離職後為什麼不要再和之前的領導來往
很多職場的人都應該有經歷過離職,很少有人從一而終的就在一個公司上班過、而離職原因有很多,有公司上的問題,也有來自自己的問題,但是無論怎麼說,只要離職之後,你不用再去前公司上班,基本上就與前公司沒什麼干係了。只是有時候你和之前的同事、領導等相處得比較好,所以還一直保留著他們的聯絡方式,偶爾和他們打打招呼,聊一些最近發生的趣事也是比較常見的事情。
但是,有些人卻不是這樣的,他們在前公司離職之後,一般就是沒怎麼和前公司裡的人來往了,聯絡方式也都刪掉了,他們覺得這樣就省掉了很多的麻煩,他們尤其在對於之前領導的聯絡上,能不聯絡就儘量不去聯絡。
那麼,為什麼離職後,不要再和之前的領導來往了呢?有4個過來人說了實話,聽聽看他們說了哪些點才能讓他們有如此的決定。
1、離職後和領導溝通尷尬
無論是我們離職還是公司里人事部門的人通知我們已經被辭退了,這些都是需要和領導來進行溝通的。當你在前公司待的這段時間當中,你的領導作為你的管理者,在工作上肯定是會盡心盡力地幫助你。那麼,如果你是離職的話肯定就會挽留你,說一些比較好聽的話。但是你去意已決,就拒絕了他的好意,那麼當你離職申請通過後,離開了公司,在之後這段時間中,再和前領導有什麼溝通其實是非常尷尬的一件事情。
畢竟大多數離職的人有這樣一個心理,要是同事和領導在公司裡幫助你挺多的時候,那麼他們心裡就會有一種歉意的情緒,當你離職後,就不怎麼好意思去和他們打招呼、聊天之類的,也沒什麼太多的話題可聊。與其這樣還不如不要和前公司的領導來往,這樣對自己,對前領導,也省去了很多的尷尬氛圍。
2、對你的職場生涯沒用處
為何說對你的職業生涯沒用處呢?其實這種情況還是要分人的,有一些領導對待自己的下屬很好,當你和他說明離職原因後,他並不是太過計較,對你之後的工作行程也比較的關心,還會給你介紹他朋友公司之類的讓你去面試,真的可以說是一個好領導的。
但是大多數領導都是比較在意的,他得知你離職之後,開始還會挽留你,當你還是拒絕他的時候,他對你的態度就沒之前那麼好了,在你讓他在離職申請表中籤字的時候也是一副冷冰冰的樣子。那麼,對於這樣前領導來說,他們不會再去在意你之後的職業規劃要怎麼走,你在離開公司的那一刻你在他的心裡就是無關緊要的人了。那麼,這樣的領導你就無需多和他有聯絡了,畢竟之後你職場要是什麼事情想要找他幫忙,他多半也是不願意的。
3、打聽你現公司的情況
有些領導就是這樣的,他們在你離職的時候會問你準備要找什麼樣的工作,當聽說你還是打算從事類似工作的時候,在你離職一段時間後,就會和你打招呼,聊聊天。然後問你的工作情況,得知你在公司上班了,就打聽你現在公司的情況。
對於這樣的前領導,你就要多加註意了,他一般都是想要了解你現在公司的具體情況,畢竟算是同行,是存在有一定競爭關係的。雖然他是你的前領導,但是你並沒有義務告訴他這些資訊,當他問的時候,你就要含糊過去,不要真就傻傻的什麼都告訴自己的前領導了。
4、讓你幫忙
前領導在你離職之後,就沒有上下級的關係了,如果你們在前公司的時候關係比較好,那麼離職之後就算是一種朋友的關係。但是如果關係也就一般,那麼就只能算是一種陌生人了。
但前領導有時候不是這樣想的,他可能會把和他熟識的人當作是一種人脈關係,有什麼事情的時候就會通過人脈來完成。那麼,對於你這樣的前下屬來說,也會是一種人脈資源。他通過之前在公司裡的相處,大概瞭解到你的一些家庭狀況,在這其中,可能就會有能幫得上他忙的地方。於是在之後,就會聯絡你,讓你幫他做一些事情,然後搬出前領導的身份。要是你覺得這種事情可以幫的話倒無所謂,要是覺得有些隔閡,委婉拒絕就好了。
總結:其實,在我們每個人生階段中,總是會遇到形形色色的人,有些人我們要看清楚,有些人我們要維繫好。而在職場中,我們也要用這樣的方式來對待。那麼,你離職之後,有沒有和前領導有聯絡呢?
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