為什麼要進行入職體檢？

收到一份滿意的offer，並不意味著塵埃落定。在入職之前還有一道重要的程式--入職體檢。只有通過了入職體檢，才能順利入職。今天我們來聊聊入職體檢。

為什麼要進行入職體檢？

對於入職體檢，有兩種比較極端的態度。

一種覺得這就是走個過場，沒什麼重要的；另一種人，尤其是自身有點小毛病的，會過度緊張。擔心自己被檢查出毛病，公司拒絕錄用。這個時候我們就需要了解一下入職體檢的意義了，方便我們重視它又不必過分焦慮。

入職體檢對於公司的意義有兩方面。一方面是錄用一個身體健康的員工服務公司。公司考量一名候選人合不合適，除了專業性和適配性，身體健康不影響正常工作也是重要的標準。在入職前證明你是個健康的可長久勝任這份職位的人，也是為公司求一個保障。

入職體檢對公司另一方面的意義是保護公司其他員工的健康不受影響。就拿這次的新冠疫情來說，一種疾病具有傳染性，公司有一個員工被確診，就要隔離密切接觸的周圍很多人，所以讓患有傳染性疾病的員工待在公司，是對所有其他員工的不負責任。基於這個角度考慮，也是需要重視入職體檢的。

這裡要說明的是，用人單位對體檢報告的態度是：就算體檢結果顯示有一些小毛病，只要不影響正常工作，沒有傳染病，公司一般不會以此為由拒絕你。完全不必過度擔心。

入職體檢有哪些專案？

a. 常規專案

入職體檢相對於更正式的健康體檢來說，專案都是比較常規的。主要分為以下幾類：

一般檢查（身高、體重、血壓等）、外科檢查、內科檢查、眼科、血常規、尿常規、肝功能、心電圖、胸部透視（X光檢查）。

b. 一些“特殊”專案

乙肝

國家衛生部明令禁止將攜帶乙肝病毒作為限制入學、就業的條件。檢不檢查乙肝這一項，不同單位有不一樣的要求，如果是搞食品加工這些行業的，乙肝是會查的。除了法律規定的行業，其它用人單位是不應當歧視拒絕乙肝病毒攜帶者的。

《勞動保障部衛生部關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》

除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。

用人單位在招、用工過程中，可以根據實際需要將肝功能檢查專案作為體檢標準，但除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。各級各類醫療機構在對勞動者開展體檢過程中要注意保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權。

懷孕

一般的入職體檢專案是不包含檢查是否懷孕的。國家也規定禁止用人單位詢問求職者婚育情況。如果用人單位把檢查是否懷孕加入了體檢專案中，要清楚這是違法的行為。

《人力資源社會保障部、教育部等九部門關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》

各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、釋出招聘資訊、招用人員過程中，不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動範圍等情況除外）或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢專案，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。國有企事業單位、公共就業人才服務機構及各部門所屬人力資源服務機構要帶頭遵法守法，堅決禁止就業性別歧視行為。

HIV

入職體檢一般不會查艾滋病。但是某些特殊的職業，包括公務員和事業單位、部分央企國企，才可能會對艾滋病進行篩查，這是在國家法律規定的允許範圍內的。想考公或者考編的同學，可以提前瞭解下相關要求。按照規定來，不用太過緊張。

《全國艾滋病檢測工作管理辦法》

艾滋病檢測工作應遵守自願和知情同意原則，國家法律、法規另有規定的除外。艾滋病檢測實驗室工作人員不得洩露艾滋病病人或感染者的姓名、住址、檢測結果等有關情況。

《艾滋病防治條例》

任何單位和個人不得歧視艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬享有的婚姻、就業、就醫、入學等合法權益受法律保護。

體檢前後的注意事項

體檢前：

體檢前三天不要吃油膩、不好消化的食物；

不要飲酒或飲用對肝臟有損的藥物；

體檢前一天保證良好充足的睡眠。

體檢當天：

儘量早上去體檢；

去當地至少二甲以上醫院、或公司指定醫院體檢；

體檢當天早晨禁食禁水；

女性體檢時要避開經期；

不要佩戴首飾手錶等金屬飾品。

體檢後：

體檢報告最快三天後可取，有些企業會直接接收；

不同等級的醫院體檢費用是不一樣的，有的公司會在入職後報銷體檢費用，可多留意。

受疫情影響不能按時體檢怎麼辦？

疫情對所有人產生了全方位的影響，當然也影響到求職者的入職及入職體檢。

一些求職者的狀態是，年前就拿到offer或者最近通過線上面試拿到了offer但是無法進行入職體檢。這種情況下，一定不要慌。這不只影響了你一個人，公司一定會有一些相應的措施來應對這樣的問題。

跟hr保持聯絡，瞭解相應的對策。有些公司可能會要求候選人先入職，等到合適的時機再補上體檢報告。有些公司可能會幫候選人聯絡當地還可以做入職體檢的醫院去體檢。無論公司的策略是怎樣的，緊跟步伐是不會錯的。

之前有些公司，對員工的體檢報告要求是：出具近半年內的體檢報告就可以。據我一個HR朋友講，受到疫情影響，他們公司現在已經不能接受這樣的體檢報告了，必須要提交最近一週的體檢報告才可以。

入職體檢是入職的最後一關，所有人都希望求職通關不留遺憾，越到最後一關越不能鬆懈。體檢前做好準備，體檢時保持良好的心態。接下來就是等待順利入職的好訊息了。