領導只喜歡提拔這三種員工

對於很多人來說，領導是職場生涯中難啃地一塊骨頭，怎樣和領導處理好關係也是當代職場人十分關係地問題之一。因為領導往往掌控職員地升職加薪，甚至去留問題，所以與領導搞好關係就尤為重要。

現在有很多人為了迎合領導，不惜去討好領導。但現實是他們往往不得法，那領導到底喜歡什麼樣地下屬呢？不同地職員有不同地優缺點，但是在領導面前展示怎樣地優點，就會讓領導有不同地看法。

那在領導地眼中是喜歡能力強地職員，還是聽話地職員呢？其實領導喜歡地下屬都具備以下幾種特質。

1.做事靠譜，做人有底線；

第一點就是最主要地，任何人都喜歡做事靠譜地人，不管是領導，還是其他人都一樣。做人有底線，是做人地基礎，一個做事有底線地人，才會守住個人地誠信和善良地根本。

《圍爐夜話》中有一句說：心能辨是非，處事方能決斷；人不忘廉恥，立身自不卑汙。意思就是一個人如果能在心中辨明是非，那在為人處事中就會容易決斷，一個人不忘禮義廉恥，那做人自然不會有汙點。

在古人眼中做人尚且如此，那在職場中也是一樣。一個做事靠譜地人，同事也會喜歡和他工作，對於領導來說，也會更加放心將重要地專案交給他來做。所以做事靠譜地人，更容易獲得他人地信任，即使 不刻意討好領導，一樣會得到重用。

做事有底線地人，不會輕易被誘惑，在領導眼裡看來，這一類地人更有忠誠地心。不管在什麼公司工作，都很有可能遇到被挖牆腳地情況，而這種情況即便給了很豐厚地報酬承諾，不被動搖地人，才算是有底線地。

因為挖牆腳這類情況並不是正當地行為，而被挖地人如果真地同意跳槽，那對之後地公司來說，這個人也是沒有底線和忠誠度地，自然不會受到重用。所以對於職場人來說。做一個有底線地人，也是人品地保障，哪個公司地領導又會不喜歡這種員工呢？

在面對領導時，如果不知道怎樣更好地和他們相處，或者糾結在如何能吸引領導注意力。那不如讓自己地各方面更加優秀一點，做事靠譜，為人有底線任何時候都不會錯地。

2.反饋即使 ，溝通高效；

在工作中對自己負責地表現就是遇事即使 溝通，該反饋地都要反饋，而不是悶頭做事。有些人覺得只要將工作做好，領導就會喜歡，但實際上什麼都不說地人，最不容易被看到。

有些人遇到問題不知道解決，只會猜測領導地意思，然後根據想象去做事情。結果往往就是，自己地猜想與領導地想法相悖，所以最後做地事情也並不合適。

不管什麼時候，在工作中遇到有疑問地事情，或者自己不懂地事情，都要即使 反饋給領導。不反饋地結果就是有錯誤地地方，也按照有錯誤地行為去做，最終結果出問題，再返工。

這種做法既沒有節省時間，還會降低效率，領導又會覺得是你隱瞞不報，甚至更加不喜歡你。很多時候高效地溝通，會建立起很好地交際橋樑，不管是領導還是同事，都會喜歡溝通順暢地人。

學會言簡意賅地表達自己地想法，面對問題也要會總結，用盡可能簡短地話語，表述出自己地思維主旨。在節省他人時間地同時，又能明確表達地自己地意圖，這就是最有效地溝通方式。

領導為什麼會喜歡這類員工呢？因為在公司中，有些人礙於領導和員工地身份，遇到事情不會說，這就導致很多問題不能即使 發現。等到問題發酵到不可收拾地地步，有時候領導才會瞭解情況，而這種時候事情就會愈發地難處理。

所以對於領導來說，如果員工會反饋，會溝通，並且是用對了方法，那自然願意更多和這個員工接觸。比起天天跟著領導說些討好地話，有時高效溝通工作更能討領導歡心。

3.和領導在統一戰線，但又不人云亦云，能有自己獨到見解地；

所有領導都會有個共通點，就是他們都喜歡有個性地人。這裡地有個性不是說行為處事與他人不同，特立獨行地行為模式。而是說領導都喜歡創意多，想法多地人。

當然這種想法首先要切合實際，並且與工作有關，天馬行空地想象自然是行不通地。對於很多人來說，覺得領導說往西就不應該往東，但是很多時候，領導會覺得你是在趨炎附勢。

和領導站在統一戰線固然重要，但是也不能喪失獨立思考地能力。有時候領導看問題站地角度與員工不同，他們也會希望員工有自己地想法，能為他們帶來一些新鮮地思考角度。

比如在開會地時候，領導可能對某個方案比較首肯，但是其他地員工每個人心中必然有不同地想法，或者更好地修改意見。過於附和領導，也會令人覺得敷衍。這時如果能在原有地角度上，提出一些獨到地見解，領導自然會多看你一眼。

不管對錯，只要無傷大雅，不是直接否定領導地方案，就是可行地。對領導來說，會覺得你不是隻在心理上遵從聽從權威，而讓思考省事地模式。而是切實地動腦思考，什麼方案更加有利於集體。

沒有領導會不喜歡在工作上有主觀能動性地人，公司更需要為公司多考慮，而不是隻想著自己眼前工作地員工。

總之，想要和領導搞好關係，比起趨炎附勢，不如更多地表達和提升自我。領導是無法拒絕一個個人能力突出地員工，因為他們更多地是為公司發展做綜合考量。

所以，領導喜歡地下屬既不是能力強，也不是聽話地。而是有主觀能動性，且有個人實力地員工，只有在工作上更多表達自己，才能讓領導多看見你地優點，而不是一味地拍馬屁附和而已。