職場上，人際關係再好也要遠離這三種人

無論你是剛出校門的小菜鳥，還是摸爬滾打數年的職場老將，甚至是能力超群的領導，我們都需要一個良好的人際環境。

從我們踏入職場這個戰場開始，就註定要在波濤洶湧的人潮中歷練修行。

在職場，跟什麼樣的人交往，跟什麼樣的人親近，跟什麼樣的人並肩作戰，與什麼樣的人結伴而行，對職場人的職業生涯影響至關重要。

可是，你知道嗎？

在職場，有三類人不能深交，否則，將會拖累你的人生，斷送你辛苦打拼的職場江山。

1. 沒有感恩之心的人

做人，必須時刻懷有一顆感恩之心。

領導貴人提攜引導你，我們要感恩；

同事對你伸出援助之手，我們要感恩；

客戶信任理解你，我們要感恩。

在職場，只有懂得感恩的人，才能走得更穩更遠。

而不懂得感恩的人，只會一味地索取，冷漠自私，像個職場“巨嬰”從來不會珍惜別人的付出，反而把別人的幫助當成理所當然。

如果你選擇這樣的人作為你的職場夥伴，就好比是在負重前行。

他們只會一味索取你的幫助，而一旦你某一次不幫助他們，他們便會翻臉不認人，甚至背後放冷箭。

在職場，別人幫你是情分，不幫你是本分。

不懂得感恩的人沒有未來！

2. 充滿負能量的人

在職場，有這樣一種人。

他們整天唉聲嘆氣，事事怨天尤人。

“週末又要加班，老闆這也太沒人性了。”

“小李跟我同一年進的公司，他憑什麼能當上經理？”

“這工資都幾百年沒漲過了，工作有什麼意義啊。”

“這麼難搞的客戶，為什麼偏偏讓我遇到了呢？我真是倒黴。”

他們就像魯迅先生筆下的祥林嫂，喜歡一遍一遍絮絮叨叨地抱怨各種不滿。

這類人看待事物往往不能從積極樂觀的態度出發，碰到事情往往怨天尤人，而不是想方設法去解決問題，對工作缺乏基本的熱情。

因此，這類人工作起來效率極低。

跟這樣的人相處，你往往還會成為他們糟糕情緒的垃圾桶。

久而久之，自己還會被他們的負面情緒傳染，從而影響自己對工作的熱情。

請記住：負能量比正能量傳染的更快，正能量多一些，負能量就會少一些。

3.嫉妒心太強的人。

心理學認為，比較，是我們人作為高等動物的天性。

在生活中，過度的比較則會滋生嫉妒。

尤其在職場，一定要遠離那些嫉妒心極強的人。

嫉妒心極強的人往往爭強好勝，而又自私狹隘。

他們往往不能客觀地看待別人的成績，見不得別人比自己好，一旦別人超過了自己，他們不會想到要公平地與別人競爭，而是利用卑劣的手段散播謠言，打擊報復。

在職場，如果與這類人交往，只會限制你的發展，一旦你變得比他優秀，他可能還會暗中中傷你。

乞丐並不會妒忌百萬富翁，但是他肯定會妒忌收入更高的乞丐。

總之，職場的人際關係波濤暗湧，險象叢生。

身在職場，我們每天必定要接觸許多形形色色的人。

有的是提攜引導你的職場貴人，有的是陪伴一生的職場夥伴，有的是擦肩而過的路人甲，有的是拖累你人生的職場反面派。

因此，練就一雙明辨是非的慧眼，看清並遠離那些不適合深交的人，避開一些有可能會掉進去的坑，可以讓本就荊棘叢生的職場之路走得一路平坦。