初入職場的新人,第一步一定要走好
初入職場的新人,第一步一定要走好。就是盡一切可能將自己成功地推銷出去,展現出自己最大的優勢和能力,升職自會水到渠成。敢於秀自己,有技巧、有意識地推銷自己,是一個人獲取事業成功必不可少的情商智慧。可以分四步來走:
一、找到能發揮自己長處的平臺
找一個與自己專業技術相關的行業去自薦,一個可以表現自己的平臺。美國諮詢專家奧尼爾說:“ 如果你有修理飛機引擎的技術,那麼你可以把它變成修理小汽車或大卡車的技術。”
如果你喜歡一門心思鑽研技術,不喜歡跟人打交道,就不要選擇做銷售等必須面對陌生人的工種。
二、耐住前期的瑣碎與孤寂
日常工作其實並不總是熱火朝天的,而往往煩瑣無聊。這是每個剛走上職場的新人必須面對的課題。有句話說:“對於成長中的年輕人來說,你就像蠶繭,這些事情是羽化前必須經歷的準備工作。”
許多剛入職場的新人,帶著學生時代的萬丈豪情,開始了職場的拼殺。但是很快,他們就都紛紛抱怨:為什麼工作這麼瑣碎、無聊?
比如,不論是大公司還是小企業,做文職的,幾乎都是端茶倒水、影印跑腿;做技術的,每天就做做記錄、打打下手。
還有人玻璃心,覺得單位裡每個人都對自己指手畫腳,自己成了個受氣包。
所以這段時期,重要的是逐漸調整心態,克服自身的情緒落差,盡最大努力向前輩學習,儘可能汲取經驗,讓自己快點成熟起來,並樹立良好的、值得信賴的個人形象。
三、以實際行動來表現
新人一枚,誰也不認識你,不知你有幾多斤兩。只能等待別人慢慢發現你的好,然後經過五關斬六將,才提攜你嗎?這樣子靠人發現,終歸是被動的。靠自己積極地表現,才是上策。
如何表現自己?有些人靠“王婆賣瓜,自賣自誇。”但搞不好適得其反。高情商的人從不會去誇耀自己的功績,而是讓其在自然而然中顯露出來。如果你以邀功的口氣直接向上司講自己做了某事,這事很不簡單,做起來真不容易,這件事具有很高的價值。這樣,你會降低你在上司心中的好感。
還是盡最大可能去表現你的素質和能力。高情商的人會通過積極的行動來表現自己的才能、素質和品行,而不是僅僅在嘴上誇誇其說。例如,遵守單位規章制度,認真向前輩學習,儘快適應工作崗位的要求,花大力氣鑽研業務,早日出師。
當你進人試用期後在適當的場合、適當的時候,以適當的方式向你的上司與同事表現你的業績,是非常重要的。
四、 保持學習的勁頭
懶於學習的人,實際是在選擇落後,也是在選擇失敗。都說學習是學生的天職,但進入職場仍要學習,職場生存的第一要訣是學習。
學習的能力比學歷更重要,比已經獲得的能力、經驗更重要。一旦停止學習,即使最聰明的人,也只能等著被淘汰。
應該隨時在身邊帶著筆記本,碰到不明白的事馬上記下來,之後馬上去弄清楚。
一個人擁有的才智並不是單一的,如果你想表現你的口語表達能力,你就要在談話中注意語言的邏輯性、流暢性和風趣性。
五、勇於承認錯誤,知錯能改進步更快
有個王牌銷售員,他之所以能不斷做大,創下遠超於別人的業績,據說是因為他的一個特別之處:就是讓自己的顧客指出其不足。
別人問他:“你不害怕客戶知道你的缺點,然後遠離你嗎?”
銷售員回答:“每個人都會犯錯誤。如果有人來指出你的缺點,你就可以加速進步。雖然指出自身缺點的最好人選是你自己,但很少有人做到自我反省。因此你要勇於讓他人指出缺點,這永遠比讓別人在背後罵你的時候指責出來要好。
不肯承認錯誤,保全面子的做法,其實會使人錯上加錯。掩飾錯誤要比承認錯誤付出更大的代價。所以我覺得,最大的錯誤,就是不承認錯誤。“
一味掩飾錯誤,不只會危害到你的人際關係與工作前途,也會讓同事和上司對你失去信任。犯了錯,勇於認錯,才能改正錯誤。這才是靠譜的人。
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