為什麼說不要容易從事業單位離職？

網友小王說，他在事業單位每月工資也就5000多元，看著許多同學動輒上萬的月薪，真的很羨慕。天天朝九晚五的生活，讓他失去了一往無前的銳氣。他十分想辭職，但是家人卻反對怎麼辦？

有一句老話叫做“身在福中不知福”，許多事業單位的年青職工就處於這種狀態。我熟悉的一個朋友，當年在事業單位覺得憋屈的很厲害，覺得其他人長袖善舞，善於搞好關係。自己業務素質能力強，卻提升不上去，因此不顧領導挽留，辭職而去。

辭職後，他首先嚐試了向各大國企、私企送達簡歷，但是30多歲的春秋，普通大學畢業，儘管自己在事業單位積極肯幹很優秀，可是又從事的非單位工作，壓根不佔優勢。甚至有的單位還帶有色眼鏡看他，以為是不是他由於違法犯罪被單位開除的？

經歷了一段時間的折騰，他又嘗試自己創業，試圖和以前的幾個同學朋友開創自己的事業。可結果是一個個都是“嘴炮黨”，說的比唱的都好聽，真到實際行動一個個都畏縮了。好好的工作沒了，現在折騰到去街道辦事處當協警，時不時的還開個網約車掙額外收入。

實在，事業單位有許多保障，這是讓體系體例外的職員羨慕不已的。首先，他們的工資收入是非常有保障的，財政無論如何也要首先解決事業單位工作人員的工資題目。而且他們的工資只要考核合格每年都會晉級一檔，工資待遇每2~3年會調整一次基本工資表。除了基本工資以外，每月還有績效工資，主要根據當地的經濟發展情況來確定尺度。每年用人單位也會發放文明獎、年終考核獎、創城獎等一系列名目繁多的待遇，實在在一些較發達的地區，這些獎勵獎勵反而比每年的工資收入高。

其次，用人單位的各種福利好，比如說有的地方的機關幼兒園首先優先招納的是機關事業單位的職工，這種幼兒園不僅治理教學質量好，托幼費還非常便宜。而且他們將孩子送託以後還可以享受到托幼費的報銷。機關事業單位職工偶然提前放工接孩子，這也是大家心照不宣的事情。機關事業單位繳納的是六險二金，養老、醫療、工傷、生養、失業和公務員醫保，職業年金、住房公積金，實際上一些地區還有住房補貼。其未來的退休待遇要比普通企業職工高許多。

再次，事業單位各種假期多。實際上在工作生活上，事業單位是講求一團和氣的，只要不影響工作的大前提下，偶然請幾天事假是不會扣工資的。假如是在企業工作，怎麼可能？自己創業的話，可是不勞不得。另外還有帶薪年休假，過去許多地方都不休帶薪年休假而請事假，為的是每年300%的帶薪年休假補貼，有的老職工甚至光帶薪年休假補貼都1萬多元。其他像病假我們連假條都不需要出具，只要簡樸地說一下，領導都會同意。