怎樣避免簡歷常規錯誤
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寫簡歷,往往是每個人進入職場的第一課。然而據職業諮詢機構分析發現,即使有著數年從業經驗的人,能在此門功課中交出優秀成績單的也寥寥無幾。想要應聘成功,面試是少不了的。而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好,能為你創造機會;相反,如果不得要領,裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。
錯誤點津詞彙描述缺乏量化表達和獨創性
在自我評價一欄,我們經常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞彙。千篇
一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性,是這種簡歷最失敗的關鍵。
建議將你的成果和業績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在製作的過程中時時刻刻都會以“為僱主帶來的價值”為線索,可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。
言過其實對於自己的描述水份過多
簡歷寫得漂亮,並不是意味著不切實際地把自己表揚一番。造成現實中很多人的簡歷水分過多,丟失了誠信分數。
建議在簡歷或面試過程中,儘量讓人事經理關注自己的特長與優勢,比如學習能力、專業理論等等,作為一個新人,你也可以坦誠的加一句:雖然我缺少經驗,但相信時間可以證明,我會是你優秀的員工。若是在簡歷的最後能夠附上班主任或學校領導的推薦信,會顯得更客觀、公正一些,避免王婆賣瓜之嫌。
無針對性用相同簡歷應聘不同崗位
一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源,同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位,即使是相同職位,如果不是同一家公司那麼簡歷也一定要區分對待。
建議簡歷要有針對性,所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對,每一份簡歷都有自己的特點,也會有針對某特定公司與崗位的文字。
錯誤點津詞彙描述缺乏量化表達和獨創性
在自我評價一欄,我們經常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞彙。千篇
一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性,是這種簡歷最失敗的關鍵。
建議將你的成果和業績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在製作的過程中時時刻刻都會以“為僱主帶來的價值”為線索,可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。
言過其實對於自己的描述水份過多
簡歷寫得漂亮,並不是意味著不切實際地把自己表揚一番。造成現實中很多人的簡歷水分過多,丟失了誠信分數。
建議在簡歷或面試過程中,儘量讓人事經理關注自己的特長與優勢,比如學習能力、專業理論等等,作為一個新人,你也可以坦誠的加一句:雖然我缺少經驗,但相信時間可以證明,我會是你優秀的員工。若是在簡歷的最後能夠附上班主任或學校領導的推薦信,會顯得更客觀、公正一些,避免王婆賣瓜之嫌。
無針對性用相同簡歷應聘不同崗位
一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源,同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位,即使是相同職位,如果不是同一家公司那麼簡歷也一定要區分對待。
建議簡歷要有針對性,所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對,每一份簡歷都有自己的特點,也會有針對某特定公司與崗位的文字。
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