“中性”職場女性走俏

“超性別主義”讓男性和女性的界限日漸模糊，一些具有性別色彩的指稱，比如先生（Mr）、太太（Mrs）、小姐（Miss）一律統稱中性化的“M”。“中性”已成為一個越來越時髦的概念。

職場日趨“中性化”

近日可銳職業顧問針對“崗位和性別”的調查表明：18%的行業、職種明確要求應聘者為男性；21%的崗位明確需要女性從業者；而61%的崗位的招聘要求不分性別，而且未來幾年內，大部分職位都將向著“中性化”轉變。

職業顧問卞秉彬分析認為，隨著城市化程序的加快，企業逐漸向知識型、服務型轉型，其對個體價值的認同，重於傳統觀念中對個體性別的考量。職場上看重的是職業人的知識、技能、資歷等綜合素質，智慧與才華成為職業生涯成功與否的決定因素。在這樣的背景下，女性有了更多機會加入到社會財富的創造中，打破了以往男性在職場上相對壟斷的局面。

職場中，“中性”崗位的比例在直線上升。這類崗位以前也許是男性或女性佔有絕對優勢，但現在，不同性別之間開始互相滲透。如攝影、攝像工作，由於要搶佔好的機位，器械又比較沉重，一直以來都以男性攝影師、攝像師居多，但現在女性的身影開始活躍在這個領域，女性特有的細膩或許會讓拍攝的畫面更生動；又如，以前人力資源總監這類崗位以男性居多，但現在女性的比例正逐漸上升。反過來，文祕、客服、助理等傳統概念中女性擔當較多的職業角色，現在也越來越多地被男性替代，一向剛強堅硬的男性職業人，漸漸活躍在這些“柔性”崗位。

“中性”崗位面面觀

那麼“中性”崗位在哪些行業和企業較多呢？

按照企業型別分，一般與資本市場結合較緊密的企業會有更多的“中性”職位。比如前幾年多家網際網路企業上市，企業迅速擴招，大膽啟用新人，在此過程中更關注個體的能力和潛質，而不是性別等附屬條件。

按照行業類別分，服務、諮詢等知識性服務行業的企業提供“中性”崗位較多。這些行業用人看重智慧、經驗和知識積累，強調協調溝通能力和人際交往能力，男女都可勝任。

按照崗位種類分，側重客戶服務、協調溝通、市場活動等方面的崗位更具“中性”色彩。即使是技術類職位，如資料庫開發、售前技術顧問等，因為強調團隊協作以及和部門、客戶間的溝通交流，使得原先“技術崗位男士優先”的概念逐漸淡化，有能力者都能一試身手。女性走俏“中性”職場

可銳調查的結果表明，應聘“中性”崗位，女性求職者的成功率正在提高。

“中性”職位對應聘者的職業能力和職業角色定位於“中性”區域，即偏重於考量應聘者的策劃能力、協調能力、創造力、溝通力、敏感度、表現力、表達力等。而這些“感性”，“偏軟”的能力要求，正是女性求職者的優勢。美國心理學家貝姆研究認為，女性品質中彬彬有禮和注重打扮的特點更適合商業氛圍，更具有公關、溝通和推銷等方面的優勢，因此女性求職“中性”崗位的成功率正在提高。IT等領域原本是男性崗位的重鎮，而如今從業者的性別界限早已模糊；在服務業中，女性則比男性更容易獲得就業機會。

如何通過“中性”崗位面試關

要想成功獲得“中性”崗位的工作機會，無論男性女性，都得摒棄一些由性別帶來的個性缺陷。具體地說，應聘者應該做到以下兩點：

1、外形保持傳統。穿著、外形是求職的第一張名片，雖然職位要求偏向“中性”，但HR普遍能接受的還是傳統的穿著方式。無論應聘哪類崗位，男性女性在穿著上都應迴歸傳統，女性嫵媚細膩，男性簡單幹淨。切忌女性打扮得過於剛毅，男性卻顯得過於柔美。

2、溝通體現職位所需的素質。在第一印象上得到認可後，在接下來的面試溝通中，要根據職位需求，恰如其分地體現你的素質。比如男性應聘客戶服務類職位，說話語氣應該舒緩，體現出細膩的觀察力和全面的思考能力；女性應聘管理類崗位，則應體現出果斷的決策力、強大的溝通力和靈活應變的能力。這時的應聘者應該只有職業角色而沒有性別特色。男女都往職位要求的方向靠攏，女人的細膩會更顯大氣，男人的剛強會更有韌性。（邵麗蓉）

來源：人才市場報