寫簡歷時最可能所犯的錯誤
簡歷技巧3.01W
以下這些寫簡歷時所犯的錯誤很可能讓你連面試機會都得不到,千萬不能掉以輕心。
基本資訊:千萬不能出錯!
挖坑指數:★★★★★
HR吐槽:看完一份簡歷,覺得各方面都還可以,符合約見面試的條件。,結果電話一撥:“您好,您撥打的電話是空號……”。仔細一看,原來是簡歷上的電話少了一位。找工作也這麼不上心,真的不敢用啊!
無憂破解:權威網站最近做了一個調查,主題為“簡歷上犯了什麼錯,基本沒戲?”榮登榜首的就是“基本資訊出錯”,可見基本資訊雖然在簡歷中不起眼,但是它的重要性卻是不可忽視的。基本資訊一定要反覆檢查,電話、郵箱資訊是否正確,個人資訊是否準確,有沒有錯別字等等。犯這樣的低階錯誤很容易給用人單位留下“不宜錄用”的印象。
求職意向:跨度太大要不得!
挖坑指數:★★★★
HR吐槽:收到過挺多簡歷,工作經歷沒多少,求職意向也是個謎。又想做人事、又想當銷售,還想進軍娛樂圈當經紀人……想做的事情多從個人方面來說可以理解,但是作為HR,這樣不明確的求職意向,預示著不小的錄用風險。如果連你自己都不確定想不想做這份工作,那作為公司怎麼敢錄用你呢?
無憂破解:建議首先確定下自己的主要求職方向,有規劃會幫助提高面試的成功率。就算什麼都想試一試,也不要把所有的目標都標註在一份簡歷中,可以嘗試多準備幾份簡歷,把相同方向的求職意向歸在一份簡歷中,並且根據求職意向再修改自己的簡歷,使其更加匹配目標崗位的要求。
工作經歷:和年齡有匹配度!
挖坑指數:★★★
HR吐槽:作為一個沒多少工作經驗的應屆生,你非說自己怎麼怎麼牛,專案都是獨立完成的,誰信?又或是年紀輕輕確實有所作為,但簡歷上描述得看起來太假,缺乏說服力!還有一種,年齡算下來根本和經歷上的時間不匹配,怎麼算都少了點什麼……
無憂破解:不要在簡歷上就讓HR發現漏洞,或者產生質疑。作為應屆生,也許你想讓自己的簡歷看起來更加出彩,但是要注意“度”,不要過於誇大,工作經歷要符合職位本身的職責範圍。而假如你年紀輕輕就有過人的經歷或者早早就當上了管理層,那麼就要在簡歷上說明這一點,用你獨有的經驗來證明“不同尋常”經歷的可信度。
期望薪資:獅子大開口不可取!
挖坑指數:★★
HR吐槽:有些簡歷上的期望薪資真的讓人根本不想約面試。自身的經驗再加上行業和崗位的因素,基本上沒有公司能開出TA要的價碼,這樣的自信從何而來?
無憂破解:期望薪資的制定不該是任性地想要多少就多少,而是應該綜合行業、崗位、公司性質及自身條件的一個綜合考量。如果是有工作經驗的跳槽者,可以用上家薪資作為參考。但切忌“獅子大開口”及“不自量力”的做法。(完)
-
寫簡歷要會巧用YRIS原則
1.心理狀態招聘人員怎樣鑑別簡歷?寫得好,當然要保留。如果其背景又是公司急需的,可能馬上就要見;寫得不好的,就會丟掉,根本就不會保留。所以,寫簡歷的心理狀態應該是:1)力爭面試;2)至少儲存;3)杜絕被“扔”。2.記住YRISYourresumeisscanned,notread.(“YRIS”)。一方面簡...
-
簡歷寫作的3個重點
簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對於一個求職者來說,簡歷時一張面孔。或重施粉黛,或輕抹淡描;或側重一點,不及其餘,或面面俱到,平分秋色,都需要仔細斟酌,否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經歷,對於簡歷寫作,其中大有文章。不少求職者的簡...
-
這幾大簡歷硬傷你中了嗎?
長久以來,簡歷問題一直是大家問的最多的,在諮詢了資深HR之後,提到了這些簡歷中的硬傷,切記要避免!基本資訊請好好檢查,謝謝!姓名:劉,然後就沒有了,HR實在好奇為什麼有人連自己的名字都不願意寫完整,特意通知了一個這類簡歷的擁有者來面試,一問,居然是要保護隱私……中華人民...
-
職業傾向性個人簡歷
〖摘要〗大學生可能就會將自己劃定在固定的某一個點上,而忽略掉其實還有更加廣闊的天地。歡迎閱讀關於簡歷技巧的文章,小編在這裡為你詳細整理了《職業傾向性個人簡歷》,大家不妨借鑑一下。選擇職業,最忌諱的應該就是飢不擇食了,我們在進行擇業的時候,也必須要進行充...