跳槽前一定要想清楚的四件大事
跳槽的念頭是職業發展中必會產生的,但在跳槽前一定要想清楚以下四件事情:
1、薪資不是第一要點
明確自己的職業發展方向。根據這一點來選擇下一個跳槽目標——重點考量未來的職位和企業對自己的職業發展是否有利。因此,並不能把薪資作為唯一的跳槽考慮要點。
2、釐清目前的優劣勢
釐清自己目前的優勢和劣勢,對著自己的工作經歷評價自己具備什麼樣的職業能力,應聘心儀的職位還有哪些方面的欠缺和不足。可以詢問上級、同事,結合公司考評,客觀地對自己作出綜合評估。
3、跳槽真能解決目前的困擾嗎?
如果認為跳槽都是公司的錯,是“公司管理混亂”、是“上司有問題”,試問自己遭遇到這些問題,站在上司的角度會如何解決問題,能給公司帶來什麼利益價值。這些問題在跳入新公司後還會碰到嗎?一旦遇到如何解決?
4、“和平分手”、完美離職
即便接到正式offer,也不要拿offer作談判的工具要挾舊公司,或者玩“突然消失”。業界的互通渠道比你想象得要通常,為自己建立一個成熟的職業形象——按照勞動法規定,提前30天向正式向公司提出辭職申請,負責任地交接完自己手頭的工作。若公司“不義”,可以先協商,協商不成再採取合法的手續為自己維權。(完)
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想跳槽 先找“跳板”
職業轉換並沒有我們想象的那麼難,只要我們找到轉行的門道。面對一個全新的行業,如何跨越知識與經驗的鴻溝呢?參加短期就業培訓以IT業為例,專家建議參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行成為IT人才的方法,如認證培訓適合在職人員學習,因為認證培訓時間短,而且是最...
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跳槽是否等於“背叛”
為了應對競爭對手登陸中國,一家電信公司的亞太區高層對中國區的全體員工放下狠話:你們可以跳槽,但你得知道,任何跳到那邊去的人就別再想回來了。有的時候,這也僅僅是狠話而已,實在找不到合適的人,也不排除把叛將重新納入旗下的可能。然而即使是在跳槽就像換件新衣服般...
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80後年底紛紛跳槽
80後是指20世紀80年代以後出生的青年人。記者從業內瞭解到,年底前不少緊韌體企業的80後閃跳族紛紛跳槽,脫離與企業的主僱關係。如上海某緊韌體做文祕的小王,他覺得整天與合同上的文字打交道工作太枯燥,在去年底跳槽到寧波一家緊韌體公司做品保,剛剛做不到5個月,由於...
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職場新人成跳槽“主力軍”
根據對4798名求職者所做的最新調查顯示,目前才市跳槽者中,工作年限一年以下的求職者佔總人數的17.7%,工作1~2年的人則佔34.1%,其中中專及大專學歷分別佔到27.5%和37%,職場新人正成為目前跳槽高峰期的主力軍。業內人士分析認為,職場新人對工作的倦怠性較高,從而導致他...