個人簡歷的四大錯誤
簡歷技巧1.81W
下面這四個錯誤不管你犯了哪些,都應該再打磨你的簡歷改變你的方法了。
1.缺少焦點
成功找到工作的第一步是認清你的目標。特別要明確你在下一份工作中想要得到什麼,或者你下一份工作的職位。我聽過無數找工作的人在被問到想找什麼樣的工作的時候說,“什麼事情我都能做”,或者“做什麼都行”。什麼事情都願意做的人,最後什麼都得不到。
看看你的簡歷。你的目標是什麼?要避免沒有目標以及列出好幾個目標。這兩種極端都對你不利,會讓顯得你很不專注、沒有責任感、不夠格。在我們的職業生涯中,很多人戴過各種各樣的帽子,最好可以把注意力放在其中一頂,或者說一個明確的職位。就簡歷來說,比起那些什麼都能做的人,現在的僱主更傾向於尋找那些理解力強有專長有發展的人。
所以問自己這個問題:“我到底適合什麼職務?”“我能解決什麼特殊的問題?”這可能是一個明確的職位,如果是這樣,特別關注這個職位,然後在清單上劃下“資格”。
2.忽視最重要的問題
大部分的簡歷都不能回答僱主的問題,“簡歷有什麼對我有好處的?”僱主們有個問題,而不是一份工作。這個問題通常和錢有關。所以,尋找那些你能讓他們得到回報的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒,你不得不快速的回答這個問題。一個做好這件事的方法是使用簡潔“獨特的銷售主張”(USP),這能把你在競爭者中脫穎而出。這份USP是一個簡單的句子,它包括下面三個重要問題:
*你是誰
*你最強的地方
*你為公司帶來什麼可量化的初步效益
你的USP描述了你能為僱主帶來什麼。員工對僱主來說要麼能賺錢要麼會省錢。你要決定你為公司帶來的價值屬於哪一類。最好的陳述通常混合了美元數目或者是個百分比,再或者是在一個確定的時期能能夠節省多少時間。
3.銷售技巧、服務年限
技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關技巧或者服務年限都屬於銷售因素這種老掉牙的心態。最新的觀念是把你自己當作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當作一名員工。今天的僱主都認同結果,他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是,從各種方法證明你過去和現在的工作表現適合下一個僱主。
怎麼能把自己變成公司決算表中的資產呢?還是那句話,把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面。考慮問題要超出你的技巧和工作職責,列出每一個你完成這件事情的可能的情況。
比如說,你是一名視訊拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最後的作品之前多做一步,展示出你所有的後期製作成果。你這多做的一步可能為你的老闆節省好幾百的小時的額外工作。
這就會轉化為你潛在的為老闆節省了上千美元。這只是那種你應該寫在簡歷上的事情。如果可能的話,儘量把你的成就貨幣化,或者說在成就方面給出具體的價值。
通過列舉幾種你能幫老闆賺錢或者省錢(或者省時間)的具體辦法,你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。
4.無差別的投遞簡歷
一旦你有了一份好簡歷,如何投簡歷同樣是件重要的事情。大部分找工作的人都把簡歷狂轟亂炸在求職板或者網站的的帖子裡。事實上,有些地方還是要收錢的,但是這真是最好的辦法嗎?
談到現在的金融危機,招聘高管Neil McNulty說,“現在比以往任何時期都需要求職者轉變觀點,從滿天撒網轉變到尋找‘機會’,危機和混亂不會影響機會,即使是經濟最壞的時候機會也依然存在。”
這就意味著,作為求職者的你,必須超出求職板的界限,向那些公司和企業里正面對一些你能解決的問題的經理們毛遂自薦。開始可能難了點,因為這意味著你要做額外的調查而且要給那些你不認識的人打電話和他們做進一步的溝通。但正是這些談話,會為你贏得介紹、面試以及下一份工作,尤其在你有一份好簡歷做後盾的時候。
1.缺少焦點
成功找到工作的第一步是認清你的目標。特別要明確你在下一份工作中想要得到什麼,或者你下一份工作的職位。我聽過無數找工作的人在被問到想找什麼樣的工作的時候說,“什麼事情我都能做”,或者“做什麼都行”。什麼事情都願意做的人,最後什麼都得不到。
看看你的簡歷。你的目標是什麼?要避免沒有目標以及列出好幾個目標。這兩種極端都對你不利,會讓顯得你很不專注、沒有責任感、不夠格。在我們的職業生涯中,很多人戴過各種各樣的帽子,最好可以把注意力放在其中一頂,或者說一個明確的職位。就簡歷來說,比起那些什麼都能做的人,現在的僱主更傾向於尋找那些理解力強有專長有發展的人。
