好的領導有這幾種,你的領導是哪種？

職場上，領導決定你的職場生涯，他們深得老闆信任，個別能力超群，有一個好的領導，你已經成功了一半。好的領導會給予你工作上的知道，在你有困難的時候伸出援手，當你能力卓越的時候，他們提攜你，讓你加速發展。這樣的領導，一定要好好跟隨，跟著他會收穫意向不到的東西。怎樣判斷一個領導是否值得跟隨，好的領導有這幾種,你的領導是哪種？

特質一：給下級指導並協助其發展

領導和下屬其實是相互依存的關係，只有把下屬團結起來，齊心協力，才能為公司創造佳績，否則一個再出色的領導都無法單打獨鬥幹出一番事業來。聰明的領導會非常重視下屬，因為只有下屬的能力提升上來了，領導才會更加輕鬆。通過給予下級指導和幫助他們發展，給他們創造成績搭建舞臺，能贏得下屬的尊重及擁護，對本部門來說，有百利而無一害。

特質二：肯為你解決困難的領導！

每個人都會在工作和生活中遇到很多的困難，而我們選擇求助的人，一般也是有遠有近的，能夠想到的第一梯隊求助人，肯定是父母，第二梯隊的是兄弟姐妹，第三梯隊的是親戚朋友，恐怕最後的選擇才可能是同事。如果你領導願意為你解決一些實際困難，如給你介紹物件、幫你尋找住房、甚至是借錢給你，看你年輕，在這個城市也沒有什麼朋友，於是就有事沒事邀請你去他家玩。遇上這樣的領導，你就感嘆自己的幸運吧！一定要珍惜！

特質三：為人嚴厲、護短

小桃是隔壁美術部的設計師，每次和她吃午餐，總得聽她嘮叨她的上級多麼苛刻，許多在她看來已經完成的作品，她的上級總能找出小毛病。在小桃看來，這領導就是故意找她茬，想逼她走。但是某次給其他部門遞交作品的時候，部門經理不滿意，對小姚很是一頓冷嘲熱諷，平時看似刁難她的上級卻第一個給她出頭，和對方吵得面紅耳赤。其實小姚一直冤枉了她，人家是真的希望她能進步。領導對你嚴厲有利也有弊，能讓你不斷打磨自己的領域技能，同時也會給你足夠的壓力，但領導的出發點是好的，他更希望自己的手下能力更強。如果你在外面受了委屈，他第一個站出來力挺你，那更得珍惜這樣的領導！

特質四：有良好的習慣和業餘愛好

有著良好生活習慣和業餘愛好的領導，都是對生活有激情，對工作充滿熱情的人。他們懂得怎樣協調生活和工作之間的緊張關係，不會是個暴脾氣，還能把這些好的理念傳遞給下屬。情商高是這類領導的特徵之一，平常會很好的讓下屬放鬆心情，釋放壓力，不至於一直繃著自己，導致工作生活壓力巨大。

遇到這樣的領導，真的要珍惜，因為時間長了，你會發現，這樣的領導真的是可遇不可求，過了這村沒這店！