職場女性想上升，有什麼路徑可以走呢

職場女性，從踏入社會第一天起，就無不在經歷著考驗與成長，每一個階段都有每一個階段的問題和困惑，亦有需要成長的空間。剛步入職場時，你或許像一張海綿一樣，拼命從周圍遇到優秀的人身上汲取各種養分，但總有那麼一個階段，你想要上升，但卻苦於成長無門。

對於在職場上拼打幾年的“未老”女性而言，想上升，有什麼路徑可以走呢？今天，就這個話題，在此與大家分享一二。

通常我們認為，跳槽是職場上升的捷徑，但職場專家和一些成功的職場女性告訴我們，“臥槽”一樣是職場上的陽關大道。

所以，無論是跳槽，還是選擇在一個地方堅守，重要的並不是你所在的地方，而是你心所向的方向。

想要在職場上升的路上有所成就，或許我們要做到以下努力：

1、熱愛你的工作，你會是最終的贏家

因為熱愛，你不會太在意高高在上的“抬頭”或是令人心動的權利，你只會專注於你自己做的工作，盡力把它做得最好；當你能夠為自己的工作精益求精，做出成績而不刻意張揚，事實上，你的同事和上司通常都已經會注意到你了。

而且，你的認真和踏實會讓上司更加信任你，他會願意派給你更大責任的新任務，這時如果你仍能和以前一樣努力做出成績的話，那麼升職是早晚的事。喜歡熱愛的工作還是很重要的。

2、做自己，以女性本來的角色去成功

一般來說，女性更擅長感性思維能力、人際溝通、協調統籌能力、多工處理能力。女人本來的多重角色，諸如女兒、母親、妻子、情侶、或者上司下屬，若我們用心用好這些特性，可以帶來更加敏銳、細膩和很強的直覺力，好好地運用這些強項，都能幫助我們更好地走在雙贏的路上。

桑德伯格在她的書籍《向前一步》中鼓勵女性要勇敢追求自己的事業，要往前坐，要向外看，不要自我設限，這點其實非常重要。經常在行業論壇上交流，出席活動的女性主管的職業發展道路，會比普通職場女性要好得多。

建議是大家多多參加同行交流，外界活動。不管是在公司裡，公司外，還在網際網路上發聲，積極展示自己專業的一面。

如果你當下處於一個困惑期，不知道職業方向該如何走下去，不妨根據自己的能力優勢，可以專注於某一個領域去發展，如人力資源、市場、營銷、運營、策劃、公關、服務方面等。當然個人差異比平均差異要更大，個人情況不同，要考慮自己優勢進行選擇。

3、提升自己各方面的能力以及專業知識

一部分女性在事業達到一定高度就處於停滯狀態，很難衝出瓶頸，唯一的辦法是學習、學習、再學習，不但在工作中摸索經驗，而且要系統地從理論上訓練、提高自己，學習世界上先進企業的科學管理模式和思維理念，向更高層次的科學理論進軍。

可喜的是，現代職場女性的學習意識在覺醒。對於白領女性們來說，學習是用來充實和完善自己，以增加為事業打拼的實力。

職場中，女性最重要的學習就是個人能力的提升。除了崗位勝任力之外，你還需要具備理性邏輯思維能力、處理衝突的能力，以及一些創新和變革的能力。

其中，個人提升要從專業領域，從事的崗位和行業，專業知識和技術方面去學習；再有就是社會關係的提升，與同事之間的相處，與客戶之間的溝通，以及其他一些社會群體的嫁接與聯絡。此外，各類男人們熟知的談判、溝通、競爭、責任和解決衝突等軟體方面的修練亦很重要。

個人整體的改善與提升，比如閱歷及工作經驗的積累，各種能力的提高，涵養的提升等等，都將裨益於女性的職場生涯。

如果不想與時代脫節，不想早早就遇到工作上的天花板，那你就必須抽出時間參加學習，多讓自己接觸新內容，同時要有意識地去學習軟硬技能，結交人脈，打通職場的任督二脈。

4、讓人脈資源成為你的跳槽助推器

一項調查結果顯示，有95％的人力資源主管或是求職者透過人脈關係找到適合的人才或是工作。

調查資料顯示：一個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自人脈。現在社會，有人脈和沒有人脈，過的是不一樣的人生。

職業專家指出，編制一張自己的人脈資源圖的關鍵是需要根據每個人的具體情況，制定出不同等級的聯絡頻率。

建立人脈是持續的過程，不僅僅是四處蒐集名片，也許這些人無法立即介紹工作機會給你，但是保持聯絡就有機會，後續的聯絡目的主要是讓雙方瞭解對方的最新狀況，並取得最新的資訊，建立長久的互惠關係，以便在需要的時候用得上。

5、讓派對成為你求職增值服務的舞臺

職業專家提醒：參加派對不是為了跳槽，而是為了認識更多的朋友。但在派對後的機會不容忽視。在派對上聊到自己的工作時，儘量多給外景一些正面的資訊，多瞭解一些你對本行業的發展認識，你的職業生涯規劃等，這些都會對你有所幫助。

職場女性必須對自己的人生負責，必須要明白自己想要過上怎樣的生活。

若你是足夠好的聰明女人，你就會成為你想要成為的任何人。希望你能不斷地找尋自己最滿意的工作狀態和人生方向。