辭職的時候,別犯這幾個錯誤
很多人覺得辭職完了就可以離開原公司了,以後原公司有啥事情都跟自己沒關係了。卻不知道,在辭職的時候,如果沒注意犯了這幾個錯誤的話,就很容易跟原公司糾纏不清。不但要多跑幾次原公司,搞不好還會被投訴,不僅頭疼還很麻煩。
找領導辭職時,最好不要說真實理由
想要辭職,必須先找領導提交申請,這是大部分企業必須要走的流程。當你找領的時候,正常他都會問你為什麼要走。這個時候,單純的員工就會如實的把理由說出來,結果不但走不了人,還被畫了一大個餅。
為什麼說找領導辭職的時候,不要說真實理由?
除非你是那種領導非常討厭的員工,否則任何人辭職,領導都會適當挽留的。這是禮貌也是想要爭取下,畢竟重新招聘一名員工的成本比挽留一位老員工要高非常多的。
大部分人辭職的原因,都是跟薪資福利有關係的。如果你跟領導說是因為工資太低,才想要辭職的。大部分領導就會給你畫餅,給你描繪一幅公司未來的大好前景,然後讓你好好幹,一旦公司上市了你就是元老。
然後用像馬雲18羅漢,阿里巴巴董文紅是如何從一個前臺做到身家過億的故事,來激勵你,讓你相信跟著公司堅持下去,未來可期的。
如果你是因為對領導或是公司制度的不滿,提交申請的時候的,把這些真實理由告知領導,那麼必然會得罪領導,既然都要離開了,何必在做這種事情。
這就是為什麼說辭職的時候,最好不要對領導說真實的理由。既然已經想清楚了要離開,那麼適當用一個善意的謊言讓自己更容易離開,不是更好。
如果你不知道該用哪些理由比較好,可以試試這些。比如像“家裡有事情”、“跟老婆孩子分居兩地太久了”,或是“家裡讓我回去繼承家族產業”,這些理由領導聽了也就不能再說什麼了。
之前公司用自己身份資訊辦理的業務,不要忘記處理清楚有些公司會用員工的身份資訊去辦理一些業務,像水電、寬頻或是一些社交媒體賬號,這種情況往往出現在一些受領導重視的人身上。
老茶是不建議這樣做的,如果領導要求你這樣做,儘量的推辭比較好。如果推辭不了,辭職的時候也要把這些資訊都更換成其他人的,免得到時出問題了,就得自己解決了。
之前看到一個例子,一個員工離職半年後,竟然收到原公司的寬頻欠費單。他覺得有些莫名其名,自己都離開那麼久了,怎麼這些事情還找他。
原來是他離開的時候,原公司的寬頻用的是他的身份資訊去申請的,離開的時候他並沒有更改過來,現在欠費了自然會找到他。最主要是,原公司已經倒閉了,現在這些錢也只能自己還了。
類似的事情還有很多,包括一些社交媒體賬號,還有其他的一些用自己手機號碼註冊的。只要跟自己有關係的賬號資訊,在辦理交接手續的時候,務必提前處理好。
交接手續辦完,別賴在工作群不走上次有人問老茶說,辭職的時候該如何優雅的退出工作群,老茶直接就跟他說,辦完交接手續後,安安靜靜的自己主動退出就行。
這個細節很多人會忘記了,等到被踢出群后才發現,自己竟然還在原工作群裡面。
還有些人覺得,是不是要來個告別儀式,在群裡面釋出一些感言或是感謝語之類的。如果你的公司沒有這個傳統,那麼最好不要這樣做。
工作群的目的是為了提升團隊溝通的效率建立的,裡面會有很多公司內部的祕密,既然已經離開了,就要懂得主動退出,這既是一個成熟職場人的表現,也是避免被踢出的尷尬。
更不能因為某些原因,賴在群裡不走,甚至在裡面搗蛋。
之前看到一個例子,有個員工因為對領導不滿辭職,然後一直賴在工作群裡不走,非要等領完工資後才肯退出群。不時的還會在裡面發牢騷,已經影響到其他員工了,領導非常氣憤。
有次領導發了一個紅包,他也很客氣的就搶了,結果被領導給踢出了群去。他的這些行為被已經錄用他的新公司知道了,對方直接就放棄對他的錄用。
既然已經離開了,那麼不管原因是什麼,留下一個好的印象還是有必要的,畢竟下一家公司的背調,還是需要原公司的配合的。
離職證明一定要記得打這個很多人經常都忘記打了,等到新公司需要的時候,才匆忙跑回去找原公司要。一旦原公司的領匯出差或是故意刁難之類的,那就搞得非常的麻煩了。
在入職新公司的時候,正常都要提交原公司的離職證明,這是證明你已經跟原公司沒有任何關係了,也是去辦理檔案轉移,社醫保等必須要的材料。
以上幾個看起來不起眼,但又是很多人容易犯的錯誤,離開的時候只需要稍微留心下,就不會犯了
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