如何判斷對方是一個好領導？

綜藝節目《極限應戰》中，有這麼一個規則：

把成員們分為各種動物，依照食物鏈的排序，食物鏈頂端的北極熊能夠攻擊中高階的海獅、企鵝，而海獅、企鵝能夠攻擊底端的水母。

動物界中有食物鏈之分，我們的工作環境同樣如此：頂端的是大boss，中高階的是各層級的管理者，底端的則是基層的工作人員。

在職場上，沒有強大的競爭力，就會面臨被淘汰的風險。所以，遇到一個好的領導特別重要。那麼，從哪些行為上可以看出對方是一個好領導？現分析如下：

一、給員工展示自己的機會，尊重員工

這是一個好的領導，很重要的特徵。好的領導給員工展示自己的機會，讓下屬把才能發揮出來。有些不好的領導不喜歡讓員工搶了自己的風頭，所以會經常打壓員工，常常在員工面前耀武揚威。同時，做一個領導，不是把一切的工作攬在自己身上，而是引導下屬展現所長，將本人的經歷、做事的方式教給下屬，協助下屬發現問題、處理問題，激起下屬的發明力和內在潛能，有系統有辦法的給時機生長。

與此同時，一個好的領導會尊重員工，從一些很小的細節就可以看出來，比如進員工辦公室之前會敲門，會用平等的態度語氣和員工談話等，會讓員工有一種歸屬感。相互尊重也有利於營造好的環境，激勵員工更加努力工作。

二、有擔當、氣魄，敢於承認自己的錯誤

一個好領導的另一個重要表現是，勇於承當和擔當，不論下屬呈現什麼差錯，從不推脫本人的責任。

很多人一旦犯錯，第一反應是不承認或者推卸責任。領導也是一個平凡人，也會做出一些錯誤的決策，從對後果的承擔上，就可以看出對方是不是一個好領導。

好領導會檢討自己，敢於當眾承認錯誤，不怕員工嘲笑自己。不好的領導會選擇把責任推給下面具體實行的員工，絕不會承認自己的決策錯誤。

三、人品好，團隊充滿正能量

一個好的領導，他的個人涵養好，心態正面積極，做事言行一致，能帶給團隊正能量。

一個領導者是否具有正能量，只需要看他管理下的團隊表現，辦公室裡的工作氣氛，交往部門之間的互動溝通能否融洽。

好的指導者，會用言行舉止影響團隊成員，用積極態度來影響員工工作態度，用道德涵養來影響員工道德涵養。所以，一個好的領導者帶出來的團隊，一定是充滿生機的。

四、高瞻遠矚，有大格局

古語有云：“不謀全域性者缺乏謀一域，不謀萬世者缺乏謀一時。”

好的指導者，不拘泥於眼前的小利益，放眼於未來的大格局。

在日常管理工作中，分配協調好各部門工作，整合各部門資源。在未來規劃中，判別行進方向，抓住市場機遇，明白團隊開展重心，率領下屬們穩步行進，共同完成規劃目標。