領導喜歡的員工都有3個特點

在職場中，一定要學會贏得領導的喜歡，只有獲得他們的青睞，才能夠在工作中有更多的機會和選擇。

舉個很簡單的例子，我們都知道，不同的活兒出的成績是不一樣的。有些工作能夠很出彩，給大家加分，而有些活兒做了之後，只能說無功無過。

能分到“好”的任務，當然有利於個人發展。當你的領導喜歡你時，不自覺地會多照顧你一些。分配給你更討巧的工作，對他們來說簡直輕而易舉，於你卻十分有幫助。

從這一點來看，就值得我們去和領導搞好關係，畢竟，混職場的人誰不希望自己多點機會呢？那麼大家要怎麼做？一般來說，能夠被領導欣賞的員工，都有以下這3個特點，大家可以對照，看看自己是否滿足條件：

1. 有見識有涵養

作為一名下屬，除了要把領導交代的工作好好完成之外，在其他方面也需要讓領導對你有依賴、有仰仗。

若是你能夠不斷學習、提升自己，讓自己閱歷都豐富，見識越來越廣，在很多方面都能夠給領導提出建設性的意見和思路參考，那麼，領導肯定會喜歡你，畢竟對他的工作也是很有幫助的。

有見識有能力當然很好，但是同時要注意不可以恃才傲物，得意是員工的大忌，稍不注意就會惹來領導不快，那就沒有好日子過了。所以，要不斷提升涵養，做一個穩重、內斂但不失個人魅力的員工。

2. 態度認真積極

在工作中，和能力同樣重要的是態度，甚至在一些時候，比能力更能夠獲得領導的賞識。畢竟，在繁雜的工作中，只有態度認真了，才能夠讓自己少出錯，這一點尤為重要。

職場人都知道，工作都是環環相扣的，某一個環節出錯了，可能會導致巨大的返工量，這是實在是浪費人力物力成本。

所以，認真的員工領導很喜歡，他們細緻的工作方式會減少很多麻煩，甚至能夠幫助領導規避一些風險。

3. 沒牢騷不埋怨

工作中，誰都會有不順心的時候，你的領導也是，他其實承受著更大的壓力，有更多的煩心事。

所以，領導需要的是能夠幫他排憂解難的下屬，能夠讓他少操一些心的人。作為下屬，若是整天向他抱怨發牢騷，領導也會有安慰不過來的時候，畢竟人的精力有限，若是另有員工能夠幫他，怎麼會不喜歡他呢？

態度認真積極、有見識有涵養、沒牢騷不埋怨，有這3個特點的人，領導都很喜歡，絕對會重點培養提拔，你有嗎？