如何處理好跟領導的人際關係?
我們處理好和領導的關係,應該具體提供3個建議:
一、服從領導指揮
一個人能成為領導,必然有他的過人之處,要麼是智商,要麼是情商,更多的是因為能力。作為職場小白,我們當然是要聽領導的安排,服從他的指揮。這時候是學習階段,以培養能力為主,所以很多人都說,好領導比一個好的公司更加重要。領導願意培養你,教你技能,讓你獨當一面,你還不聽指揮,怪他對你太嚴格?
二、高效超預期完成工作
我上面只是說要服從指揮,並沒有說要討好、拍馬屁,刻意討好領導就不用了。為什麼這麼說?有那心思去討好,不如把工作做好。要想和領導關係好,想讓領導器重你,就必須高效超預期完成工作。
有本書書名就叫做《超預期》,只要是對付人,超預期就是一個很好的一條作戰守則。從雷軍選擇手機開始,他就意識到從簡單的通訊工具變到網際網路平臺,手機領域就有很多“超預期”的機會,讓使用者不斷“尖叫”。
普通快遞要3/4天,而寄順豐只要1-2天這就是超預期,後來京東還支援夜間送貨,這也是超預期。
只有超預期完成工作,領導才會器重你。
三、意見不合好好溝通
人與人相處,難免會出現意見不合的情況。和領導在工作問題上的意見態度不一致時,一定要控制情緒好好溝通,找到最終解決辦法,切忌像開頭故事裡的小姑娘一樣正面懟,和領導撕破了臉皮,在職場中可不好過。
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