混得再難,也不要從事這4種“透支性”職業
以前有句老話:多勞多得,勤勞致富。還有一句老話,靠體力賺的錢,都是小錢。未來行業發展日新月異,勤勞可以致富,但只能是小富即安。要想獲得更好的發展,選擇比努力更重要。窮算命富燒香,賺大錢靠方向。選擇好的職業,才能越混越好,越混越開闊。混得再難,也不要從事這4種“透支性”職業,做的時間越長越被動,想轉行都來不及了。
【一】透支時間的工作。
沒人否認奮鬥需要艱辛,更沒人否認成功需要付出。但有些“無良老闆”,開始灌輸透支時間、快速成功的理念,這個錯誤導向就一定要批判。
雙休日作息制度,是工人兄弟爭取幾百年才爭取來的。現在被幾個無良老闆“灌”幾句“雞湯”就“廢除”了?可悲可憐的是,很多腦殘員工還在積極擁護。
凡是忽悠員工沒日沒夜加班的企業都不是“善良”的,表面上喊的是“以奮鬥者為本”,根子上還是“以老闆利益至上”。
讓大好的青年透支身體透支時間透支健康來“攤薄”企業的人工成本,缺德不缺德。比如,被當作“福報”的996工作制,相當於每週工作80小時,整整比每週工作40小時翻了一番。要求員工抵制這種加班模式不現實,懇請企業老闆主動修改機制,放過員工的青春吧。
【二】透支體力的工作。
現在許多企業的激勵導向和機制,有點像競技體育運動,不斷挑戰人類的體能極限。比如,許多流水線作業企業、長途運輸行業、快遞外賣職業,等等,都開始推行底薪+計件機制,就像刺激運動員不斷突破自己體能極限,獲取更好成績一樣獲取更高收入。
路過一個快遞集散店,看見他們排行榜,上月收入冠軍送了一千五百件。需要這位小夥子每天送50件以上快遞,據說他拼了老命,從早上做到夜裡十點,還要再接一份深夜外賣的活兒。不為別的,就為多賺一點錢。
看見這些年輕人為了賺更多的錢,比學趕幫超,不斷挑戰自己的極限,重新整理自己的紀錄,不知道是該為他們的奮鬥精神點贊,還是該為他們的身體健康擔憂?據說那位外賣快遞冠軍小哥,這個月沒有收入,因為搶時間逆行被車撞了。
這些計件機制的工作,雖然提供了海量就業崗位,雖然薪酬機制是透明的,可是這樣引誘他們透支體力、透支健康式的工作模式,是不是有點殘忍。不要做過三年,換一個職業吧,別的職業是不斷成長的,這樣透支體力的職業是不斷走下坡路的。
【三】透支未來的工作。
社會文明在發展,職場文明卻在倒退。企業用人,應該給員工提供成長性和歸屬感,可是越來越多的企業,卻背道而馳,大量開始使用勞務派遣制和業務外包制員工。有人說,這種用工模式,一個願打一個願挨,誰也管不著啊。
其實,國家在2016年就下發了通知,要規範勞務派遣模式,規定使用勞務工不能超過用工總量的百分之十,且只能安排在三性崗位(輔助、臨時、替代性)上。超過部分要轉為正式員工。可是多少企業在超量使用勞務工啊,目的就是降低人工成本和減少管理麻煩。
三性崗位,比如,保安、保潔、司機、綠化、環衛以及操作崗位員工,基本都實行勞務派遣或業務外包了。以前在單位裡,這些員工還是可以轉行發展的,比如,保安轉後勤管理崗位,等等,讓這些員工有成長的未來的。現在的勞務公司只收“人頭管理費”,哪裡管員工的發展未來?這是透支他們的未來啊,十年後幹不動了就辭退,想轉行都來不及了。
【四】透支名聲的工作。
現在的社會,風氣越來越浮躁,有錢才是成功,賺錢才能任性。導致許多好職業都開始向錢看,根本不要臉皮,不顧名聲。為了現在賺錢,可以透支以後的名聲,為即時賺錢站臺。
比如,諸如律師、教師、醫師、理財師、中介、銷售等,本來是很受人尊敬的職業,他們中大部分人都是好的,但有一小部分為了賺錢,透支他們的職業名聲,賺沒有良心的錢,讓民眾對這些職業大失所望。
希望律師講點良心,好好打官司,不要兩頭通吃。希望教師好好教書育人,不要亂搞補習,心思都飄了。希望醫院鼓勵醫生好好看病,不要一心只想賺錢。希望金融人員,好好理財,不要忽悠錢就跑路。希望銷售不要坑害老年人,等等。讓這些職業重塑形象,讓人們願意從事這些職業,感到驕傲和自豪。
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