面試時,這幾點辭職理由可千萬別說
每年春節後都是跳槽的高峰期,很多人在拿完年終獎後,總會因為薪資待遇、職業發展、工作環境等等原因離開現在的公司。然而,作為一個財務人員,當你去新公司面試時,HR問你為什麼從上家公司離職,有些實話可千萬不要說!
1、對以前的工作不感興趣
HR反感指數:****
網友甲:“我想這是我最不能接受的離職原因。”
在你遞交簡歷之前,你多多少少能從招聘JD中瞭解到一些關於你想從事的崗位的工作內容和工作職責的資訊。在對這份工作感興趣的前提下,你才會投遞你的簡歷。HR只有在看到你的簡歷並認為你合格時才會給你面試機會。雙方進行了多次面談,確定了薪資待遇等情況。只有當彼此覺得合適時,才能建立勞動關係。
如果你給出了對上一份工作不感興趣的原因,那麼你在投遞簡歷、面試、包括試用期時在做什麼?
秀財君點評:“對以前的工作不感興趣”是很多HR反感的跳槽原因,這個原因無情地揭示了你沒有職業規劃,沒有考慮你最喜歡和適合的職位是什麼,也不知道你的優勢和劣勢是什麼,甚至你連你自己都不瞭解。
這樣,即使你在找新工作,給HR的資訊也是:你太盲目和不穩定了。如果你不穩定,你就不能談論發展。如果你不能穩定發展,企業是不會優先考慮你的。
雖然工作不是生活的全部,但它是生活的重要組成部分。無法確定自己的職業規劃或人生目標是對自己的不負責任。既然你都不對自己負責,為什麼公司要對你負責?所以建議不要說哦!
2、說老闆/公司的壞話
HR反感指數:****
網友乙:“HR一般不樂意聽到求職者過多地談論前一家公司的缺點,而且你也不應該透露太多關於前一家公司的資訊。”
如果你這樣做了,HR將基於保護商業祕密的考慮,在你離開時害怕透露他們公司的情況而對你不予考慮。
網友丙:“不喜歡老闆的管理風格。”
在職場,遇到令你非常滿意的上司很難,你必須學會適應上司的管理模式。不管老闆有多難相處,只要你用心去做,都會有工作融洽的那一天。
如果其他一切都合適的話,僅僅因為這一個原因離開會顯得有些草率。
秀財君點評:不同的公司有不同的企業文化和商業理念。即使求職者不適應以前公司的文化和狀況,也不應該誹謗原來的公司。
同樣,即使一個人不能認同老闆的領導風格,也不應該輕率地將所有責任和錯誤歸咎於對方身上。
如果你不贊成公司或老闆,並不一定意味著公司或老闆不好,而可能是你不能適應它。
如果你因為無法適應它而排斥它,然後誹謗它,那麼你的職業道德可能也有問題。
同樣的問題可能會發生在下一家公司。HR認為,這樣的候選人肯定是不能接受的。一切都應該首先從自己身上尋找問題,尤其是在面試的時候。
能夠反省自我的人會更敏銳地發現問題的癥結所在,同時,他們的職業操守也更高尚。HR也更青睞這類候選人。
年底了,如果準備明年跳槽的朋友們,面試時,一定要注意交流方式和溝通內容哦,誠信也講究方式的!
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