一封好的求職信，一定要避免的錯誤

血拼在求職競爭場上的人山人海中，相信你一定滿懷希望地投遞了無數封求職信，當HR們翻閱了“千姿百態”的cover letter後，站在他們的角度看去，對求職信的要求自然就會變高，如果你在求職信中出現一些低階錯誤，HR對你的印象分將直接大打折扣，甚至接下來的內容都不會再看，就直接將你pass掉。所以，一封好的求職信，一定要避免以下這3個錯誤出現，看看你有木有中槍。

性別稱呼不當

不要一開始就用錯提及性別的稱呼，比如“先生”“女士”。事實上，最好避免使用針對不同性別的稱呼，這樣可能會冒犯那些不屬於這一稱呼的人，畢竟，你不知道收到求職信的HR到底是男是女。或者你可以試著找出負責審閱你求職信的人，在求職信中直接稱呼此人姓名頭銜。如果不知道負責人，那麼也可以寫上“敬啟者”，這是最中性的一種稱呼方式。

聯絡人錯誤

為了確保申請能被收到，可以在網上搜一下負責該崗位的HR是誰、或者致電人力資源部。搞清楚誰是聯絡人，也就是說應該把申請寄給誰，這點也非常重要。如果你的求職信帶有收信人的稱呼，會顯得更加親切，但是如果你將這封帶有確切稱呼的求職信無意間轉發給了別家公司HR，那就很尷尬了。所以，這個常見錯誤一定要避免！記住：每份求職信都要分開發送，儘量不要一鍵群發給多個公司。

意向職位不清晰

有些人的求職信內容非常模糊，以至於HR也沒辦法看出他們對什麼工作感興趣，這類信件中常常包含這麼一句話：“我可以做幾乎你需要完成的任何事情。”而簡歷顯示的工作經歷又與所求崗位關聯甚少。這樣的求職信，HR看得雲裡霧裡，自然也不會考慮你了。所以，在求職信中，儘量清楚地說明你在尋求各種型別的工作，若你不知道自己想要什麼，就應該在申請工作前，首先拓展出更清晰的職點陣圖景。請別指望潛在的僱主為你想清此事。