網上投簡歷應避免的四大錯誤
Don't just hit up the big guys
不要只關注大型的招聘網站
Big-name websites like Monster and CareerBuilder are wonderful resources for online job hunting, but don't stop there. They charge fees that some smaller companies can't afford or don't believe in paying. Make sure to check out smaller job boards or job board aggregates such as to find more online gigs.
大網站的確會為求職者提供更多的工作機會,但也絕對不要忽視小型的求職網站。不能排除有的小公司無法向大網站支付使用費用或者不相信付費網站的服務,所以記得也不要漏掉小型的求職網。
Don't use your company's email to job-hunt
不要用在職公司郵箱投遞簡歷(包括註冊招聘網站時要使用的郵箱)
Even if your company says it's OK to use their email server to send out resumes, don't do it. You can get in trouble with your existing company, plus it won't look like a move in good taste to the prospective employer if you use your work email. Another setback: If you're contacted in the future and are no longer at your current job, you'll miss the message. Set up one email account with a professional handle (your name, for example) and stick to that.
即便是你的公司告訴你可以用公司郵箱投遞其他工作的簡歷,也不要那麼幹。你可能會在公司遇到麻煩,對求職公司的老闆來說,也不會留下好印象。還有一個原因。如果你跳槽離開那個公司了,這個郵件地址則可能會讓你錯過一些很重要的招聘資訊。建立一個專業一些的郵箱吧,然後一直用這個郵箱。
Don't blast off your resume
不要到處亂投簡歷
Blast out your resume, but with some personal attention. Don't just fire it off into the Internet abyss. More importantly, a customized cover letter can go a long way to win over an employer, so be sure to take the time to customize one as best you can.
多投簡歷,但是要帶有針對性。不要在網上到處放簡歷。你的簡歷應該有針對性、使公司感到是專門為應聘這個特定職位而來。這樣才能獲得更多面試機會。
Consider your privacy
保留一點個人隱私
While you may not want to post your contact information, that's OK for many people who see it as a move from someone who is Internet-savvy. Be sure to check out the privacy settings when posting your resume and do what feels right for you--and for your future career.
對於經常使用網路的人來說,不願過多透露個人聯絡資訊是可以接受的。在網上發簡歷時記得要檢視下隱私設定,然後設定對你和你未來的職業來說比較合適的狀態。
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簡歷,你寫得夠好嗎?
從事獵頭工作幾年來,幾乎每天都要處理成堆成堆的簡歷,所見的簡歷可謂形形色色。若論及我的最大感受,一言以蔽之,就是簡歷這一個人文書的重要性被求職者大大忽視了。一份完美的簡歷應當無論從形式、內容和用詞都能恰如其分地把求職者的個人情況、能力經驗和性格特長...
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HR給你說說篩簡歷、背景調查
很多大公司收到的簡歷,並不是面試的HR,就是招聘人員自己去篩選的。很多時候都是HR助理(初級),或者實習生去做。因為現在的網路招聘,每天的簡歷量是非常大的,不顧人篩選根本看不過來。他們很少直接跟用人部門溝通,對職位的要求,也只是從職位描述和招聘人員那裡瞭解到的。...
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注水簡歷考驗求職學生
13日,在山東舜耕國際會展中心舉行的人才招聘會上,面對一摞摞的畢業生求職簡歷,很多用人單位都覺得“有水分”。大學生們真的像簡歷中寫得那樣優秀嗎?是什麼原因讓應屆大學生在簡歷裡“摻水”呢?求職大學生能否守住誠信底線?用人單位:大學生個個出類拔萃?“招聘時,簡歷多...
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電郵簡歷如何提高命中率
1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去。我首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡歷只放在附件裡發出去,因為這在很多時候,都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。正如上面這名求職者所說,一個職位的招聘資訊發出去後,會有大量的應聘郵件塞進郵箱,這對於HR來說簡...