跳槽，你真的想清楚了嗎？

最近一位朋友想跳槽。

他告訴我，今年的市場特別不景氣，好職位非常少，今年跳槽的“難度係數”似乎非常高。

然後希望我們HRGO可以給一些具體的建議，我們想著當下，每家企業公司的人員流動性都是挺大的，無論是公司招人還是個人找工作，都是所需要時間成本也都不少。

員工進入新公司也有個磨合期，屁股都沒坐熱就走人了，也屢見不鮮。所以我們整理了一些，HR的跳槽有的注意事項和關鍵點，用自問自答的方式，希望對你有幫助。

01. 有沒有「壞老闆」？

有，但沒有大家說的那麼多。

大部分人遇到自己不喜歡的領導或老闆，很大程度是因為領導和老闆沒有按照你的情緒和喜好做事而已，如果你換到他們角度看待問題，可能變得完全可以理解。

換句話說，不會游泳的換個游泳池也沒用。不要總盯著你老闆，要注意在企業發展最好和自己狀態最好的時候跳槽才有可能實現真正的價值最大化，也是對前東家最負責任的做法。

真正「壞老闆」一般有 3 大特徵：

1、滿嘴正能量，卻拖欠工資

2、不給基本保障，不交社保公積金

3、欺騙使用者、欺騙員工、欺騙股東

02. 怎樣碰到靠譜的公司？

其實每一家公司也都拼命的找「靠譜的員工」，在公司心目中：能對自己工作有想法有輸出，在團隊中能出活不亂來，做人做事認真負責，為人靠譜真誠的員工就是5星好員工。如果能碰到一個這樣的員工，他們都會千方百計地希望他們能留下來。

所以，如果你本身是一個非常靠譜的人，你是不愁找不到好公司。在傳統的僱傭關係中，公司好，你一般感受不會很明顯；但是如果公司不好，那麼你的生活會倍受影響。具體怎麼找？從我的經驗來看，如果是靠譜的人推薦給你的公司，一般都很靠譜。

03. 跳槽會不會被獵頭忽悠

會。

想起我本人當初想跳槽的時候，每天可以接到10個以上獵頭電話。

那會我自己的目標也不是很清楚，哪家公司給的薪資範圍高，我就去哪家公司面試。當時也沒有boss直聘、拉勾這種App ，基本上只能從人家官網上看一看對方是不是靠譜。

有一次，我真的對某家企業的某個職位有興趣的時候，有位獵頭告訴我：“這家公司這個職位已經滿了，不過我這邊有更好更多的內部職位，我可以介紹給你。”

最終我被騙了3000元，騙術很低階，主要是告訴你，如果你想進這家公司面試，我們可以給你包裝，做面試輔導，保證你初試通過，騙術真的一點都沒技術含量，但是我就是被騙了，細節就不說了，主要就是對方利用我被自己的貪心衝昏了頭腦，非要和自己能力不匹配的職位。

要避免這一切，你必須清楚地知道自己要的是什麼？你的努力是不是配得上你的慾望？

04. 工資真的越高越好嗎？

真的不一定。

比工資更重要的是你是否有這樣兩個機會：一個是你周邊同事是否讓你受益良多？另外一個是組織任務是否依然讓你幹勁十足？

從當下來看，高工資對你來說是有益的，但是對你的職業生涯來說，還有3件事也非常重要

1、累積做事的技巧

2、累積成事的資源

3、累積大事的機緣

跳槽漲工資雖好，但也不要做那個搬玉米的猴子。

05. 什麼時候，我真的可以跳一跳了？

如果這一份工作，讓你感到很輕鬆，且一眼可以看到十年後自己的樣子，那麼確實可以打算起來了。因為走在錯誤的道路上，停下就是進步！

當然跳槽也沒有沒你想象中那麼簡單。

你作為HR，如果把跳槽當做一個人力資源專案來做，你至少要做：專案畫像，從獨特性，臨時性，跨職能性，變革性和不確定性五個唯獨分析。特別是不確定這項，可能會讓自己快速理性下來。

並做一個跳槽論證，評估一下主收益，負收益，以及長期收益……

這個事情，你會更清楚自己還不是需要跳一跳。

06. HR工作真的沒有什麼前途嗎？

HR工作，是前途不可限量的工作，也是未來最難被代替的工作之一。

如果你還年輕，你可以不斷嘗試，挑戰自己的極限，HR是你一個選項之一，這個沒有問題。

但沒有工作是完美的，人力資源工作也是一樣，就像沒有完美的制度能保證人才不流失，我們只能通過：人才儲備、更多的內部培訓、輪崗和晉升機會等。瞭解員工所需，瞭解公司可以提供的機會，儘量對接兩者達到平衡點，這樣才能更好地留住人才。

作為一項以人為核心的職業，除非人類消失，否則人力資源將會一直是一項重要，難以被替代工作。

07. 接了別人的offer之後，我能再看其他機會嗎？

從常規的角度來說，候選人毀約是不需要付出任何成本和代價的，但你如果真這麼做了，實際上破壞的是人和人之間最基礎的契約關係。

大家想找到更好的這個沒有錯，但是已經接受了一家offer，然後還看著碗裡的，想著鍋裡的，這種思考方式本身就是有錯的。

一家好的公司，在你入職之前，一般都會把你接下來入職之後工作和你成長都會計劃好，甚至在你等待入職期間給你佈置作業，方便你熟悉， 中間可能會花費不少心力。

所以，別總想著「更好地」，小聰明總有一天會懲罰你。

08.我能一輩子不換工作嗎？

一輩子不換工作也並非無法想象的事情，如果你想在一個行業深耕，想在一家企業獲得更大的成就感，一輩子不換工作完全可行，而且忠誠的員工本身就會讓公司無比信任。

但不換工作也要隨時注意，自己是不是已經陷入了某種舒適區。同時，企業就像一艘船，每完成一段航程，員工都會上上下下，也可以來來去去。企業也是不斷變化的，有時候選擇離開，是為了尋找更適合自己的位置。

最後是總結一下：

跳槽是一個自己對自己負責的過程

對自己負責，就是要想清楚再跳槽

跳槽不要心黑，一定要按照市場公允價格去選擇工作。過分高薪往往是一個大坑。

大家有什麼跳槽的想法和感受，請在評論區和大家共享。

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