職場中晉升最快的人具有什麼特點

有網友問：職場中晉升最快的人具有什麼特點？

職場中晉升最快的人，最主要體現在一個“快”字上，而快要麼是實力超群，不僅打敗了同齡人，而且還能超越比自己年長的人，要麼就是走了捷徑，否則不容易快。因為職場中每個人都希望自己得到晉升那就需要付出或者擁有的要比別人多，或者有極好的運氣。

主要分為兩類人：一類是運氣好被動上位的人；一類是憑藉自己實力上位的人。

被動上位的人

1.擁有強大的背景

公平是相對的，不公平是常態，雖說條條大路通羅馬，但是有些人生下來就在羅馬。所以，有人開玩笑說：投胎是個技術活。似乎很有道理，有些人是含著金鑰匙出生的，職場中晉升很輕鬆，因為本身帶來的價值就已經很大了。

2.站隊正確且迅速的人

很多人理解在職場中站隊的問題，站隊完全是靠運氣，什麼老鄉派，學院派等等，被分配的部門正好是強勢佇列，那麼晉升就快了。而且站隊成功與失敗各佔50%，運氣好一不留神選對了組織，那麼晉升也會很快。

3.職場中有貴人相助

千里馬常在而伯樂不常在，不是每個千里馬都能遇到伯樂的，你能力很強，而且也大有可為，但是想快速上位，遇不到貴人，那隻能在日後的工作中逐漸展現，但是遇到了生命的貴人，上位也會加速，也可以快速晉升。

4.全憑撞大運的人

三個人是候選人，其中兩個人有關係，一個人沒關係，但是領導對於兩個有關係的人，誰都不敢得罪，根本無法平衡關係，那麼誰沒找關係，誰上吧。我一個朋友就是這樣被提拔的，那兩個有關係的人，在懵圈中就被他贏了。

憑藉自己實力上位的人

1.時間規劃的好

既然要快，那就拼的是時間，能把時間利用好的人，晉升相對快。利用好碎片時間，利用好下班之後的時間。回憶一下自己的碎片時間在做什麼，似乎很多都想不起來，碎片時間的累積是一個不小的數字。

下班之後的時間，職場人之間的距離，往往是在下班後拉大的，下班後一些人娛樂，追劇，無效社交，玩遊戲等等，而一些人卻在學習，提高自己的能力。那麼能利用好時間的人，一定是那些提拔很快的人。

2.把握自己優勢，發揮到最大

大學同學，入職到成為管理層，只用了5年時間。他985畢業，其實很好找工作，但是他卻選擇了做煤礦的下坑工人，社會招工中，他直接不猶豫的報名了。他說是：下坑工人，很少有高學歷的，我就是屬於鶴立雞群的人。下坑後和工人打成一片，很快就被提拔了隊長，坑上作業，最後成為了分管安全的副礦長。

他的想法是：攢履歷很重要，985畢業都追求了大企業，名企業，那些企業中985太多了，競爭激烈，根本無法鶴立雞群，還要防著這個，留意那個，太累，不如找個起點低，進步迅速的，結果他達成心願。

3.帶著自身價值跳槽的人

跳槽帶著曾經的經驗，帶著客戶資源等等，這些都是價值，在新的企業中，在別人根本不瞭解自己的情況下，迅速創造價值，並且得到領導的好評與認可，當競爭對手還沒完全形成的時候，憑藉曾經的帶來價值，已經上位了。所以，有人說跳槽是提高薪水很有效的辦法。

4.捨棄尊嚴的人

有些人能捨下一切，有些女人能夠捨棄尊嚴，投其所好，有些人則放下自己尊嚴，得到領導好感與好評，最終得到重用，這樣的人也大有人在。也許會被人笑話，但成功的光環套在頭上的時候，誰還會在乎那些。能放下尊嚴的人，很可怕，晉升也一定會很快。

晉升快是好事，也不全是好事

1.早熟的代價是早衰

錢鍾書曾說過：早熟代價是早衰。

自然規律也是如此，生長越快的生物，生命一定不會很長。就拿身邊的最常見的寵物來講，成長很快，但是生命也很短暫。晉升快的人，基礎相對薄弱，比如，知識架構的形成，人際圈子的形成等等，這些都靠時間的沉澱才能夠更為紮實。

2.上位後是否能夯實基礎

大多數少年得志的人，晉升快的人，很容易飄飄然，不一定能夠沉下心來夯實自己曾經為夯實的基礎，當然也不排除有可以夯實基礎的人，如果能做到夯實自身基礎的人，那麼前途還是一片光明，但做不到的人，只能是曇花一現。

3.上位後還是否能夠沉下心來

晉升快，最求那種迅速成功愉悅，但是同時也不願意聽到一些與自己意見相悖的話，誰都不是神，都喜歡好聽的話。已經上位了，自然好聽的話多，相悖的話少，說的人少，自己也不願意聽，可能一些中肯的建議都被忽略了，而一些捧殺的話，聽的洋洋自得。

總之，想要晉升快，要麼有過人的實力，要麼就超群的運氣，否則快速上位很難。在職場中，每個人都在拼命的努力向上走，努力都未必能上位，只因為別人更為努力，想快速上位就要快速增加自己能力，或者失去尊嚴，否則只能靠運氣。