看不透這幾點，就別抱怨工資低

在這個世界上，沒有人不想要高薪。許多人認為薪水是一個人能力的標誌。事實上，事實並非如此。雖然能力是影響工資的關鍵因素之一，但更多的時候，工資會受到其他因素的影響。正如Ted演講中所說：“沒有人會根據你的真實價值來支付你，他們只會根據他們對你價值的判斷來判斷你的價值。”。

因此，如果你想為你的能力贏得同等的回報，你應該知道你自己的價值，並準確地傳達給你的領導。

你想要高工資嗎？看不透這幾點，就別抱怨工資低

1、你需要具備什麼

在職場上，很多人無法準確界定自己的價值，要麼過高要麼過低。太高是傲慢，太低是無能。結果，領導們誤判了你的真實價值

對於那些想在工作中取得成功的人來說，日常工作是對自己最好的鍛鍊，這也是我們學習的一部分。只有不斷提高自己的能力，特別是工作能力，才能享受到自己帶來的好處。在工作中，我們需要花時間磨礪意志，提高業務能力。只有這樣，我們才能成為職場上不可替代的人物。

有些人很幸運，他們的價值幾乎與公司提供的價格相同，而另一些人會發現他們的工資水平遠遠低於價值水平。在這種情況下，我們需要做的是向公司展示我們的價值，並提供更高的回報。

職場上有句流行語：“每一個新行業都是一個新大陸”。對於職場來說，最初接觸不熟悉的行業肯定沒有太多經驗，所以前期的工作對於一些工作流程和知識我們死記硬背。但除了強迫記憶，我們還應該更多地思考這些系統和過程背後的原因，並弄清楚我們為什麼要設計和安排它們。這將有助於我們加深記憶，為我們以後的發展打下堅實的基礎。

2、學會自薦

很多人對“吹牛”有誤解。他們認為喜歡“吹牛”的人往往虛榮無能。這種觀點是針對那些不知道自己的價值或高估自己價值的人。如果你想以價值為基礎與領導談判，此時吹噓的前提是對自己的能力有清醒的認識，有足夠的信心。

有能力是一回事。這是向領導者傳達能力的另一種方式。有的領導能從日常工作表現中找到自己的亮點，對自己有一個完整的印象和評價；有的領導看不到、也沒有意識到你的能力，這時就需要以吹噓的形式向自己展示自己的價值。

在工作場所，我們都要被評價。聰明人不會傻等在原地，而是努力讓領導看到自己的成就。它不是一種學習將自己的價值觀準確地傳達給領導者的能力嗎？

3、更好地創造價值

如果你想在工作中成為一個不可替代的人，你必須在你的工作中有出色的超卓能力。為了快速提高自己，除了自己的努力，我們應該在團隊中找到一位能夠指導我們並願意指導我們的老師。這個人可以是我們的領導者，也可以是團隊的優秀成員。同時，在心裡選一個公司裡的精英，偷偷把他當成半年或一年內超越的目標，然後觀察他的工作，在自己的工作實踐中趕上他

如今，單一的專業能力已經過時了。在職場上，老闆更願意看到精通“72變”的“美猴王”員工。這是因為時代的變化導致了外部環境的急劇變化。為了生存，許多企業都會不斷調整經營方向。

因此，今天被重視的一些專業能力，明天可能就不重要了。在這種情況下，堅持一種職業功能的人，如果不能滿足企業未來發展的需要，不僅會失去“團隊英雄”的光環，一旦遭遇組織結構調整和裁員，更是讓人難以接受。