入職前的準備,一定要做4件事
等等,請先不要放鬆警惕,我們距離成功進入一家公司還差臨門一腳——入職前的準備。
先不要露出不屑的表情,給大家講一個真實的案例。
我的一個學妹,跳槽時很快談好一家公司,約好一個月以後入職。按照慣例,公司會要求準備許多材料。
因為各種原因,學妹的體檢報告一直拿不到,因此入職的時候和HR商量晚點補上。
入職一個月期間,HR催促過兩次,她因為三心二意覺得這個公司不太適合她一直糾結,所以體檢報告也沒有給到公司,然後公司以拒不提供相關材料為由試用期直接勸退了。
你會覺得公司小題大做嗎?一點都不。
體檢報告的意義就在於看看是否有傳染病,女性員工是否懷孕等。
雖然法律規定不能歧視,但從企業的角度講要考慮成本問題,有上述兩種情況,企業一定不會錄用。
學妹的做法讓企業認定她是刻意在隱瞞什麼。
所以你有沒有get到什麼?今天流沙就提供幾點入職前的良心建議。
01. 基礎材料請按要求準備基本每個公司要求的都大同小異,基礎材料包括身份證明、學歷證明、離職證明、證書等一些常規材料。
這裡需要強調的是請把體檢報告準備好。不要覺得公司是在走形式,這個對於公司很重要。
另外,請按照企業的要求準備。不要搞創新、搞特殊。
曾經有個小朋友公司要求提供個人照片,他非提供自拍大頭照,耽誤了入職,差點丟了工作。
02. 不要一拖再拖
人都是貪婪的。
我們在找到滿意的工作後,如果還有別的機會主動找你,多數都不會拒絕。
而這個等待的時間可能剛好和你要入職新公司的時間重合。
這個時候你可能會和新公司找各種藉口說要晚入職幾天或一週,或者說自己身體不舒服,或者說家中有事,要回老家等。
等到真正要入職時,接到HR的電話說:對不起,我們這個崗位臨時接到通知暫時不需要人了,當然這是比較委婉的說法。
比較直接的就是:你因為拖的時間太長,我們又找到合適的候選人了!
而此時的你等待的那個後面的工作機會也並沒有降臨到你!
什麼感覺?雞飛蛋打!
要知道你在挑挑揀揀的時候,企業也一樣!
當你和企業一再入推遲職時間的時候,精明的企業已經料事如神了!
他們會火速啟動備選方案,找一個替代候選人!
而你最終成了被淘汰的那個,僅僅因為拖了幾天!
所以不要太過貪心,談好的入職時間請準時赴約!
03.提前對公司“摸底”
“摸底”工作在面試前可能已經做了一些,但是很粗略,資料也有限。
而此時你已經成為了準候選人,完全可以找HR或者部門對接人要一些可公開的公司介紹材料,提前研究公司的架構、業務、戰略等事宜。
這樣做一方面提前瞭解了公司,便於儘快融入公司;
另一方面向新公司傳遞一個訊號:我是非常有誠意地來公司,並且我已經做好了準備,認真努力的工作。
認真的員工誰不喜歡?
04.查缺補漏不知道有多少人會在入職前再次研究一下崗位JD?
如果你在和部門負責人面談之後,又研究了崗位需求,你多數會發現自己在某些方面依然存在不足。
因為每個公司的業務不同,對崗位能力要求的側重點也不盡相同。
因此你原來公司的經驗和技能未必能夠照搬複製,那麼有針對性地提前查缺補漏會讓你更快地適應新的工作。
尤其是一些技能類的,可以短期快速提高!
當然,這個前提是你入職前時間足夠,比如半月或者一月,如果三五天那可能也就沒有必要。
總之,不要讓自己在入職前的這段時間完全放飛自我,隨心所欲,做好了最後這些工作,你才能順利入職。
入職後快速融入新的工作環境,儘快開啟職場小超人模式。
-
四招開啟你的職場知名度
和老闆一同搭乘電梯,老闆不知道我是誰;我日以繼夜的加班工作,功勞卻不是我的……覺得很悶嗎?“秀出自己是你個人的責任,你必須讓人家知道你是誰,以及你做了些什麼事,”佩姬-克勞斯(PeggyKlaus)在她最新的著作《智賣智誇》(Brag)中寫道。該怎麼做呢?以下是克勞斯的建議:1...
-
職場成功人士的六項修煉
一、永遠不要拒絕改變如果你不想成為被慢慢煮死的青蛙,就不要害怕變革。是的,變革意味著你將放棄擁有的東西,面對未知的風險,可變革同樣讓你擁有重新開始的可能,讓你獲得推翻從前的機會。想想,當J-K羅琳在廉價咖啡館裡寫作的時候,她還只是個貧窮、離異、相貌平平且帶...
-
職場:人的差異在於業餘時間
科學大師愛因斯坦說過這樣一句話:“人的差異在於業餘時間”。我們總認為,人與人不同,這裡面有環境、有機緣、有能力、也有性格的差異。怎麼在於“業餘時間”呢?業餘時間對我們每個人意味著休息和充電。2000年8月20日《新華週末》報道,中國人民大學教授王琪延博士帶...
-
得高薪的祕訣:30歲前飛躍十萬年薪衝刺線
本文中的主人公們年齡都低於30歲,最小的才23歲,年薪卻都已超過10萬元,他們並沒有顯赫的家庭背景,都是從平凡的工作崗位幹起來,他們如何獲得今日的成功,讓我們讀讀他們的故事,瞭解他們獲得高薪的祕訣。周康:“學歷+人際關係+資歷”組合基本情況:男,29歲,本科學歷,保險公司區經...