[面試]面試官問:憑什麼要錄用你?
面試常見問題5.43K
求職者吐槽:“錄不錄用我,理由難道是我說了算?不是我說了算,問這條有意義?”
面試官觀點:這一問題其實也是在問“你能為公司帶來什麼”,看上去我很咄咄逼人,其實是在考驗你的臨場應變能力。
專家:回答這個問題時,首先要站在招聘公司的角度來考慮,如果你是面試官會如何篩選候選人,會有什麼條件?比如符合相關職位要求、個人對這份工作感興趣、有足夠的信心等等。這個問題可以事前準備,注意以下兩方面:
1.對公司和應聘崗位的理解。包括目標公司的企業文化、價值觀、業界的口碑、行業的地位、產品或者產品線的優劣,以及公司高層在媒體上的觀點與見解。主要崗位職責,任職的基本條件。這些內容,都需要選人多做功課,不能一無所知的就去參加面試。
2.自身情況分析。對自己的專業度、工作經驗、工作能力、專案經驗等等,一定要做提煉總結,不要一盤散沙,特別是與應聘崗位相匹配的工作經歷、專業特長要總結到位。這樣在面試的時候才會知道自己的價值所在。
【參考模板】
我也許不是最優秀的人,但我認為我很適合這一崗位。我以往的工作經歷都與之息息相關,在這一領域不斷髮展也是我的目標。我相信我的專業水平和工作能力能夠在這個崗位上為公司的業績和發展做出貢獻。比如,第一,XXXXX(如,經驗方面);第二,XXXXX(如技能方面);第三,XXXXX(如工作風格方面)。(完)
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面試題:我們為什麼要聘用你
1、我們為什麼要聘用你(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答:“我能做好我要做的事情、“我相信自己,我想得到這份工作。2、為什麼你想到這裡來工作(這應該是你喜愛的題目。)因為你在此前進行了大量的準備,你瞭解這家公司。組織幾個原因,最好是簡短而切...
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給老闆面試 贏得了我的工作
我是最後一個面試的。這家著名公司準備招聘一名市場策劃經理。前面幾位參加面試的人員出來後有的掩面而笑,有的搖頭而笑。我觀察著他們的表情,猜不透是什麼意思。只剩下我自己了。又出來一位。那人對我咧嘴笑笑,用手指一下:“該你了。”我小聲問:“怎麼樣?老闆水平如...
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名企HR現場點撥“應聘者”5大症狀
症狀1:重點不突出、邏輯不清面試題目:1、請你告訴我,如果你應聘安利公司,你認為自己有哪一方面的優勢?2、現在大學畢業生,1-2年內,跳槽率很高,你怎麼看這個問題?你自己會怎麼做?饒俊:對於第一個問題,我可以看到,求職者非常注意地聽了我剛才對安利公司的介紹,安利對人才的普遍...
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最全面的面試問題
影響他人的能力如果你是某事的負責人的話,你很容易讓他人聽你的;但是,當你不是負責人時,讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養自己影響他人的能力的話,得通過與他人的共同的理想和目標來建立個人關係。那些擁有影響力並能感召他人的應聘者通常能夠使同事和客戶支...