所以問自己這個問題:“我到底適合什麼職務?”“我能解決什麼特殊的問題?”這可能是一個明確的職位,如果是這樣,特別關注這個職位,然後在清單上劃下“資格”。
2.忽視最重要的問題
大部分的簡歷都不能回答僱主的問題,“簡歷有什麼對我有好處的?”僱主們有個問題,而不是一份工作。這個問題通常和錢有關。所以,尋找那些你能讓他們得到回報的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒,你不得不快速的回答這個問題。一個做好這件事的方法是使用簡潔“獨特的銷售主張”(USP),這能把你在競爭者中脫穎而出。這份USP是一個簡單的句子,它包括下面三個重要問題:
*你是誰
*你最強的地方
*你為公司帶來什麼可量化的初步效益
你的USP描述了你能為僱主帶來什麼。員工對僱主來說要麼能賺錢要麼會省錢。你要決定你為公司帶來的價值屬於哪一類。最好的陳述通常混合了美元數目或者是個百分比,再或者是在一個確定的時期能能夠節省多少時間。
3.銷售技巧、服務年限
技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關技巧或者服務年限都屬於銷售因素這種老掉牙的心態。最新的觀念是把你自己當作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當作一名員工。今天的僱主都認同結果,他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是,從各種方法證明你過去和現在的工作表現適合下一個僱主。
怎麼能把自己變成公司決算表中的資產呢?還是那句話,把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面。考慮問題要超出你的技巧和工作職責,列出每一個你完成這件事情的可能的情況。
比如說,你是一名視訊拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最後的作品之前多做一步,展示出你所有的後期製作成果。你這多做的一步可能為你的老闆節省好幾百的小時的額外工作。
這就會轉化為你潛在的為老闆節省了上千美元。這只是那種你應該寫在簡歷上的事情。如果可能的話,儘量把你的成就貨幣化,或者說在成就方面給出具體的價值。
通過列舉幾種你能幫老闆賺錢或者省錢(或者省時間)的具體辦法,你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。
4.無差別的投遞簡歷
一旦你有了一份好簡歷,如何投簡歷同樣是件重要的事情。大部分找工作的人都把簡歷狂轟亂炸在求職板或者網站的的帖子裡。事實上,有些地方還是要收錢的,但是這真是最好的辦法嗎?
談到現在的金融危機,招聘高管Neil McNulty說,“現在比以往任何時期都需要求職者轉變觀點,從滿天撒網轉變到尋找‘機會’,危機和混亂不會影響機會,即使是經濟最壞的時候機會也依然存在。”
這就意味著,作為求職者的你,必須超出求職板的界限,向那些公司和企業里正面對一些你能解決的問題的經理們毛遂自薦。開始可能難了點,因為這意味著你要做額外的調查而且要給那些你不認識的人打電話和他們做進一步的溝通。但正是這些談話,會為你贏得介紹、面試以及下一份工作,尤其在你有一份好簡歷做後盾的時候。
-
簡歷:製作投遞別偷懶
簡歷包裝樸素自然,其中實習經歷部分,應針對所應聘崗位的要求,著重描述。學習技能的陳述,應著重於外語、計算機等特長技能。尤其應注意,在校獲得的榮譽及從事的社會工作要描述清楚;因為這是用人單位初步判斷人員素質的依據。簡歷應針對相應的應聘崗位而定,不能千篇一律...
-
職業規劃在簡歷當中該如何體現?
一份出色的簡歷,是求職者贏得面試機會的“利器”。怎樣才能做出一份具有“戰鬥力”的簡歷呢?就業力專家、向陽生涯CCDM職業規劃導師閆嶺認為,一份具有清晰職業規劃的簡歷,是最具戰鬥力的簡歷,能夠快速獲得HR的青睞,贏得面試機會。那麼,職業規劃在簡歷當中該如何體現呢...
-
可能對你的簡歷產生不良影響的25個詞
你的閱歷真的很豐富嗎?在你投放自己的簡歷之前,你一定要證明這一點。當求職者嘗試著向潛在的僱主推銷自己時,簡歷中經常地充斥著模糊的言語,人力資源經理會一目瞭然,按照ScottBennett的說法,這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反,最成功的求職者避免在他們的...
-
耗盡心血的簡歷,HR卻只看10秒
我們都知道校招期間HR篩簡歷,2種方式,一個是人工篩選,一個是機器篩選。機器篩選一般出現在大廠以及簡歷量眾多的企業,通過後臺,對關鍵資訊直接進行篩選,我們今天先按下不表。(想要了解的同學,也可以點選圖片戳我們過往的文章檢視另外一種人工篩選,出現的場景一般是企業...