女性求職如何跨越性別鴻溝

熱點背景：

每年求職季，關於女性遭遇不公平對待的問題，都會成為社會熱議的焦點。從各種帶有歧視性的“奇葩”規定，比如有用人單位曾在招聘啟事中直接寫明“男士優先，能證明自己是女漢子的，也可以”;到各種“不足為外人道也”的“潛規則”，比如同一崗位女生的錄取分數線比男生高几十分，或者將錄取的女生安排在邊緣部門、邊緣崗位;再到各種資料的佐證，比如有調查報告曾指出，投遞簡歷後，男性大學生接到面試通知的次數比同等情況下的女性大學生高約42%……如此種種，都在不斷加劇著人們對就業性別不平等現象的焦慮。

“女性群體對於就業中的性別歧視感知更為強烈”“超八成女性認為在就業中存在歧視”，《2017中國女性職場現狀調查報告》中的資料，也進一步反映著當前女性在就業市場所處的劣勢地位。為什麼女性在求職時更易成為“受傷者”?這背後或許有崗位匹配度等客觀因素的影響，有用人單位對女性無法承擔高強度、高壓力工作的刻板印象，但更主要的可能還是不願意為女性生育成本“買單”的現實考量。

命題預測：

現階段，女性在求職就業中有逐漸演變成“陪跑”角色的趨勢，面對這種現象，談談你的看法？

答題要點：

當前社會中，出於種種原因，大部分職業在招聘時或多或少都會更加青睞於男性，導致很多女性求職者在求職過程中被漠視，甚至難以就業。然而推動男女平等就業，讓女性在就業中享有公平競爭的機會，是社會公平的重要表現之一。

我認為，這種現象任由其發展下去，則會帶來一系列不良影響：

1.對於女性自身而言，失去了發揮自我價值的展示空間，這種性別歧視損傷了女性學習和生活的積極性，不利於個人的成長;

2.女性難以就業導致女性人才的流通受阻，造成了人才的浪費;

3.就業中的性別歧視違反了公平原則，制約了社會的和諧性。

然而這種現象的成因又是相對來說比較複雜的：

1.首先，在我國的傳統理念中對於女子的要求便是在家相夫教子，即便是在社會風氣開明的今天，這種思想根深蒂固也難以完全去除，導致女性就業成為問題;

2.女性本身屬於弱勢群體，在很多工作的體力方面的支撐遠遠不如男性，在資本思想的驅使下，女性相對男性更難得到用人單位的青睞;

3.女性的退休年齡較男性更加提前，在花費企業同等金額培養人才的情況下，女性人才的使用價值不如男性的更為長遠;

4.女性的生育期間照常發放工資及福利，用人成本較高，二胎政策開放後，企業更不願去負擔女性的生育成本;

5.我國法律雖然規定男女享有平等就業權利，但由於政策規範比較粗泛，沒有具體的懲罰措施，而企業又可以通過變換招聘要求避過明顯的歧視條件，所以對於企業來說沒有震懾作用。

所以，為了維護女性求職者提供在職場當中的公平競爭的機會，我們有必要用一系列的措施解決這種問題：

1.改善傳統的社會文化環境，在社會中大力宣傳男女平等的理念，消除用人單位的偏見;

2.調整產業結構，創造一些適合女性的崗位如旅遊業、金融業、教育行業等;

3.女性的就業成本也不應全部由企業承擔，國家應給予企業相應的補貼;

4.完善法律法規，明確界定性別歧視構成的條件，為女性就業者維權和懲治存在就業歧視的用人單位提供依據

5.最後，女性還需提高自己的綜合競爭力，在眾多的就業者中脫穎而出。