面試官問：為什麼要錄取你？

行走在職場中，離職、跳槽經歷面試是再正常不過的事。但是很多人對面試還是心生畏懼，這不是因為他們專業技能很差，而是面對一些開放題不知所措，甚至將一些送分題，回答成了送命題。比如在回答面試官丟擲的“為什麼要錄取你”這個問題時，很多應聘者總喜歡自吹自擂，說自己如何如何優秀。其實這樣回答根本不會讓本次面試加分，反而會給自己減分。聰明的應聘者一般會運用以下這些面試技巧來應對。

用具體例項展示自己的價值

想要回答好這個問題，關鍵是不要空談自己如何如何優秀，比如所謂的優秀的學習能力、組織溝通能力這些都不用說，因為在之前與面試官的溝通過程中，對方心裡已經有數了。如果能用資料和事實證明，那比什麼都強。要知道，公司僱傭你是一種交易，出錢購買你的時間及未來的能力預期，所以一定要緊扣你的未來價值來說服面試官，可以藉以前取得的具體成績，來證明自己未來也可以為新公司創造同等甚至更高的價值。

充分表達當前行業的瞭解

通過具體例項證明自己能力之後，可以再進一步，描述下自己對當前行業的一個看法。也許你的看法跟面試官的並不一樣，但這個時候只要能夠自圓其說，不僅可以表達自己見解，還能夠給對方提供一種看問題的新視角，這也是與對方進行的一次心理博弈。當一個人對一個行業敢於表達自己的看法時，不僅可以彰顯出自己的知識廣度，更能夠讓面試官覺得你是一個胸懷大志的人。

個人規劃與公司發展相一致

這一點也很重要，只有當我們個人職場規劃和公司相同步，才能實現自己與公司雙贏，也才能讓面試官相信你願意在這個公司長期發展下去，而非臨時過渡，每個面試官都非常在意招進來員工的穩定性，畢竟很多面試官就是在給自己的專案或者部門招同事，所以，和公司步調一致很重要。一個公司就像一個龐大的機器，它的正常運轉需要裡面每個零部件的相互配合，如果求職者個人規劃與公司發展一致，就可以快速融入團隊。