把個人情緒帶到工作中來，工作時心無旁騖

我之前有一位朋友，有一定的工作能力，他的領導非常看重他，希望能將他培養為自己的得力助手。但他每次都喜歡將個人情緒帶到工作中來，喜歡以心情好壞去應對工作，他的領導也曾多次地對他提及，要學會控制情緒，分清場合，然而並沒有什麼用。

因為不能正確地控制情緒，這位朋友失去了升職的機會，領導對他非常失望，直到現在，這位朋友還在這家用人單位做基層員工。

不把個人情緒帶到工作中來，是一個合格職場人士的基本素養，因為情緒不僅僅會影響自己的工作狀態，還會影響別人的工作狀態。工作時應該心無旁騖，這樣才能更好地完成工作，才能讓領導看到你對於工作的態度。

四、善於團隊協作，能在團隊中擔任重要角色

單打獨鬥的時代已經過去，現在所有用人單位講究團隊協作，善於團隊協作，能在團隊中擔任重要角色才能更好地脫穎而出。

個人的能力再強，會有一定的侷限性，要懂得融入團隊，甚至帶領團隊，並依靠團隊實現自己的價值。