跳槽要清楚自己處於職業生涯的哪個階段

　　跳槽前要做足功課，這個內容是非常複雜的。我們經常聽說面試失敗卻搞不清楚失敗在哪個地方？久而久之甚至還會引起自卑。其實面試當中有很微妙的東西，可能就是一句話、一個眼神，人家感覺不對味，就沒有給你機會了。

　 一個公司招聘一個職位，要先“海面”篩選過濾一遍，然後再HR面，部門經理面，之後再總經理，需要經過很多關。所以，你首先要清楚自己處於職業生涯的哪個階段：

　　1、剛畢業的，應屆生。從面試官的角度來講，應屆生是毫無經驗的，要表現的是你性格方面的、表達方式、表達邏輯方面的東西。

　　2、有幾年工作經驗的初級經驗者。畢業後3年內跳槽的，都可以算是初級崗位。初級經驗者面試的內容來來去去不會有太大的差別，可能就是換一個平臺，其實你這3年內積累到的也不會有特別多的東西。

    當然，有些人可能不服，說我已經考了多少門證書，掌握了整個工作流程。也許3年內你可以積累到很多技術上的東西，但是在經驗、閱歷、人際關係等等這些軟實力上還是非常有限的。我從沒見過畢業3年內做到中高層的，這是非常非常少見的，鳳毛麟角。所以工作前3年都是處於積累的初級。我也勸說過一些3年內工作經驗的財會人員，如果這三年內所待的公司還不錯，就繼續待在裡面多積累點東西，別急著跳槽，跳來跳去最後還是在原地踏步，浪費的都是時間。

　　3、有一點管理經驗的人。這個階段就是管理過下屬人數較少的初級經驗者，，比前面一個階段級別高一點。在這階段之前你可能是一個人單幹，加班累死，一個人往前衝。但在管理過幾個人後，你會發現原來做會計做財務，不是埋著個頭苦幹就行了。因此，這個階段，你需要掌握學習一些管理技巧。

　　4、中層管理者。到經理這個級別了，同時他管理著一些初級管理者。雖然下屬人數不是很多，但下屬本身也已經有一些管理的想法了，你能去管他，說明你hold住人的能力很強。技術性的東西有時候是有限的，而軟實力的東西是無限的。

　　5、高階管理者。

　　知道這5個階段之後，你首先要搞清楚的是自己處於哪個階段，搞清楚自己處於哪個階段，才知道自己要準備哪些東西。如果到管理階段了，你就需要準備管理方面的東西；如果只是技術性的東西，那你就要問自己，需要掌握的專業技術熟悉了沒有？如果你是最嫩的應屆生階段，那麼你有比別人多一點實習的經驗沒有？階段不一樣，做的功課也不一樣。（完）