為什麼職場領導喜歡不聽話的下屬

我們在職場中經常能夠聽說和領導打好關係是很重要的，因為領導是你在職場中非常關鍵的存在。很多時候，要是我們能夠得到他的賞識，我們的事情會更好辦，我們在職場中的路也會更好走。

有些人在職場中，為了能在領導心裡有一定位置，獲得領導的好感。經常在領導面前過於表現，領導說的話做的事他也是一直更是贊同跟隨。而且這種人非常看重領導對他的看法。在領導面前大氣不敢出，微微喏喏，總感覺領導高高在上，自己有一點點做得不夠好就會被打擊，感覺領導開始對他印象不好，導致自己的職場之路不再順暢。

小編朋友同事小張就是這樣子，他作為一個剛進入職場的年輕人，對待領導一直是非常恭敬。經常幫助做一些很細碎的事情。有些事情還比並不需要什麼技術含量。但是小張覺得自己幫到了領導，領導一定會記住自己。後來一段時間之後，小張所在部門要選一個人升職，小張認為這個人一定是對領導很聽話的他，結果卻不是他。他才知道領導並不看重聽話的下屬。領導喜歡的是這類下屬：

領導作為一個高職位的人，雖然他制定了一些規章制度，但是那只是因為公司管理需要。領導並不喜歡看到自己公司的氛圍是沒有活力的。

領導懂得自己的公司要時刻保持一種有精力有活力的狀態，這樣公司才能積極更著潮流，不變成一個死板硬性的死氣沉沉的公司。而這樣就需要有一個思維很新穎，很創新，能夠做到和別人與眾不同的下屬。想想看：要是領導組織了一次會議，當其中有個頭腦風暴的環節時，要是大家說出來的東西都是相似的，而且也沒有什麼人站出來說的時候，這個人的發聲就是領導最願意看到的。

當然這中間不只是需要這樣一個站出來的人，還要有對新思維的敏銳感受。

職場交際中，有一個誤區是打擊都會認為，只要我不質疑領導的話，按照領導說的做事，領導就會覺得我這個人很靠譜，就很對我有一個好的印象。其實這個話不是完全對得，領導的話不一定正確，也沒必要完全照做。

其實我們有的時候能夠很明顯的感覺到領導說的話有歧義，這個時候我們可以適當指出來，加以一些委婉的說話技巧稍微提點一下。尤其是在領導的決策很明顯的有錯誤時，一定要及時指出來，並用你已經想好的建議讓老闆進行一個參考，這樣老闆會覺得你是一個考慮周全的人。對你就會有好印象。

每個人都是有自己的原則的，要是自己沒有原則，就會任由別人欺負。

有的時候領導主動給你安排的任務，你有時候明明心裡面會覺得這個事情做起來很麻煩，但是為了讓領導喜歡你，你不得不違背自己的意願去做這些事情，這樣你就會慢慢拉低自己原則，老闆也會覺得你是一個逆來順受的下屬，甚至覺得你打雜的價值都要超過了你工作能力的價值。