職場新人很迷茫，如何處理人際關係

新入職場，我們可能會很迷茫，我給大家一些小技巧。

首先我們需要明確職場交際的原則。公司僱傭我們不是讓我們來交朋友的，所以我們不需要討好誰、也不需要畏懼誰，最重要的就是，不把關係鬧僵，把工作做好。所以各種八卦、吐槽，你完全可以當做聽不見。

那麼我們該如何做呢？

1.逐漸建立你的職場底線

你需用行動告訴大家，我是一個獨立的人格，你有困難我會盡量的幫你，當然是在相對平等的前提下。我們可以在部門裡找一個榜樣。模仿他是如何與其他人溝通，如何保證與其他人的平等交流，是如何管理上司的。有些溝通的語言可以仔細斟酌一下，比如是如何避免吵架，又不接受別人額外安排的工作。

2.逐漸提高自己的情商

首先就是對情緒的控制。當你感覺受到委屈的時候，完全可能當場爆發於領導大吵一架，事後後悔莫及。當你進入職場的那一刻你就是一個成熟的人，沒有人再會把你當孩子看。所以，學會心平氣和的解決問題。我們可以看一下你的同事如何處理這些矛盾和不公平的。

3.學會團隊共事

在進入一個部門後，我們就是一個團隊，對於各種問題，我們需要站在對方的角度想，否則，你的工作會給同事帶來麻煩，也將增加隱性的矛盾。比如有的地區要求每月15日繳納社會保險，而你作為招聘的崗位，偏偏30日辦理入職，社保人員可能會控訴你不考慮用工的風險。

4.除此之外的一些小建議

不要背後說任何人的壞話，第二天就可能傳入他的耳朵裡。如果想融入團體，部門的聚餐一定要去。見到領導一定要問好。臉皮不要太薄，不懂就問，錯了就改。