性別、婚育,真的是求職難關嗎?
在最近主題為“35歲真的就是職場人生的一道坎嗎?”的專家有問必答中,不少女性網友們說出了自己對於女性婚育問題在職場上遇到的歧視和困境的想法和困惑。
那麼,性別、婚育,真的是求職難關嗎?
部分情況確實存在,這種公司不去也罷!
權威網站網友“哎呦那個味”:不是HR怎麼考慮,HR是老闆的發言人而已。人都是自私的,只會站在自己的角度考慮。老闆想的是降低用人風險,畢竟誰也無法保證是不是入職幾個月就懷孕。員工想的是錢多事少離家近。工作就是這兩種矛盾的結合體。
權威網站網友“落寞背影”:好多崗位半年以上才剛剛到熟練期,大齡未婚未育的,誰知道你來面試的時候有沒有物件在談?本來大齡的普遍急於結婚,而且現在奉子成婚的也不要太多。所以誰知道你是否入職一年是不是就要產假了呢。等於我培養了一個熟練工,培養出來還沒一年可能就指望不上了,好多人產假結束就辭職了。其實私營企業都是以賺錢為中心的,不要怪企業現實。
專家:即使企業確實出於現實考慮,但是,這樣的“歧視”肯定是不合理,甚至不合法的!不能因為一部分人的作為,而否定整個群體的價值。真正好的企業不僅能夠賺錢創造物質價值,更應該有一定的社會責任意識,給員工關懷,讓員工有歸屬感。
不一定是,可替代性強、競爭力弱才是根本!
網友姍:性別還是就業中的一道坎,尤其是二胎開放以後,很多招聘上雖然沒有明確說不要女的,但實際連面試機會都不給。
專家:這也要看你所應聘的崗位,如果崗位本身需要更多男性生理特質上的優勢,比如體力等,那麼作為篩選的一個傾向也是正常的。如果崗位本身沒有此類傾向,但是沒有面試機會,不要只把眼光放在是否被性別歧視上,而是看看自身的能力和簡歷,是否足夠吸引用人單位。
網友“MA-儀儀”:面試都遇上面試官問“你年齡也不小了,什麼時候小孩啊?”跟TA說,“過一兩年吧!”TA又說“生完再出來找工作啊,不然哪個公司都會介意的。”
專家:這其實和你對這件事的態度、應聘職位、個人能力都有關,不一定是已婚未育的問題。首先,承認也許“已婚未育”在某些企業中是一個求職的不利因素。其次,這個不利因素是否可以由你個人的能力和職位重要性來相抵消?就後來公司的表態而言,應該是沒有辦法做到的,存在比你更有優勢且能力相當的候選人。固然公司這方面的“歧視”存在不合理性,但在有其他更合適候選人的情況下,被替代也是一種不意外的結果。當然,這個企業的做法其實是不合理的,該企業對於求職者來說也未必是一個好的選擇,但是不管到什麼企業應聘,能力肯定是最重要的考量要素。當務之急還是需要提高個人的職業競爭力,比如業務技能、職業軟效能力等。
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